签订劳务协议书的情况

签订劳务协议书的情况1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易有限公司，

地址：中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层1501室，

法定代表人/负责人：张明，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的外商独资企业，主要经营国际贸易、进出口代理及供应链管理业务。基于甲方在全球化市场中的业务拓展需求，甲方拟通过乙方提供专业劳务服务，以支持其在中国市场的业务运营及项目执行。双方基于长期合作基础及共同发展目标，经友好协商，同意签订本劳务协议，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号XX金融中心25层2501室，

法定代表人/负责人：李强，

联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，依法注册并取得相关经营资质，主要业务涵盖劳务派遣、临时用工、职业咨询及培训等。基于乙方的专业服务能力及市场信誉，甲方选择乙方作为其劳务服务的合作方。乙方承诺按照甲方的要求，提供符合资质及技能要求的劳务人员，并确保服务质量符合国家法律法规及行业标准。双方基于平等互利原则，经充分协商，达成如下协议。

**协议简介**

本协议的签订背景源于甲方在业务运营过程中，针对特定项目或业务需求，需要临时性或长期性劳务支持。甲方通过市场调研及资质评估，选定乙方作为劳务服务提供方，双方基于长期战略合作的考虑，希望建立稳定、高效的合作关系。乙方凭借其在人力资源领域的专业优势及丰富的服务经验，能够为甲方提供符合要求的劳务人员，并确保服务过程规范、有序。本协议的签订，旨在明确双方在劳务提供、管理及费用结算等方面的权利与义务，确保合作双方的利益得到充分保障，并为后续工作的顺利开展奠定法律基础。双方均确认，本协议的签订及履行将基于诚实信用原则，严格遵守相关法律法规，共同维护良好的合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务服务的具体内容、标准及双方权利义务，确保乙方能够按照甲方的要求，为甲方指定岗位或项目提供符合资质及技能要求的劳务人员，并配合甲方完成相关工作任务。协议范围包括但不限于：劳务人员的招募、筛选、培训（如需）、派遣、管理、绩效考核、薪酬代发、社保缴纳、劳动争议处理以及相关费用结算等。具体服务内容将根据甲方提供的岗位需求清单及工作要求进行细化，并在附件中列明。双方同意，本协议项下的劳务服务将严格围绕甲方业务运营的实际情况展开，乙方需确保提供的人员能够满足甲方的工作需要，并配合甲方完成相关业务目标。

第二条定义

在本协议中，下列词语具有以下含义：

“劳务服务”是指乙方根据甲方的要求，提供符合岗位要求的工作人员，并负责该等工作人员的管理、培训及相关行政事务处理的服务行为。

“劳务人员”是指由乙方招募、筛选并派遣至甲方工作场所，为甲方提供劳务服务的人员。

“服务期”是指本协议约定的乙方提供劳务服务的有效期限，具体起止时间由本协议另行约定。

“工作场所”是指甲方指定提供劳务服务的地点，可能包括甲方办公场所或其他项目现场。

“考核标准”是指甲方对劳务人员工作表现设定的评价标准，乙方应协助甲方对劳务人员进行考核。

“服务费用”是指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，包括但不限于劳务人员工资、社保费用、管理费等。

“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身业务运营的实际需求，向乙方提出劳务人员数量、岗位要求、技能标准及工作场所等具体要求，并有权对乙方提供的劳务人员进行初步审核。

（2）甲方有权对劳务人员的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果对劳务人员进行奖惩或提出更换要求。甲方应向乙方提供明确的考核标准和反馈机制。

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，并确保支付过程符合国家财务及税务规定。甲方有权要求乙方提供相关费用明细及凭证。

（4）甲方应向乙方提供必要的劳务人员工作条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、安全生产保障等，并确保工作环境符合国家相关法律法规的要求。

（5）甲方应负责劳务人员的日常管理，包括考勤、纪律、安全生产等方面的教育和管理，并对劳务人员的违法行为承担相应责任。

（6）甲方应配合乙方处理劳务人员的劳动争议、工伤事故等突发事件，并及时提供相关证据及信息。

（7）甲方有权要求乙方根据实际情况调整劳务人员，但应提前通知乙方并协商一致。

（8）甲方应遵守国家关于劳务派遣、临时用工的相关法律法规，确保本协议的履行不违反任何强制性规定。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主进行劳务人员的招募、筛选、背景及技能评估，并有权拒绝不符合资质或要求的人员。

（2）乙方有权按照国家法律法规及行业标准，设定劳务人员的薪酬福利、社保缴纳及工作时间等，并确保劳务人员的合法权益得到保障。

（3）乙方应按照本协议约定，按时足额向劳务人员支付工资及社保费用，并依法代扣代缴个人所得税及其他相关税费。乙方应向劳务人员提供工资发放记录及社保缴纳凭证。

（4）乙方应建立完善的劳务人员管理制度，包括岗前培训、安全生产教育、绩效考核、劳动争议处理等，并确保劳务人员能够胜任甲方的工作要求。

（5）乙方应配备专业的管理人员，负责劳务人员的日常管理、工作调度及服务协调，并及时处理甲方提出的问题及需求。

（6）乙方应承担劳务人员的招聘费用、培训费用、社保费用及管理费用等，并确保费用支出符合本协议约定及国家相关规定。

（7）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的岗位需求信息及工作条件，并有权拒绝甲方的违法违规要求。

（8）乙方应建立劳务人员档案，并妥善保管相关资料，包括但不限于身份信息、劳动合同、培训记录、考核结果等，以备查验。

（9）乙方应配合甲方处理劳务人员的劳动争议、工伤事故等突发事件，并及时提供相关证据及处理方案。乙方应承担因自身管理不善导致的法律风险及经济赔偿。

（10）乙方有权根据本协议约定，对劳务人员进行调整、更换或辞退，但应提前通知甲方并说明理由。乙方在做出上述决定前，应与甲方协商一致，确保不影响甲方的正常业务运营。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的劳务人员数量、服务内容、服务期限等因素，综合确定本协议项下的服务费用。具体费用标准及计算方式由双方在附件中详细列明，作为本协议不可分割的一部分。甲方应按照附件约定的标准和方式，向乙方支付服务费用。支付方式包括但不限于银行转账、支票等，乙方应在收到甲方支付的服务费用后，扣除应由甲方承担的费用（如劳务人员工资、社保费用、税费等）后，将剩余款项支付给劳务人员。甲方应于每月10日前，向乙方支付上一月份的服务费用，乙方应在收到甲方支付的服务费用后，于次月5日前将劳务人员的工资及社保费用支付至劳务人员个人账户。如甲方因故未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

第五条履行期限

本协议的有效期限自双方签字盖章之日起生效，至约定的服务期限届满之日终止。具体服务期限由双方在附件中明确约定，如为临时性劳务服务，服务期限可根据甲方需求进行调整，但每次调整应提前30日通知对方并协商一致。如为长期性劳务服务，服务期限一般为一年，期满后双方可协商续签。在服务期限内，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务。如遇特殊情况需要提前终止本协议，应提前60日书面通知对方，并协商处理相关事宜，包括但不限于未完成的服务内容、费用结算、劳务人员安置等。任何一方未经对方书面同意，擅自变更或解除本协议，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）甲方未按照本协议约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用、违约金及因违约造成的损失。

（2）甲方未按照本协议约定提供必要的工作条件或劳动保护，导致劳务人员受到伤害或损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

（3）甲方违反本协议约定，擅自将劳务人员用于本协议约定范围之外的工作，乙方有权要求甲方停止违约行为，并赔偿由此造成的损失。

（4）甲方未配合乙方处理劳务人员的劳动争议、工伤事故等突发事件，导致乙方承担责任或损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

**2.乙方违约责任**

（1）乙方未按照本协议约定提供符合要求的劳务人员，或提供的劳务人员不符合甲方的工作需求，甲方有权要求乙方更换人员，并赔偿由此造成的损失。乙方应在收到甲方通知后24小时内完成人员更换，否则每逾期一日，应按该岗位服务费用的千分之五向甲方支付违约金，逾期超过7日，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及损失赔偿。

（2）乙方未按照本协议约定按时足额支付劳务人员工资及社保费用，导致劳务人员投诉或劳动仲裁，乙方应承担全部责任，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。

（3）乙方未按照本协议约定履行劳务人员的管理职责，导致劳务人员违反法律法规或甲方的规章制度，乙方应承担相应的管理责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，给甲方或劳务人员造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

（5）乙方未按照本协议约定配合甲方处理劳务人员的劳动争议、工伤事故等突发事件，导致乙方承担责任或损失，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

**3.违约金的计算方式**

违约金的计算方式应基于实际损失，包括直接损失和间接损失，但不得超过本协议约定的最高违约金限额。双方在签订本协议时，应在附件中明确约定违约金的计算方式和最高限额，以避免争议。如违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿相应的损失差额。

**4.解除协议的后果**

任何一方未经对方书面同意，擅自解除本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。解除协议后，双方应立即停止履行本协议项下的义务，并妥善处理未完成的服务内容、费用结算、劳务人员安置等事宜。如因一方违约导致协议解除，违约方还应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。

**5.不可抗力条款的适用**

如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整服务期限或解除协议。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明材料。如不可抗力影响持续超过30日，双方有权解除本协议，并互不承担违约责任。

第七条不可抗力

“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其防控措施等。

1.发生不可抗力事件的一方应在事件发生后24小时内通知对方，并提供相关证明材料，包括但不限于政府部门出具的事故证明、新闻报道、气象部门数据等。

2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

3.不可抗力事件持续超过30日的，双方有权解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应妥善处理未完成的服务内容、费用结算、劳务人员安置等事宜。

4.因不可抗力导致的损失，双方应各自承担，但双方应相互协助，减少不可抗力事件造成的损失。如一方因不可抗力事件遭受的损失较大，有权要求对方适当减免相关费用，双方应根据实际情况协商解决。

5.本协议中的不可抗力条款不影响双方在本协议项下的其他权利义务，双方仍应按照本协议约定履行各自的责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向以下第（一）项或第（二）项方式解决：

（一）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.如选择仲裁方式解决争议，应向中国国际贸易促进委员会指定的仲裁机构申请仲裁，仲裁规则适用该机构现行有效的仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议项下的其他义务，任何一方不得单方面停止履行。

4.争议解决期间，双方应保护好本协议项下的商业秘密及个人信息，不得泄露或不当使用。

5.如一方在收到对方争议解决通知后30日内未采取任何行动，另一方有权单方面提起诉讼或申请仲裁，并要求对方承担相应的法律责任。

6.争议解决费用（包括诉讼费、仲裁费、律师费等）由败诉方承担，双方另有约定的除外。双方应积极配合争议解决机构的工作，及时提供相关证据及材料，以减少争议解决的时间和成本。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功时视为送达；通过邮寄发送的通知，寄出后5日视为送达。

2.**协议变更**

对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.**终止条件**

除本协议另有约定外，出现以下情况之一，本协议可终止：

（1）本协议约定的服务期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方严重违反本协议，导致协议目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除