深圳工资补充协议书

深圳工资补充协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：深圳市恒通科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：深圳市南山区高新南一道9号中科研发园3栋A座15楼。

甲方法定代表人/负责人：张伟。

甲方联系方式工作电话）个人手机）。

甲方是一家在深圳市注册成立的有限责任公司，主要业务范围包括软件开发、信息技术服务以及科技项目投资。自2018年起，甲方在和大数据领域取得了显著的市场份额，并与多家国内外知名企业建立了长期合作关系。为进一步优化人力资源配置，提高员工薪酬福利水平，甲方与乙方就工资补充事宜达成一致，特签订本协议。

在过去的合作中，甲方始终致力于为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，但鉴于市场环境的变化以及公司业务的发展需求，甲方认为有必要对现有工资体系进行补充调整，以更好地激励员工并吸引高端人才。乙方作为一家专业的薪酬管理咨询机构，拥有丰富的行业经验和专业的服务能力，能够为甲方提供科学合理的工资设计方案。基于双方的共同利益和合作基础，甲方委托乙方协助制定工资补充方案，并就相关事宜达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：深圳市智汇人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：深圳市福田区深南大道6019号金润大厦15层。

乙方法定代表人/负责人：李娜。

乙方联系方式工作电话）个人手机）。

乙方是一家在深圳市注册成立的综合性人力资源服务机构，专注于为企业提供薪酬管理、绩效优化、人才发展等一站式服务。自2015年起，乙方已成功为超过200家企业提供了专业的薪酬咨询和实施服务，积累了丰富的行业资源和客户案例。乙方凭借其专业的服务团队、科学的评估体系以及高效的项目执行能力，在人力资源服务领域树立了良好的口碑。

在本次合作中，乙方将基于甲方提供的企业现状、行业特点以及员工需求，结合市场薪酬水平和发展趋势，为甲方量身定制工资补充方案。该方案将涵盖基本工资、绩效奖金、福利补贴等多个维度，旨在帮助甲方建立更加科学、合理、具有竞争力的薪酬体系。乙方的专业服务将有效降低甲方在薪酬管理方面的风险，提升员工满意度和企业综合竞争力。

双方的合作为甲方优化人力资源结构、提升薪酬竞争力提供了重要支持，同时也为乙方拓展服务领域、积累行业经验创造了良好契机。基于平等互利、诚实信用的原则，双方将在本协议框架内展开深入合作，共同推动企业可持续发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了优化甲方现有的人力资源管理体系，通过补充完善员工工资结构，建立更加科学、合理、具有市场竞争力的薪酬体系，从而有效激励员工积极性，吸引并保留核心人才，提升甲方整体运营效率和综合竞争力。本协议涉及的具体内容包括：双方围绕甲方员工工资调整的目标，就工资结构优化方案的设计、市场薪酬水平调研与分析、绩效考核与薪酬挂钩机制建立、专项补贴与激励措施设定、以及新薪酬体系的实施方案等事宜进行协商与约定。具体工作范围涵盖但不限于：乙方根据甲方提供的员工岗位信息、现有薪酬数据、业务发展需求及市场状况，进行全面的市场薪酬对标分析，提出具有可行性的工资补充建议方案；甲方根据乙方的建议方案，结合内部实际情况进行审议，并提出调整意见；双方就方案细节进行多轮沟通与完善，最终形成书面化的工资补充方案，并协助甲方推动方案在内部的落地执行。该范围旨在确保工资补充工作能够系统性地完成，从分析到实施形成闭环，满足甲方对薪酬优化的核心诉求。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“工资补充方案”指乙方根据本协议约定，为甲方设计的关于员工工资结构优化、薪酬水平调整的具体方案，包括但不限于基本工资标准、绩效奖金计算方法、福利补贴项目及标准等。

“市场薪酬水平”指乙方通过专业渠道获取的，与甲方同行业、同地区、同等规模企业中相似岗位人员的薪酬数据及分布状况。

“绩效考核”指甲方为评估员工工作表现而建立的评价体系及其实施结果，其结果将作为工资补充方案中绩效奖金部分分配的依据。

“履行期限”指本协议约定的各项工作内容完成的时间节点或时间段。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

“争议解决”指本协议项下争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)权力：甲方有权要求乙方按照本协议约定及专业标准提供工资补充方案设计服务，并有权对乙方提交的方案进行审阅、评估，并提出修改意见或要求补充说明。甲方有权根据自身经营状况、战略需求及预算限制，决定是否采纳乙方提出的工资补充方案，并对最终方案的实施拥有最终决定权。甲方有权要求乙方提供方案实施所需的相关培训及咨询服务，以帮助内部员工及管理层理解新薪酬体系。

(2)义务：甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供开展薪酬补充方案设计工作所必需的资料，包括但不限于现有员工岗位说明书、架构、员工现有薪酬数据、绩效考核制度、公司财务状况及预算规划等，并保证所提供资料的真实性、准确性和完整性。甲方应在约定时间内就乙方提交的方案草案进行反馈，并根据实际需要给予合理的审阅周期。甲方应按照本协议第五条约定，按时足额支付乙方服务费用。甲方有义务配合乙方进行必要的访谈、调研工作，并确保相关人员的配合度。甲方应确保新薪酬体系的实施符合国家及地方相关法律法规的要求，并对方案实施后可能产生的内部员工情绪或问题承担管理责任。在方案实施过程中，甲方应及时向乙方通报遇到的问题及调整情况，以便双方共同协商解决。

2.乙方的权力与义务：

(1)权力：乙方有权要求甲方按照本协议约定提供必要的工作资料和信息，如甲方未能及时提供或提供的信息存在重大瑕疵，乙方有权暂停工作直至问题解决。乙方有权根据自身专业知识和市场调研结果，独立制定工资补充方案，并要求甲方对其方案的专业性给予认可。乙方有权根据甲方的反馈意见，对方案进行修改和完善，但最终方案的采纳与否由甲方决定。乙方有权按照本协议第五条约定，要求甲方支付已完成工作的相应服务费用。乙方在提供咨询服务过程中，所形成的未公开的方案建议、分析报告等知识产权，在协议履行完毕后归乙方所有，但甲方有权在自身业务范围内使用基于该方案实施后形成的数据和结论。乙方有权要求甲方指定专门接口人，负责日常沟通与协调事宜，以确保工作高效推进。

(2)义务：乙方应组建具备相应资质和经验的专业团队负责本协议项下工作，确保方案设计的科学性、合理性与前瞻性。乙方应勤勉尽责，通过合法合规的途径进行市场薪酬调研、行业对标分析，并采用专业的方法进行方案设计，力求方案符合甲方实际、具有竞争力且具备可操作性。乙方应按时提交阶段性工作成果，并根据甲方的合理意见在规定期限内完成方案修订。乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和非公开信息承担保密义务，非经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方应配合甲方进行方案宣贯所需的培训工作，确保甲方相关人员能够理解新薪酬体系的设计思路和具体内容。乙方应密切关注国家及地方关于薪酬、劳动保障的最新法律法规动态，并在方案设计中确保合规性，并就潜在的合规风险向甲方提供提示。乙方应妥善保管与本项目相关的所有工作文档和资料，并在协议终止后根据甲方要求或法律规定进行资料返还或销毁。在方案实施过程中，乙方应积极提供专业建议，协助甲方应对可能出现的内外部问题，如因乙方重大过失导致方案设计存在严重缺陷或实施中出现问题，乙方应承担相应的责任并协助甲方补救。

第四条价格与支付条件

1.本协议项下乙方提供的服务费用总额为人民币叁拾万元整（¥300,000.00）。该费用包含乙方为完成本协议第一条所述工作范围所进行的一切工作，包括但不限于市场调研、方案设计、报告撰写、内部沟通协调支持、以及约定的培训服务等。

2.价格构成：该总费用为固定总价，已涵盖乙方执行本协议约定服务所需的所有成本、管理费及利润。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付本协议约定的服务费用。甲方指定的收款账户信息如下：

开户名称：深圳市智汇人力资源管理有限公司

开户银行：中国工商银行深圳福田区分行

银行账号：622202010020******

4.支付时间与条件：

(1)预付款：本协议签订生效后7个工作日内，甲方向乙方支付总服务费用的30%，即人民币玖万元整（¥90,000.00），作为项目预付款。乙方在收到预付款后正式开始履行本协议项下义务。

(2)进度款：乙方完成市场薪酬调研报告并提交给甲方审阅后10个工作日内，甲方向乙方支付总服务费用的40%，即人民币壹拾贰万元整（¥120,000.00）。甲方在收到乙方提交的完整调研报告并通过审阅确认后支付该笔款项。

(3)尾款：乙方提交最终工资补充方案并完成所有约定服务后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余总服务费用的30%，即人民币玖万元整（¥90,000.00）。甲方在收到乙方提交的最终方案及所有相关交付成果，并经内部确认无误后支付该笔尾款。

5.税费：本协议约定的服务费用为含税价格。如需乙方开具增值税专用发票，甲方应在支付相应款项时另行提供完整的开票资料，乙方应在收到资料后按时开具。相关税费由甲方承担（如适用）。

第五条履行期限

1.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起180日。

2.关键时间节点：

(1)项目启动：本协议生效后7个工作日内。

(2)市场调研报告提交：自项目启动日起60个工作日内。甲方应在收到报告后10个工作日内反馈审阅意见。

(3)最终工资补充方案提交：自收到市场调研报告并完成内部反馈后60个工作日内。甲方应在收到方案后15个工作日内反馈审阅意见。

(4)项目完成：自最终方案提交之日起30个工作日内，乙方完成所有约定服务。

3.期限顺延：如因不可抗力（定义见本协议第十条）或经双方书面同意，履行期限可相应顺延。若因甲方原因（如未能及时提供必要资料、未按时反馈意见等）导致项目延期，延期时间不应计入乙方履行期限，乙方有权要求甲方支付相应延期的额外服务费用（具体标准由双方另行协商）。

4.协议续期：本协议有效期届满前30日，如双方均有意继续合作，可协商签订续期协议。续期条件由双方另行约定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时支付款项：甲方未按本协议第四条约定按时足额支付任何一期服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停工作，并要求甲方立即支付全部未付款项及累计违约金。若甲方仍未能付清款项，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的一切损失（包括但不限于直接经济损失、声誉损失、以及为追索欠款产生的律师费、诉讼费等）。

(2)未提供必要资料或配合：若因甲方原因（包括但不限于未能及时提供本协议第二条定义的“工资补充方案”所需资料、拒绝或无理阻挠乙方进行必要的访谈调研、未指定有效接口人等），导致乙方工作延误或无法正常开展，甲方应承担由此导致乙方产生的额外成本（如加班费、差旅费等），并按延误或受阻工作部分的50%支付违约金。逾期超过60日，乙方有权单方解除本协议，甲方应支付已完成工作的费用及累计违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

(3)违反保密义务：若甲方违反本协议第九条约定，泄露乙方在为本协议项目过程中知悉的甲方商业秘密，除承担相应的法律责任外，还应向乙方支付人民币伍拾万元整（¥500,000.00）的违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方违约责任：

(1)未按时提交工作成果：若因乙方原因（非甲方或不可抗力导致），未能按本协议第五条约定的时间节点提交市场调研报告或最终工资补充方案，每逾期一日，应按当期应付未付金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过30日，甲方有权暂停支付当期及后续款项，并要求乙方采取补救措施。若逾期超过60日，甲方有权单方解除本协议，乙方应退还甲方已支付的全部费用（扣除已完成的、符合行业标准的工作量部分价值后），并按总服务费用的30%支付违约金。违约金上限不超过总服务费用的一半。

(2)方案质量严重缺陷：乙方提交的工资补充方案存在重大设计缺陷、与市场严重脱节、或因乙方重大过失导致方案实施后给甲方造成直接经济损失（如员工投诉激增、劳动仲裁风险显著增加等），甲方有权要求乙方在限期内修正或重做。若乙方未能有效修正或重做，或修正后的方案仍存在问题，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付费用，并按实际损失金额的双倍支付赔偿金，但赔偿金总额不超过总服务费用的三倍。

(3)违反保密义务：若因乙方原因（非甲方或不可抗力导致），泄露本协议项下知悉的甲方商业秘密或为甲方提供的保密信息，除承担相应的法律责任外，还应向甲方支付人民币伍拾万元整（¥500,000.00）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力导致任何一方无法履行本协议全部或部分义务，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供有效证明。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，各自承担。

4.争议解决：关于违约责任的任何争议，均适用本协议第十条约定处理。任何一方在承担违约责任后，若对方存在同等或更严重的违约行为，守约方有权要求停止支付、解除协议并要求赔偿。本协议约定的违约金、赔偿金旨在弥补损失，非惩罚性条款，实际损失超过约定金额的，权利方仍有权进一步追偿。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、军事行动、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收、征用等）、瘟疫、流行病、网络攻击或系统故障以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的事件。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应在合理期限内（通常为事件发生或预见后7日内）通知对方，并提供相关证明文件。若不可抗力持续超过30日，双方应协商决定是否继续履行、延期履行或解除本协议。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除其违约责任，但法律另有规定的除外。遭受不可抗力一方应尽力采取合理措施减少损失，并及时告知对方情况。

4.协商解除：若不可抗力导致本协议部分或全部目的无法实现，经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应就已完成工作部分的价值进行结算，互不承担违约责任，但已产生的实际损失仍需承担赔偿责任。

5.持续影响：若不可抗力影响持续超过60日，双方仍有权协商解除本协议。解除后，双方应结算相关费用，并各自承担因不可抗力造成的损失。不可抗力消除后，受影响方应及时恢复履行本协议义务。

6.不可免除的责任：因不可抗力导致的保密义务、争议解决条款等不受影响，除非双方另有明确约定。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，应由双方首先通过友好协商解决。协商应在合理期限内进行，双方应指定授权代表就争议事项进行沟通，寻求达成一致解决方案。

2.协商不成：若双方在书面通知发出后30日内（自通知发出之日起算）未能通过协商解决争议，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.诉讼管辖：双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区现行有效的法律、法规。

5.仲裁选择（备选方案，若选择诉讼则删除此段）：若双方希望采用仲裁方式，则应将争议提交深圳市仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

6.争议的独立性：任何一方就本协议项下争议提起诉讼或仲裁，不应影响双方根据本协议其他条款继续履行义务的权利，除非双方另有明确约定或法院/仲裁机构另有裁决。任何一方在本协议履行期间就部分争议达成和解协议，不影响其就其他未解决争议继续行使权利的权利。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议项下的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何口头约定或非经书面确认的变更均无效。

3.保密义务：除非法律规定或本协议另有约定，双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬数据等一切未公开信息承担严格的保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用该等保密信息，但为履行本协议目的或法律规定要求披露的除外。违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。

4.可分割性：若本协议任何条款