2026年公司考勤管理制度实施细则

2026年公司考勤管理制度实施细则一、总则为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理制度实施细则。本细则适用于公司全体员工。二、工作时间规定（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。因工作性质和岗位特点，部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体岗位由公司根据实际情况确定，并按照相关规定报劳动行政部门审批。（二）打卡时间员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行打卡考勤。上班打卡时间为8:30-9:00，下班打卡时间为18:30之后。如因特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。（三）午休时间公司午休时间为12:00-13:30，员工应合理安排午休时间，确保下午工作的精力充沛。三、考勤打卡管理（一）打卡方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内，到指定的打卡地点进行打卡。如遇打卡设备故障等特殊情况，员工应及时向人力资源部报告，由人力资源部进行处理。（二）打卡要求1.员工必须亲自打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡。如有违反，代打卡者和被代打卡者双方均按旷工半天处理，并给予警告处分。2.员工应按照规定的打卡时间进行打卡，不得提前或延迟打卡。如因工作需要提前或延迟打卡，需提前向部门负责人申请，并填写《加班/调休申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。3.员工在打卡时应保持打卡设备的清洁和正常使用，不得故意损坏打卡设备。如有损坏，应照价赔偿。（三）异常打卡处理1.员工如出现未打卡、迟到、早退等异常打卡情况，应在当天或次日填写《未打卡情况说明表》或《考勤异常情况申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部审核。2.人力资源部对员工提交的《未打卡情况说明表》或《考勤异常情况申请表》进行审核，如情况属实，予以认可；如情况不属实，按照相关规定进行处理。3.如员工未在规定时间内提交《未打卡情况说明表》或《考勤异常情况申请表》，或提交的表格未经部门负责人签字确认，视为旷工处理。四、迟到、早退管理（一）迟到、早退定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡上班，视为迟到。2.早退：员工在规定的下班时间前打卡下班，视为早退。（二）迟到、早退处罚标准1.员工迟到或早退1-10分钟，每次扣除当月绩效工资20元。2.员工迟到或早退11-30分钟，每次扣除当月绩效工资50元。3.员工迟到或早退31分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资，并给予警告处分。4.员工一个月内累计迟到或早退达3次及以上，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。（三）特殊情况处理如员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致迟到或早退，应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经部门负责人审核确认后，可不作迟到或早退处理。五、旷工管理（一）旷工定义员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤，视为旷工。以下情况也视为旷工：1.员工未打卡且未按规定提交《未打卡情况说明表》或《考勤异常情况申请表》。2.员工请假未获批准而擅自离岗。3.员工伪造请假证明或提供虚假信息请假。（二）旷工处罚标准1.员工旷工半天，扣除当天工资，并给予警告处分。2.员工旷工1天，扣除当天工资的2倍，并给予记过处分。3.员工旷工2天及以上，扣除旷工期间的全部工资，并给予记大过处分。4.员工一个月内累计旷工达3天及以上，或一年内累计旷工达5天及以上，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。六、请假管理（一）请假类型1.事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。事假期间不计发工资。2.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。病假期间工资按照国家相关规定和公司规章制度执行。3.婚假：员工结婚可享受婚假。婚假期间工资照发。4.产假：女员工生育可享受产假。产假期间工资按照国家相关规定和公司规章制度执行。5.陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。陪产假期间工资照发。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假期间工资照发。7.年休假：员工按照国家规定和公司规章制度可享受年休假。年休假期间工资照发。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限进行审批。2.员工请假1天及以内，由部门负责人审批。3.员工请假2-3天，由部门负责人审核，分管领导审批。4.员工请假4天及以上，由部门负责人和分管领导审核，总经理审批。5.员工如因紧急情况无法提前请假，应及时向部门负责人电话请假，并在事后补办请假手续。（三）请假审批要求1.部门负责人应严格按照公司规定对员工的请假申请进行审批，确保请假理由合理、真实。2.如员工请假涉及工作交接，应在请假前做好工作交接安排，并将交接情况告知部门负责人。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。（四）请假销假1.员工请假结束后，应及时向部门负责人销假。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前办理续假手续。2.员工未按规定时间销假或未办理续假手续而逾期未归，视为旷工处理。七、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作，视为加班。加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班/调休申请表》，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等信息，并按照审批权限进行审批。2.员工加班1天及以内，由部门负责人审批。3.员工加班2天及以上，由部门负责人审核，分管领导审批。4.未经批准擅自加班，公司不予认可，不支付加班工资。（三）加班时间计算1.平时加班：员工在正常工作日晚上加班，加班时间从18:30开始计算，每满1小时为1个加班小时。2.休息日加班：员工在周六、周日加班，加班时间按照实际工作时间计算。3.法定节假日加班：员工在法定节假日加班，加班时间按照实际工作时间计算。（四）加班工资支付1.平时加班：员工平时加班，按照本人日工资的1.5倍支付加班工资。2.休息日加班：员工休息日加班，按照本人日工资的2倍支付加班工资，或安排同等时间的调休。3.法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照本人日工资的3倍支付加班工资。（五）加班调休1.员工加班后，可根据工作情况和个人意愿选择调休。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.员工调休应提前填写《加班/调休申请表》，注明调休时间，并按照审批权限进行审批。调休获批后，应将《加班/调休申请表》交人力资源部备案。八、外出管理（一）外出定义员工因工作需要离开公司办公区域，视为外出。外出分为市内外出和市外外出。（二）外出申请1.员工外出应提前填写《外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并按照审批权限进行审批。2.员工市内外出1天及以内，由部门负责人审批。3.员工市内外出2天及以上或市外外出，由部门负责人审核，分管领导审批。4.员工如因紧急情况无法提前申请外出，应及时向部门负责人电话报告，并在事后补办外出申请手续。（三）外出考勤1.员工外出期间应保持通讯畅通，以便及时与公司联系。2.员工外出归来后，应及时向部门负责人报告外出情况，并在《外出申请表》上注明实际外出时间和完成工作情况。九、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部每月初对员工上月的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。2.人力资源部在统计考勤时，应以打卡记录、《未打卡情况说明表》、《考勤异常情况申请表》、《请假申请表》、《加班/调休申请表》、《外出申请表》等相关资料为依据，确保考勤统计的准确性。（二）考勤公示1.人力资源部将统计好的员工考勤情况进行公示，公示时间为3个工作日。公示内容包括员工姓名、部门、出勤情况、迟到早退情况、旷工情况、请假情况、加班情况等。2.员工如对考勤公示内容有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的3个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。十、监督与处罚（一）监督机制1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行日常监督检查，定期对打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料进行抽查。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理和监督，及时发现和纠正员工的考勤问题。3.员工有权对其他员工的考勤违规行为进行举报，公司将对举报属实的员工给予适当奖励，并为举报人保密。（二）处罚措施1.对于违反公司考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括警