2026年派遣员工劳动合同续签协议

2026年派遣员工劳动合同续签协议甲方（派遣单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：____________________乙方（用工单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：____________________丙方（派遣员工）：________________________身份证号码：______________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲、乙、丙三方原签订的劳动合同（合同编号：__________，期限自______年____月____日起至______年____月____日止），经三方平等自愿协商，就丙方在乙方继续履行劳动合同事宜，达成如下协议：第一条续签依据本协议系基于甲、乙、丙三方原劳动合同的继续履行，由三方在原合同基础上，就丙方在乙方的工作期限达成新的约定。第二条续签期限本协议自______年____月____日起，至______年____月____日止，期限为______年。第三条工作内容与岗位1.丙方在协议有效期内，继续在乙方位于____________________________________的地点，从事原劳动合同约定的________________________岗位工作。2.乙方根据工作需要，经与丙方协商一致，可以调整丙方的工作岗位。岗位调整后的工作内容、劳动报酬等条件按乙方相关规章制度执行，并不得低于本协议约定的最低标准。第四条工作时间与休息休假1.丙方执行原劳动合同约定的工时制度：________________________。2.丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期及休假待遇，具体按照国家法律法规及乙方相关规章制度执行。第五条劳动报酬1.丙方的基本工资标准为人民币____________元/月（或按____________计算），包含____________（详细列出构成项目，如基本工资、岗位津贴等）。2.绩效奖金、加班费、津贴补贴等按照乙方相关规章制度及国家法律法规规定执行。3.乙方应按照约定及时足额支付丙方的劳动报酬，通常于每月______日发放。4.如遇最低工资标准调整、乙方工资结构调整或其他法律法规规定的调整情形，甲、乙、丙三方可协商一致对丙方的劳动报酬进行相应调整。第六条社会保险与福利待遇1.甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和乙方所在地省、市、自治区相关规定，为丙方在甲方名下办理并连续足额缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例符合国家及地方要求。2.甲方必须为丙方办理住房公积金账户，并按照国家及地方规定和乙方住房公积金管理中心的要求，按时足额为丙方缴存住房公积金。3.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行相应的安全生产教育和培训。4.丙方享受的福利待遇，如补充商业保险、节日福利等，按照原劳动合同约定或届时乙方相关规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关安全卫生规程，为丙方提供安全健康的工作环境。对可能产生职业病危害的岗位，乙方应向丙方履行如实告知义务，并按照规定进行职业健康检查、提供职业病防护用品。第八条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须由甲、乙、丙三方协商一致，并书面确认。2.本协议的解除，除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条等规定情形外，还须符合以下约定：(1)甲、乙、丙任何一方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除本协议。(2)丙方主动提出解除本协议的，应提前三十日书面通知甲、乙双方。3.本协议期满，如甲、乙、丙三方均未提出异议，本协议自动续延______年（或约定不自动续延，到期即终止），续延次数不限（或约定次数）。4.因本协议解除或终止，给对方造成经济损失的，责任方应按照法律规定和协议约定承担赔偿责任。第九条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请支付令或直接向人民法院申请强制执行，并可能需承担额外赔偿金。乙方违法解除或终止本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定支付赔偿金。第十条争议解决因履行本协议发生争议，甲、乙、丙三方应首先协商解决；协商不成的，可以申请向乙方所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解委员会调解，调解不成的，可以向乙方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条附则1.本协议未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行，同时参照甲、乙双方的原劳动合同及乙方现行有效的规章制度执行。2.本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效，三份具有同等法律效力。3.原劳动合同中与本协议内容不一致的，以本协议为准。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：________________年____月__