2026年远程办公劳动合同

2026年远程办公劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在远程办公模式下与甲方建立劳动关系事宜，签订本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]第二条劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。[固定期限]：自2026年[月份][日期]起至[年份]年[月份][日期]止。[无固定期限]：自2026年[月份][日期]起。本合同包含[试用期/非试用期]。[试用期]为[月数]个月，自本合同生效之日起计算。[试用期]内乙方的工资标准为人民币[金额]元/月。[试用期]期满后，乙方工资标准调整为人民币[金额]元/月，或按甲方依法制定的薪酬制度确定。第三条岗位信息与工作内容1.乙方同意在甲方[部门]担任[岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：[详细列举主要工作职责，例如：负责XX系统的远程维护与更新；完成XX项目的数据分析与报告撰写；处理客户咨询与投诉；参与XX产品的远程设计与测试等]。3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容、工作地点（以远程办公为主，特殊情况除外）、工作时间等，但调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。甲方调整工作内容或工作地点，乙方应予配合。第四条远程办公方式与地点1.乙方远程办公期间，主要通过甲方指定的线上协作平台（例如：[平台名称]）、企业邮箱（例如：[邮箱地址]）及其他必要的远程通讯工具进行工作沟通、任务协作及信息传递。2.乙方远程办公地点原则上为乙方自行提供的、具备稳定网络环境和必要办公条件的场所。乙方应确保远程办公场所的安全，符合国家及地方关于消防、用电等安全要求。3.甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的办公设备[例如：电脑、网络等]或提供相应的费用补贴。如甲方提供设备，乙方应妥善使用和维护，非因乙方故意或重大过失造成的设备损坏，由甲方负责维修或更换；设备所有权仍属于甲方。如使用个人设备进行远程办公，甲方将按月向乙方支付设备补贴人民币[金额]元。第五条工作时间与考勤1.乙方实行[固定工作时间的弹性工作制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-[固定工作时间的弹性工作制]：乙方每日工作时间为[小时数]小时，每周工作[小时数]小时。具体工作时间安排为[时间段]，弹性工作时间段为[时间段]，乙方应在弹性工作时间段内完成工作任务。甲方保障乙方每周至少休息一日。-[不定时工作制]：乙方工作时间不受固定标准工作时间限制，但应保证完成甲方安排的工作任务，并接受甲方的管理和监督。-[综合计算工时工作制]：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间，周期内总工作时间与法定标准工作时间相抵。2.乙方通过[线上打卡软件名称/工作日志提交/参与线上会议记录]等方式进行远程考勤。甲方将建立并执行公平、合理的远程考勤管理制度，明确考勤要求及异常考勤的处理方式。乙方应确保考勤记录的真实性、准确性，并按时提交。3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及远程办公管理规定，保证工作时间精力充沛，高效完成工作任务。甲方有权通过线上会议、即时通讯、邮件检查、工作成果审核等方式对乙方的远程工作状态进行监督和管理。第六条工作任务与绩效1.甲方应向乙方明确工作目标和任务要求，并提供必要的指导和支持。2.乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务，并提交符合要求的工作成果。3.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、工作效率、团队协作等方面建立远程绩效考核制度，考核周期为[月/季/半年/年]，考核结果将作为薪酬调整、职务晋升、培训发展等的重要依据。具体考核标准由甲方另行制定并公示。第七条薪酬福利1.乙方在试用期的工资为人民币[金额]元/月；试用期后，乙方工资为人民币[金额]元/月（或按甲方薪酬制度确定）。2.乙方在远程办公期间的工资发放方式、时间、周期与在同一地点办公的相同岗位员工一致。3.乙方在远程办公期间，享有与甲方所在地同等的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。乙方申请休假的，应按甲方规定的流程提前申请并获得批准。4.乙方在远程办公期间，享有与甲方所在地同等的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金待遇，甲方应依法为乙方缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.甲方为乙方提供[例如：线上培训、健康关怀、通讯补贴等]福利，具体福利内容根据公司规定执行。第八条信息安全与保密1.乙方在远程办公期间，必须严格遵守甲方的信息安全管理制度，采取必要的技术和管理措施保护甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、知识产权以及其他未公开的信息（以下简称“保密信息”）。2.乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。3.乙方远程办公所使用的设备、网络等应保证安全可靠，防止因设备故障、网络攻击、操作不当等原因导致保密信息泄露。乙方离开远程办公岗位时，应立即停止访问和使用所有与甲方相关的系统和信息，并按照甲方要求销毁或返还包含保密信息的文件、数据等。4.乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密等在乙方离职后仍然有效，乙方离职后仍负有保密义务，不得利用原掌握的保密信息为甲方竞争对手服务或从事与甲方业务相同或类似的活动。第九条管理与监督1.甲方指定[部门名称]的[负责人姓名]作为乙方的直接上级，负责对乙方的远程工作进行指导、协调、监督和评估。2.甲方通过线上会议、邮件、项目管理工具、即时通讯工具等方式对乙方的远程工作进行管理和沟通，确保信息畅通和工作协同。3.甲方保留对乙方远程工作表现进行监督的权利，包括但不限于工作成果检查、线上沟通记录查阅、工作过程抽查等。乙方应理解并配合甲方的合理管理。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度或本合同约定的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)乙方不符合甲方远程办公岗位要求的；(8)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。如本合同为有固定期限劳动合同，且期限届满时乙方符合法定续订条件且甲方愿意续订，双方应协商续订劳动合同。如双方未能就续订达成一致，本合同终止。6.合同解除或终止后，乙方应在[天数]日内办理工作交接，归还甲方或甲方指定的联系人所有属于甲方的文件、资料、数据、工具、设备等有形或无形财产，并配合甲方完成必要的审计、检查等手续。第十一条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的违约责任，并依法支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿范围和计算方法按照国家有关法律法规及公司规定执行。3.乙方违反保密义务或信息安全规定，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[金额]元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方全部损失。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关