股权激励计划2026年正式合同

股权激励计划2026年正式合同鉴于：1.公司（以下简称“公司”）为促进其长远发展，吸引、保留和激励核心人才，根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规的规定，决定设立股权激励计划（以下简称“本计划”）；2.公司董事会（以下简称“董事会”）已审议通过本计划及相关实施办法；3.激励对象（以下简称“激励对象”）希望参与本计划，根据本计划及相关实施办法的规定获取公司授予的激励工具。根据本计划及相关实施办法的规定，公司及激励对象经友好协商，达成如下协议：第一条定义除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：1.1公司：指[填写公司全称]，一家根据中华人民共和国法律设立并存续的股份有限公司。1.2本计划：指公司于2026年设立的股权激励计划。1.3激励对象：指根据本计划及相关实施办法的规定，有资格获得公司授予激励工具的个人。1.4授予价格：指公司授予激励对象激励工具时的定价，具体依据本计划及相关实施办法确定。1.5激励工具：指公司根据本计划授予激励对象的股票期权、限制性股票等（具体类型依据实施办法）。1.6授予日：指公司正式向激励对象授予激励工具的日期。1.7归属/行权日：指激励对象根据本计划及相关实施办法的规定，可以行权或获得激励工具的日期。1.8业绩目标：指本计划及相关实施办法规定的，激励对象获得激励工具需满足的业绩条件。1.9服务年限：指激励对象自加入公司以来，截至特定日期在公司连续服务的年限。1.10董事：指公司董事会成员。1.11高级管理人员：指公司的董事、总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等高级管理人员。1.12核心技术人员：指公司中掌握核心技术、对公司的技术发展起到关键作用的技术人员。1.13关键岗位员工：指在公司运营中处于关键位置，对公司的正常运作起到重要作用的员工。1.14公司账户：指公司指定的用于接收激励对象行权款项的银行账户。1.15生效日期：指本协议及本计划正式开始生效的日期，即2026年[具体日期]。第二条激励对象2.1激励对象资格：本计划的激励对象包括但不限于公司的董事、高级管理人员、核心技术人员以及公司认为需要激励的关键岗位员工。具体名单由公司根据本计划及相关实施办法的规定确定，并经[公司章程规定的权力机构，例如：股东大会]批准。2.2激励对象范围：本计划的激励对象人数不超过公司总股本的[具体百分比]%，且人数不超过[具体数量]人。具体名单及相关信息将在公司内部公告。2.3名单确定及变更：公司董事会负责确定激励对象名单，并定期根据公司经营情况和本计划及相关实施办法的规定进行审核和调整。激励对象名单的任何变更均需经[公司章程规定的权力机构]批准。第三条激励方式3.1激励工具：公司根据本计划及相关实施办法的规定，以[选择：股票期权/限制性股票/股票增值权/其他]作为激励工具授予激励对象。3.2授予价格：激励工具的授予价格为公司在授予日的每股[选择：净资产/市场价]，具体价格为[具体金额]元人民币。3.3授予数量：公司根据本计划及相关实施办法的规定，向每个激励对象授予[具体数量]份[激励工具名称]。总授予数量不超过[具体数量]份，占公司总股本的[具体百分比]%。第四条行权/归属条件4.1业绩目标：激励对象获得激励工具的归属需满足以下业绩目标：（1）公司[年份]年度净利润增长率不低于[具体百分比]%；（2）公司[年份]年度营业收入不低于[具体金额]元人民币；（3）[其他业绩目标，例如：非财务指标]。具体业绩目标的计算方法和考核周期由公司另行规定。4.2行权/归属时间表：激励工具自授予日起[具体年限]年内不得行权，并按以下时间表分[具体期数]次归属：（1）第[具体期数]次归属：自授予日起满[具体年限]年的[具体日期]起，激励对象可归属[具体百分比]%的激励工具；（2）第[具体期数+1]次归属：自第[具体期数]次归属日满[具体年限]年的[具体日期]起，激励对象可归属[具体百分比]%的激励工具；（3）[根据实际情况继续列出其他归属批次及比例]。剩余的激励工具于授予日起满[具体年限]年的[具体日期]归属完毕。4.3行权条件（适用于股票期权）：激励对象在满足归属条件及服务年限要求后，可在以下条件下行权：（1）自归属日起满[具体年限]年；（2）激励对象仍为公司的[董事/高级管理人员/核心技术人员/关键岗位员工，根据实际情况选择]；（3）公司未发生重大违法行为或严重财务危机。第五条转让限制5.1锁定期：自激励工具授予之日起[具体年限]年内（以下简称“锁定期”），激励对象不得转让其持有的激励工具。5.2转让条件：锁定期满后，激励对象转让其持有的激励工具，须同时满足以下条件：（1）激励对象已满足本协议第四条规定的归属条件及服务年限要求；（2）转让对象为[公司关联方/公司非关联方，根据实际情况选择]；（3）转让价格由[双方协商确定/公司定价]。5.3退出机制：激励对象发生以下情况时，其持有的激励工具按照以下方式处理：（1）离职：若激励对象非因严重违纪或违法行为离职，其在离职时持有的尚未归属的激励工具作废；已归属的激励工具可在满足转让条件的前提下按本协议第五条的规定转让；（2）退休：激励对象退休时，其在退休时持有的尚未归属的激励工具作废；已归属的激励工具可在满足转让条件的前提下按本协议第五条的规定转让；（3）被解雇：激励对象被公司解雇时，其在被解雇时持有的尚未归属的激励工具作废；已归属的激励工具可在满足转让条件的前提下按本协议第五条的规定转让；（4）死亡：激励对象死亡时，其合法继承人可继承其已归属的激励工具，并按本协议第五条的规定处理；其合法继承人可继承其尚未归属的激励工具，并自继承完成之日起[具体年限]年内不得转让，之后可按本协议第五条的规定处理。第六条税收和法律6.1税收责任：激励对象因参与本计划而获得任何收益，应自行承担相应的税收责任，并依法缴纳各项税费。6.2法律适用及争议解决：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[公司所在地有管辖权的人民法院/仲裁委员会，根据实际情况选择]解决。第七条保密条款7.1保密信息：指本协议、本计划、公司商业秘密、以及其他未公开的公司信息。7.2保密义务：激励对象同意对其在本协议签订及履行过程中知悉的保密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。激励对象离职后，该保密义务仍然有效。第八条知识产权归属8.1激励对象在参与本计划过程中产生的任何知识产权，其归属按公司相关制度执行。第九条合同解除9.1公司有权解除激励对象的参与资格，如果激励对象出现以下情况：（1）严重违反公司规章制度或本协议约定；（2）涉嫌违法犯罪活动；（3）给公司造成重大损失；（4）未能达到约定的业绩目标。9.2激励对象违反本协议约定，公司有权取消其尚未归属的激励工具，并要求其承担相应责任。第十条通知10.1与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式按本协议首页所示地址送达。10.2任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]日书面通知另一方。第十