2026年劳动仲裁试题及答案

2026年劳动仲裁试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供考核标准及记录。根据现行劳动法律法规，以下说法正确的是：A.口头约定试用期无效，视为无试用期B.公司需支付张某违法解除赔偿金8000元C.试用期工资不得低于6400元（8000×80%）D.公司无需支付经济补偿答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期应书面约定；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（本题中8000×80%=6400元＞2500元，符合）。公司以“考核不合格”解除但无有效证据，构成违法解除，应支付赔偿金（工作不满6个月，赔偿金为1个月工资×2=16000元），故B错误；A错误，口头约定不导致试用期无效，而是视为未约定试用期；D错误，违法解除需支付赔偿金。2.某快递公司2024年1月与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自备交通工具，按单计酬，不考勤。2025年10月，王某因配送超时被公司罚款500元，遂申请仲裁确认劳动关系。仲裁庭认定存在劳动关系的关键依据是：A.王某提供的劳动是公司业务组成部分B.双方签订的是“合作协议”而非劳动合同C.王某自行承担交通工具成本D.公司对王某有罚款权答案：A解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需满足：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务组成部分。本题中，即使签订“合作协议”，若王某的配送服务是公司核心业务（A），且公司通过罚款实施管理（D是管理表现，但非关键），应认定劳动关系。B、C为否定因素。二、简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张的权利及法律依据。答案：劳动者可主张：（1）解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）；（2）要求用人单位补缴社会保险费（《社会保险法》第63条）；（3）若因未缴社保导致无法享受社保待遇，要求赔偿损失（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）。需注意，补缴社保争议一般由社保行政部门处理，仲裁机构可受理赔偿损失请求。2.列举用人单位违法解除劳动合同的常见情形及法律后果。答案：常见情形包括：（1）无法定理由解除（如员工未严重违纪）；（2）未履行法定程序（如裁员未提前30日通知工会）；（3）解除“三期”女职工、医疗期员工等受特殊保护的劳动者（《劳动合同法》第42条）。法律后果：劳动者可要求继续履行合同；或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍，《劳动合同法》第87条）。三、案例分析题（共60分）案例：2023年5月1日，李某入职某制造公司，担任技术员，月工资10000元（含基本工资6000元、绩效4000元），双方未签订书面劳动合同。2025年12月，公司以“经营困难”为由，单方通知李某解除劳动关系，未支付任何补偿。李某工作期间，公司未安排年休假，也未支付未休年休假工资；2025年11月、12月工资未发放（每月应发10000元）。2026年1月，李某申请仲裁。问题1：李某主张未签书面劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效？说明理由。（15分）答案：已超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签书面劳动合同的双倍工资差额，时效起算点为用工满1个月的次日（2023年6月1日）至用工满1年的当日（2024年4月30日），最长可主张11个月（2023年6月至2024年4月）。李某2026年1月申请仲裁，已超过1年时效，故无法支持。问题2：公司单方解除是否违法？李某可主张的经济补偿或赔偿金是多少？（20分）答案：公司单方解除违法。“经营困难”非法定解除理由（《劳动合同法》第40条、41条规定的合法解除需满足条件并履行程序），公司未举证证明符合裁员条件或与李某协商一致，构成违法解除。李某工作2年7个月（2023年5月至2025年12月），经济补偿标准为3个月工资（10000元×3=30000元），赔偿金为2倍即60000元。问题3：李某可主张的未休年休假工资、欠付工资各是多少？（25分）答案：（1）未休年休假工资：李某2023年5月入职，2024年5月起可享受年休假（累计工作满1年）。2024年应休5天（《职工带薪年休假条例》第3条），2025年应休5天（至12月离职，按实际工作天数折算：365天÷365天×5=5天）。未休年休假工资为日工资×200%×天数（用人单位已支付正常工资，需额外支付200%）。日工资=10000元÷21.75天≈459.77元。2024年：459.77×5×200%≈4597.7元；2025年：459.77×5×200%≈4597.7元；合计≈91