2026年山东国企招聘考试(法律)模拟试题及答案

2026年山东国企招聘考试(法律)模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.甲公司为山东某省属国企，拟进行混合所有制改革，引入民营资本乙公司作为战略投资者。根据《公司法》规定，以下关于此次改革中股东权利的表述，正确的是：A.乙公司作为新股东，可要求查阅甲公司的会计凭证B.甲公司原国有股东可通过公司章程限制乙公司的新股优先认购权C.乙公司持有的股份自公司成立之日起1年内不得转让D.甲公司若修改公司章程，需经代表1/2以上表决权的股东通过答案：B解析：根据《公司法》第34条，股东新股优先认购权可由公司章程另行规定（A错误）；第137条规定股份有限公司发起人股份1年内不得转让，但有限责任公司无此限制（C错误）；第43条规定修改公司章程需经代表2/3以上表决权的股东通过（D错误）；第34条允许公司章程限制优先认购权（B正确）。2.山东某国企与劳动者张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期最长6个月B.试用期工资违法，不得低于转正工资的90%C.若张某在试用期内被证明不符合录用条件，企业需提前30日通知解除合同D.试用期包含在劳动合同期限内答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（A正确表述但题目问正确选项，需看其他选项）；第20条规定试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资的80%（B错误）；第39条规定试用期内不符合条件可即时解除（C错误）；第19条明确试用期包含在合同期限内（D正确）。3.山东某国企与供应商签订采购合同，约定“因履行本合同发生的争议，由济南市仲裁委员会或历下区人民法院管辖”。根据《仲裁法》，该条款效力为：A.有效，当事人可选择仲裁或诉讼B.无效，仲裁协议必须明确唯一仲裁机构C.部分有效，仲裁条款有效，诉讼条款无效D.效力待定，需双方补充协议明确答案：B解析：《仲裁法》第16条规定仲裁协议需明确请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。《最高人民法院关于适用〈仲裁法〉若干问题的解释》第7条规定，约定可仲裁可诉讼的，仲裁协议无效（B正确）。4.甲（国企员工）在下班途中因避让闯红灯的行人乙，骑电动车摔倒致骨折。经交警认定，乙负全责。根据《工伤保险条例》，甲的情形：A.不构成工伤，因非本人主要责任的交通事故才认定工伤B.构成工伤，因在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.不构成工伤，因事故系避让行人而非机动车事故D.构成工伤，因乙负全责属于“非本人主要责任”答案：D解析：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定工伤。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第2条明确“非本人主要责任”包括对方全责情形（D正确）。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.山东某国企与劳动者签订劳动合同时，不得约定的内容包括：A.劳动者入职需交2000元押金B.女职工在合同期内不得生育C.试用期内不缴纳社会保险D.劳动者离职后2年内不得从事同类业务（未约定经济补偿）答案：ABCD解析：《劳动合同法》第9条禁止收取押金（A）；第26条规定限制生育的条款无效（B）；第17条规定社会保险为必备条款，试用期需缴纳（C）；第23条规定竞业限制需约定经济补偿，否则劳动者可主张无效（D）。2.根据《民法典》，以下行为构成无因管理的是：A.国企保安见路人晕倒，送医并垫付医药费B.邻居外出，帮其修剪即将倒塌的树枝避免砸坏自家屋顶C.员工主动加班完成紧急项目（未受领导指示）D.拾得遗失物后妥善保管并寻找失主答案：ABD解析：无因管理需满足“无法定或约定义务，为他人利益管理事务”。A中保安无法定救助路人义务（职务范围外）；B中修剪树枝主要为邻居利益（避免其承担赔偿责任）；D中拾得人保管遗失物属法定义务（《民法典》第314条），但寻找失主超出法定义务范围；C中加班属职务行为（有约定义务），不构成（ABD正确）。三、案例分析题（共30分）案例1（10分）：山东某国企（甲方）与科技公司（乙方）签订《软件定制开发合同》，约定乙方需在2025年12月31日前交付系统，逾期每日按合同总金额0.1%支付违约金。2026年1月10日，乙方以“疫情导致供应链中断”为由主张免责，拒绝支付违约金。经查，合同未约定不可抗力条款，且疫情在合同签订前已结束。问题：乙方的免责主张是否成立？说明理由。答案：不成立。根据《民法典》第180条，不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。本案中疫情在合同签订前已结束，乙方在缔约时应预见履行障碍，不符合“不能预见”要件。且合同未约定将疫情作为免责事由，故乙方不能以疫情为由免责，需按约定支付违约金。案例2（20分）：国企员工李某（工龄8年）因违反企业《考勤管理制度》（已民主程序制定并公示）累计旷工15天，企业依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。李某主张：（1）企业未提前30日通知，程序违法；（2）制度规定“旷工10天以上解除合同”与《劳动法》冲突，应属无效。问题：（1）企业解除程序是否违法？（2）考勤制度是否有效？答案：（1）不违法。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用