2025年室内设计师雇佣合同

2025年室内设计师雇佣合同本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：甲方（雇主）：公司名称：[雇主公司全称]法定地址：[雇主公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方（室内设计师，雇员）：姓名：[设计师姓名]身份证号/护照号：[身份证号或护照号]居住地址：[设计师居住地址]联系电话：[设计师电话号码]电子邮箱：[设计师电子邮箱地址]鉴于甲方需要聘请室内设计师为甲方提供设计服务，乙方同意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年[具体日期]起至2026年[具体日期]止，共计[合同期限]年。合同期满前[提前通知期，例如三个月]，如双方均未提出异议，本合同自动续期[续期年限]年，续期次数不限，或直至乙方完成指定项目为止。第二条工作岗位与职责1.乙方同意担任甲方[具体职位名称，例如：高级室内设计师]职位，在甲方[具体部门，例如：设计部]工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：*与甲方客户进行有效沟通，深入理解客户需求与设计目标。*根据项目要求，进行空间规划、功能布局设计。*构思创意设计方案，绘制设计草图、平面图、立面图、效果图等。*负责项目材料的选择、调研与成本控制建议。*绘制并深化施工图纸，确保设计方案的可行性。*协调与项目施工团队、材料供应商的沟通与工作对接。*参与设计方案的内部评审及向客户的展示与汇报。*跟进项目现场施工情况，及时解决设计实施中出现的问题。*整理、归档项目相关的所有设计文档和资料。*参加甲方组织的设计相关会议、培训及行业交流活动。*遵守国家及行业相关法律法规、设计规范和职业道德标准。第三条工作时间与地点1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每日工作八小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00。午休时间为中午12:00至下午13:00。2.工作地点为甲方位于[公司具体办公地址]的办公场所。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方在不同办公地点或进行远程工作。如需乙方进行远程工作，甲方应提供必要的远程工作设备和技术支持，并明确沟通方式和汇报要求。乙方在远程工作期间应保证工作效率，并遵守甲方的相关管理规定。第四条薪酬与福利1.乙方的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。工资构成包括基本工资、绩效奖金及可能的项目提成。具体绩效奖金和项目提成的计算方法、评定标准和发放时间按照甲方依法制定的规章制度执行。2.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户。*开户行：[银行名称及支行]*账户名称：[设计师姓名]*账号：[银行账号]3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、带薪病假等假期。年休假天数按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在合同期内享有甲方提供的[具体福利内容，例如：补充商业医疗保险、年度体检、节日福利等]福利待遇。第五条设计权利与知识产权1.乙方在履行本合同期间，利用甲方的资源（包括资金、信息、设备等）或基于本职工作所创作的所有设计作品（包括但不限于概念设计、方案设计、施工图设计、效果图、模型、设计说明等及其数字化形式）的知识产权（包括著作权及与著作权相关的权益）均归属于甲方所有。2.乙方同意，在甲方支付报酬的前提下，其作为雇员为甲方完成的工作成果均属于职务作品，其权利由甲方享有。3.乙方在职期间及离职后[竞业限制年限，例如：一年或二年]，不得以任何形式（包括但不限于自行、受雇于他人、合作等）为甲方直接或间接的竞争对手提供任何形式的设计服务或工作，不得以任何方式泄露或使用在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术信息、客户资料等。若违反此约定，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，且甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。4.甲方有权在不损害乙方署名权的前提下，在内部使用、对外宣传、项目展示、出版发行、网络传播等方面自由使用乙方创作的作品。甲方有权将乙方的设计成果用于培训、竞赛等活动。第六条设备与资源1.甲方为乙方提供履行工作职责所必需的办公设备，包括但不限于电脑、设计软件（具体软件名称及授权范围由甲方另行明确或列表说明）、绘图仪等。乙方个人可使用自备设备，但需符合甲方的工作要求，并自行承担设备维护和费用。2.甲方负责提供设计工作所需的软件授权，乙方应妥善使用并遵守软件许可协议。3.乙方应爱护并合理使用甲方提供的办公设备和资源，因乙方个人原因造成的损坏，应予以赔偿。第七条纪律、绩效与评估1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的合理工作安排。2.甲方将根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方的岗位进行绩效考核。考核结果将作为薪酬调整、岗位变动、评优评先、续签合同等的重要依据。甲方将定期或不定期对乙方的工作进行评估，并可与乙方进行沟通反馈。第八条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。2.发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*乙方因盗窃、欺诈、胁迫等手段致使本合同无效的；*乙方被依法追究刑事责任的；*法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，劳动合同即行终止。除非双方另有约定或法律规定必须续订，甲方不再续订本合同，乙方应按约定办理离职手续。5.无论因何种原因解除或终止本合同，乙方应在[具体天数，例如：七日]内完成工作交接，归还甲方所有属于甲方的财物（包括文件资料、电子数据、办公设备等），并按照甲方规定办理离职手续。乙方应继续履行保密义务。第九条违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同第五条第3款的约定，除支付违约金外，还应承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称，例如：甲方所在地劳动争议仲裁委员会]申请仲裁或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同所附的规章制度（如适用）为本合同的有效组成部分。3.本合同