规范劳动安全管理制度

PAGE规范劳动安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全管理，保障员工在工作过程中的生命安全和身体健康，预防和减少事故的发生，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产是公司一切工作的前提。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，预防事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各岗位及全体员工的作用，实现全员、全过程、全方位的安全管理。（四）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《工伤保险条例》等。2.行业标准《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）《危险化学品安全管理条例》《建筑施工安全技术统一规范》（GB50870）等相关行业安全标准。二、劳动安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司的劳动安全管理工作，是公司劳动安全管理的第一责任人。组织制定公司劳动安全管理目标和规划，并确保其实施。定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。保证安全管理所需的资金投入，确保安全设施设备的完善和更新。2.副总经理职责协助总经理做好公司的劳动安全管理工作，对分管部门的安全工作负责。组织制定和审核分管部门的安全管理制度和操作规程，并监督执行。定期检查分管部门的安全工作情况，及时发现和消除安全隐患。组织分管部门的安全培训和应急演练工作。（二）各部门职责1.安全管理部门职责负责公司劳动安全管理工作的综合协调和监督检查。制定和完善公司安全管理制度、安全操作规程及安全检查标准。组织开展安全培训教育活动，提高员工的安全意识和技能。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。督促各部门落实安全管理责任，对安全隐患进行跟踪整改。2.生产部门职责负责本部门的日常安全管理工作，严格执行公司安全管理制度和操作规程。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全培训和教育，提高员工的安全操作技能。负责本部门安全设施设备的维护和保养，确保其正常运行。在进行生产作业前，要对作业环境、设备设施进行安全检查，确认无安全隐患后方可作业。3.设备管理部门职责负责公司设备设施的安全管理工作，制定设备安全管理制度和操作规程。定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保其安全性能良好。组织设备设施的安全技术改造，提高设备的安全性和可靠性。对新购置的设备设施进行安全验收，确保其符合安全要求。4.人力资源部门职责将劳动安全管理纳入员工招聘、培训、考核、奖惩等工作中。负责组织新员工的入职安全培训教育工作。按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险。对违反安全规定的员工进行纪律处分，并配合安全管理部门做好事故调查处理工作。5.财务部门职责保证公司安全管理所需的资金投入，确保安全设施设备的购置、维护、更新及安全培训教育等费用的及时足额到位。对安全费用的使用情况进行监督和审计，确保专款专用。（三）员工职责1.遵守国家法律法规和公司的劳动安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。2.严格按照安全操作规程进行作业，不得违章操作、冒险作业。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.积极参加公司组织的安全培训、应急演练等活动，掌握必要的应急知识和技能。三、劳动安全教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，每年制定年度劳动安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司管理层批准后实施。（二）培训内容1.法律法规和公司安全管理制度培训：包括国家安全生产法律法规、公司劳动安全管理制度、安全操作规程等。2.安全知识培训：如安全生产基本知识、危险有害因素识别、事故预防与应急处理等。3.安全技能培训：针对不同岗位的特点，进行安全操作技能培训，如设备操作技能、危险作业技能等。4.职业健康培训：包括职业危害因素识别、职业健康防护措施等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门的专业人员进行授课，培训对象为全体员工或特定岗位员工。2.外部培训：根据培训内容和需求，邀请外部专家或培训机构进行培训，如法律法规培训、安全技术培训等。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或管理人员对新员工进行实际操作培训，使其熟悉工作流程和安全要求。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作考核、撰写心得体会等。考核结果应记录存档，作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、劳动安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.日常检查：各部门员工应每天对本岗位的工作环境、设备设施、安全防护用品等进行检查，及时发现和处理安全隐患。班组长应每天对本班组的安全工作进行巡查，确保各项安全措施的落实。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，对公司各部门的安全管理工作进行检查评估。公司管理层每季度至少组织一次安全检查，对公司整体安全状况进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，适时组织专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。（二）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患，应及时进行登记，明确隐患的部位、内容、严重程度、整改责任人、整改期限等信息。2.对于一般安全隐患，由整改责任人立即进行整改，整改完成后报安全管理部门复查验收。对于重大安全隐患，安全管理部门应下达隐患整改通知书，明确整改要求和期限。整改责任人应制定详细的整改方案，经公司管理层批准后组织实施。整改过程中，应采取有效的防范措施，确保安全。3.安全管理部门应对隐患排查治理情况进行跟踪和统计分析，定期向公司管理层汇报。对隐患排查治理工作不力的部门和个人，应进行通报批评，并追究相关责任。五、劳动安全事故应急管理（一）应急管理体系建设1.公司应建立健全劳动安全事故应急管理体系，成立应急管理领导小组，由总经理担任组长，各副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。应急管理领导小组下设应急管理办公室，设在安全管理部门，负责日常应急管理工作。2.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒、触电、高处坠落等各类事故的应急处置措施。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织员工对应急预案进行培训和演练，使员工熟悉应急处置程序和方法，提高应急反应能力。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。应急救援物资和设备应指定专人负责管理，不得挪作他用。（三）事故报告与处理1.发生劳动安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。安全管理部门接到报告后应立即启动应急预案，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.事故发生后，应迅速采取有效措施，组织抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。安全管理部门应配合有关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任。3.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。同时，应总结事故教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。六、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和公司各岗位的工作特点，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。（二）劳动防护用品采购与发放1.按照劳动防护用品配备标准，由安全管理部门统一采购劳动防护用品。采购的劳动防护用品应符合国家相关标准和规定，具有生产许可证、产品合格证等资质证明。2.劳动防护用品采购后，由安全管理部门负责发放给员工。发放时应做好记录，包括发放时间、发放对象、劳动防护用品名称、型号、数量等信息。员工应签字确认领取。（三）劳动防护用品使用与维护1.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或丢弃。安全管理部门和各部门应加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，确保员工正确使用。2.劳动防护用品应定期进行维护和保养，确保其防护性能良好。安全管理部门应制定劳动防护用品维护保养计划，明确维护保养的内容、周期、责任人等。维护保养记录应妥善保存。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.安全管理部门应组织对公司作业场所的职业健康危害因素进行识别，确定存在的职业危害因素种类、分布、浓度或强度等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对作业场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应及时向员工公布，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的识别和检测结果，采取有效的职业健康防护措施。如加强通风换气、安装防护设备、提供个人防护用品、合理安排工作时间和劳动强度等。2.对接触职业危害因素的员工进行职业健康监护，定期组织员工进