秋招活动方案策划(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。秋季招聘（简称“秋招”）成为各大企业争夺优秀人才的重要阶段。为了提高公司品牌知名度，吸引更多优秀毕业生加入，特制定本秋招活动方案。二、活动目标1.提高公司品牌在校园内的知名度和美誉度。2.吸引更多优秀毕业生关注公司，增加简历投递量。3.通过校园宣讲、招聘会等形式，筛选出符合公司要求的优秀人才。4.建立公司与校园之间的良好互动关系，为未来校企合作奠定基础。三、活动时间2023年9月1日至2023年11月30日四、活动地点1.校园宣讲：各目标高校校园内2.招聘会：全国各大城市招聘会现场五、活动对象1.各大高校应届毕业生2.对公司行业和岗位感兴趣的社会人士六、活动内容（一）前期准备1.市场调研：了解目标高校的就业情况、学生需求、行业发展趋势等，为活动策划提供依据。2.宣传推广：通过校园论坛、微信公众号、校园大使等渠道，提前宣传公司及活动信息。3.物料准备：制作活动海报、宣传册、易拉宝等宣传物料。4.人员安排：组建活动策划团队，明确各部门职责，确保活动顺利进行。（二）活动执行1.校园宣讲：-时间：9月1日至9月30日-内容：介绍公司发展历程、企业文化、招聘岗位、薪资福利等。-形式：现场讲解、互动问答、视频展示等。-地点：各目标高校报告厅、教室等。2.招聘会：-时间：10月1日至11月30日-内容：现场招聘、简历筛选、面试等。-形式：现场招聘会、线上招聘会等。-地点：全国各大城市招聘会现场。3.线上活动：-时间：9月1日至11月30日-内容：线上宣讲、线上面试、线上互动等。-形式：公司官网、微信公众号、抖音等平台。-地点：线上平台。（三）活动总结1.数据统计：收集活动参与人数、简历投递量、面试通过率等数据，评估活动效果。2.反馈收集：收集学生、招聘人员对公司及活动的反馈意见，为后续活动改进提供依据。3.成果展示：在公司官网、微信公众号等平台展示活动成果，提升公司品牌形象。七、活动预算1.宣传费用：10万元2.场地费用：5万元3.物料费用：3万元4.人员费用：5万元5.其他费用：2万元八、风险控制1.活动效果不佳：提前做好市场调研，确保活动内容符合学生需求；加强宣传推广，提高活动知名度。2.人才流失：优化薪酬福利待遇，提高员工满意度；加强企业文化建设，增强员工归属感。3.活动成本超支：严格控制活动预算，合理分配资源；加强活动执行过程中的成本控制。九、预期效果1.提高公司品牌在校园内的知名度和美誉度。2.吸引更多优秀毕业生关注公司，增加简历投递量。3.筛选出符合公司要求的优秀人才，为公司发展注入新鲜血液。4.建立公司与校园之间的良好互动关系，为未来校企合作奠定基础。十、结语本次秋招活动方案旨在为公司吸引更多优秀人才，提升公司品牌形象。通过精心策划和执行，相信我们能够取得圆满成功。让我们携手共进，共创美好未来！第2篇一、活动背景随着秋天的到来，各大企业纷纷开始筹备秋季招聘活动。为了吸引优秀人才，提高企业形象，同时满足企业用人需求，特制定本秋招活动方案。本次秋招活动旨在为广大求职者提供丰富的就业信息和优质的招聘服务，同时为企业搭建高效的人才选拔平台。二、活动目标1.吸引大量优秀人才，为企业选拔合适的人才。2.提高企业知名度和品牌形象。3.增强企业与求职者之间的互动，提升企业形象。4.提供一站式招聘服务，简化求职流程。三、活动主题“金秋招聘，梦想起航”四、活动时间2023年9月1日至2023年11月30日五、活动地点线上招聘平台、企业校园宣讲会、企业招聘现场六、活动对象全国范围内有意向的求职者，特别是应届毕业生。七、活动内容（一）线上招聘平台1.平台搭建：-在企业官方网站、社交媒体平台、招聘网站等搭建线上招聘平台。-平台功能包括职位发布、在线投递简历、在线面试、在线沟通等。2.职位发布：-发布企业最新招聘岗位，详细描述职位要求、薪资待遇、工作地点等信息。-根据不同行业和岗位特点，设置不同的人才筛选标准。3.在线投递简历：-求职者可通过平台在线投递简历，方便快捷。-平台提供简历模板，帮助求职者优化简历。4.在线面试：-提供在线视频面试功能，节省求职者和企业的时间和成本。-设立面试预约系统，方便双方安排面试时间。5.在线沟通：-求职者与企业HR在线沟通，解答疑问，了解企业文化和岗位信息。（二）校园宣讲会1.宣讲会安排：-在全国重点高校举办校园宣讲会，覆盖不同地区和行业。-宣讲会内容包括企业介绍、岗位介绍、面试技巧等。2.宣讲会形式：-线上直播宣讲会，让更多学生参与。-线下现场宣讲会，提供面对面交流机会。3.宣讲会内容：-企业创始人或HR总监进行企业介绍，展示企业文化和价值观。-人力资源部门负责人讲解岗位要求和薪资待遇。-邀请往届优秀员工分享工作经验和求职心得。（三）企业招聘现场1.招聘会安排：-在各大城市举办大型招聘会，吸引更多求职者。-招聘会时间安排在周末，方便求职者参加。2.招聘会内容：-企业展位展示，提供企业宣传资料和招聘简章。-HR现场面试，快速筛选合适人才。-设立咨询台，解答求职者疑问。八、活动宣传1.线上宣传：-利用企业官方网站、社交媒体平台、招聘网站等发布活动信息。-与各大高校就业指导中心合作，发布活动预告。2.线下宣传：-在校园内张贴海报、横幅，提高活动知名度。-在公交站、地铁站等公共场所投放广告。3.媒体合作：-与当地媒体合作，报道活动盛况。-邀请媒体参与校园宣讲会，扩大活动影响力。九、活动评估1.招聘效果评估：-统计招聘活动期间收到简历数量、面试人数、录用人数等数据。-分析招聘效果，为后续招聘活动提供参考。2.活动满意度评估：-对求职者和企业进行满意度调查，了解活动效果。-根据调查结果，优化活动方案。十、活动预算1.线上招聘平台搭建及维护费用：10万元2.校园宣讲会费用：20万元3.企业招聘现场费用：15万元4.活动宣传费用：10万元5.其他费用：5万元总计：60万元十一、活动总结通过本次秋招活动，企业将选拔到优秀人才，为企业的持续发展提供动力。同时，活动也将提升企业品牌形象，增强与求职者的互动。在活动结束后，我们将对活动进行全面总结，为今后的招聘工作提供借鉴。十二、附件1.线上招聘平台搭建方案2.校园宣讲会流程3.企业招聘现场布置方案4.活动宣传方案5.活动预算明细本方案仅供参考，具体实施可根据实际情况进行调整。——完——第3篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，人才需求日益增长，企业对优秀毕业生的争夺也愈发激烈。秋季招聘（简称“秋招”）作为企业招聘毕业生的重要环节，对于企业的人力资源储备和品牌形象塑造具有重要意义。为了更好地吸引优秀毕业生，提升企业知名度，特制定本秋招活动方案。二、活动目标1.提高企业知名度，树立良好的企业形象。2.吸引优秀毕业生，为企业储备优秀人才。3.搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，增进彼此了解。4.塑造企业雇主品牌，提升员工归属感。三、活动时间2023年9月1日至2023年11月30日四、活动地点1.线上平台：企业官方网站、微信公众号、抖音、微博等。2.线下平台：校园宣讲会、招聘会、企业开放日等。五、活动内容（一）线上活动1.企业宣传篇-制作企业宣传片，展示企业文化和业务发展。-在官方网站、微信公众号、抖音、微博等平台发布企业招聘信息。2.校园大使招募-招募校园大使，负责校园宣传、组织校园活动。-为校园大使提供培训和支持，提高其宣传效果。3.线上招聘会-在企业官方网站、微信公众号等平台举办线上招聘会。-设置招聘专区，发布职位信息，接受在线投递简历。4.线上互动-在社交媒体平台开展话题讨论、问答活动，提高互动性。-定期发布企业新闻、员工故事，增强企业亲和力。（二）线下活动1.校园宣讲会-在目标高校举办校园宣讲会，介绍企业文化和招聘需求。-邀请优秀校友分享工作经验，增强校园影响力。2.招聘会-参加各大高校举办的招聘会，与毕业生面对面交流。-设置企业展位，展示企业文化和招聘信息。3.企业开放日-邀请毕业生参观企业，了解企业文化和工作环境。-组织座谈、互动环节，增进毕业生对企业的了解。4.校园活动-联合校园社团举办活动，如公益、文化、体育等，提升企业品牌形象。六、活动宣传1.宣传渠道-校园海报、横幅、展板等。-社交媒体平台广告投放。-合作媒体宣传报道。2.宣传内容-活动时间、地点、内容、参与方式等。-企业文化、招聘职位、薪酬福利等。3.宣传效果评估-通过数据统计，如点击量、参与人数、简历投递量等，评估宣传效果。七、活动执行1.成立活动筹备小组-负责活动策划、组织、执行、监督等工作。2.明确责任分工-活动筹备小组成员分别负责线上、线下活动的具体执行。3.培训与指导-对校园大使、宣讲团等进行培训，确保活动顺利进行。4.现场执行-确保活动场地、设备、物料等准备充分。-安排专人负责现场协调、沟通、保障等工作。八、活动评估1.活动效果评估-通过参与人数、简历投递量、面试人数等数据，评估活动效果。2.反馈收集-收集毕业生、校园大使、企业员工等对活动的反馈意见。3.总结与改进-根据评估结果和反馈意见，总结经验教训，为下次活动提供