煤矿行为规范管理制度

PAGE煤矿行为规范管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，保障员工生命安全与身体健康，促进煤矿生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本行为规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括管理人员、一线作业人员、技术人员以及后勤服务人员等。（三）基本原则1.安全第一原则始终将员工生命安全和煤矿安全生产放在首位，任何行为不得危及安全生产。2.依法依规原则严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及煤矿内部的各项规章制度。3.以人为本原则充分考虑员工的合理需求，注重员工培训与职业发展，保障员工合法权益。4.持续改进原则根据煤矿发展、技术进步以及实际执行情况，不断完善行为规范管理制度。二、员工行为规范（一）通用行为规范1.遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。有事需提前请假，按照请假流程办理手续。2.工作期间应保持良好的精神状态，不得在工作场所睡觉、闲聊、玩手机等做与工作无关的事情。3.尊重他人，团结协作，不得在工作中相互推诿、扯皮，严禁发生争吵、打架等行为。4.爱护煤矿的设备、设施、工具等财物，不得故意损坏或擅自挪用。5.保持工作场所的整洁卫生，做到物料摆放整齐，垃圾及时清理。（二）入井行为规范1.入井前必须参加班前会，了解工作任务、安全注意事项等，严禁酒后入井。2.正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如安全帽、自救器、工作服、胶靴、矿灯等，确保防护用品完好有效。3.遵守入井检身制度，自觉接受检身人员的检查，不得携带烟草和点火物品入井。4.排队有序乘罐笼、人车等提升运输设备，不得拥挤、抢上抢下。5.在井下行走时，要走人行道，注意观察巷道情况，严禁在轨道中间行走，严禁扒、蹬、跳运行中的车辆。（三）采掘作业行为规范1.采煤作业严格按照采煤工艺要求进行操作，确保采面顶板管理安全，防止冒顶事故发生。移架、推溜等操作要及时、准确，保证支架初撑力和支护质量。控制好采高，严禁超高或超低开采，确保煤质符合要求。注意采面刮板输送机的运行情况，发现异常及时停机处理。2.掘进作业按照巷道设计要求进行掘进，保证巷道规格质量，严禁超挖或欠挖。加强顶板管理，及时进行临时支护和永久支护，严禁空顶作业。严格执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度，确保放炮安全。合理使用掘进设备，定期进行维护保养，保证设备正常运行。（四）机电运输行为规范1.机电设备操作机电设备操作人员必须经过专业培训，持证上岗。开机前要检查设备各部位是否正常，确认无误后方可开机。严格按照操作规程操作设备，不得擅自更改设备运行参数。设备运行过程中要密切观察，发现异常情况及时停机处理，并报告相关人员。做好设备的日常维护保养工作，定期进行检修，确保设备完好率。2.运输作业运输设备司机要严格遵守操作规程，集中精力驾驶。定期检查运输设备的连接装置、制动装置等安全部件，确保其安全可靠。严禁超载、超速运输，严禁放飞车。运输物料时要捆绑牢固，防止物料滚落伤人。（五）通风安全行为规范1.通风管理通风管理人员要确保通风系统稳定可靠，定期检查通风设施，保证通风构筑物完好。按照规定进行测风、调风等工作，保证井下各作业地点风量、风速符合要求。加强瓦斯管理，严格执行瓦斯检查制度，严禁瓦斯超限作业。2.安全监测监控安全监测监控人员要熟练掌握监测监控系统的操作与维护，保证系统正常运行。及时准确地分析处理监测数据，发现异常情况及时汇报并采取措施。严禁擅自调整、停用监测监控设备。3.放炮安全放炮员要严格执行放炮操作规程，持证上岗。领取、运送、存放炸药和雷管要严格遵守相关规定，确保炸药雷管不丢失、不被盗。放炮前要设置警戒，清点人数，确认无误后方可放炮。放炮后要等炮烟吹散，经检查无安全隐患后方可进入作业地点。三、培训与教育（一）培训计划制定1.根据煤矿生产经营目标、员工岗位需求以及安全生产要求，制定年度培训计划。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训、应急救援培训等内容。2.培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等，并报上级主管部门审核备案。（二）培训实施1.新员工入职培训新员工入职后，必须参加不少于[X]天的入职培训。培训内容包括煤矿概况、企业文化、规章制度、安全知识等。通过培训，使新员工了解煤矿基本情况，熟悉工作环境，掌握基本的安全操作规程和行为规范。2.岗位技能培训根据员工岗位需求，开展针对性的岗位技能培训。培训内容包括岗位操作规程、设备操作技能、工艺流程等。采用理论教学与实践操作相结合的方式进行培训，确保员工熟练掌握岗位技能。3.安全培训安全培训是煤矿培训工作的重点，所有员工每年必须参加不少于[X]学时的安全培训。安全培训内容包括国家安全生产法律法规、行业安全标准、煤矿安全规章制度、事故案例分析、安全操作规程等。定期组织安全知识考试，检验员工安全培训效果，对考试不合格的员工进行补考或重新培训。4.应急救援培训定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉煤矿可能发生的各类事故的应急处置方法。培训内容包括事故应急预案、自救互救知识、应急救援设备的使用等。每年至少组织一次应急救援演练，检验和提高员工的应急处置能力。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，采用考试、实际操作、问卷调查、现场观察等方式对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。四、监督与检查（一）监督检查机构成立煤矿行为规范管理监督检查领导小组，由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常监督检查工作的组织协调。（二）监督检查内容1.员工遵守行为规范管理制度的情况，包括工作纪律、劳动防护用品佩戴、操作行为等。2.各部门执行行为规范管理制度的情况，包括制度落实、培训教育、现场管理等。3.煤矿设备设施的运行情况，是否符合安全要求和操作规程。4.作业现场的安全环境，是否存在安全隐患。（三）监督检查方式1.定期检查每周组织一次全矿性的行为规范管理检查，对各部门、各作业地点进行全面检查。每月对重点岗位、关键设备进行专项检查。2.不定期检查安全管理部门和相关职能部门不定期对作业现场进行抽查，及时发现和纠正违规行为。对举报或投诉的问题进行及时调查处理。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，要下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。2.整改责任部门要按照整改通知书的要求认真组织整改，按时将整改情况报告监督检查领导小组办公室。3.对整改不力的部门和个人，要进行严肃批评教育，并按照煤矿相关规定进行处罚。五、考核与奖惩（一）考核标准1.建立员工行为规范考核标准，对员工的工作表现、遵守行为规范情况等进行量化考核。2.考核内容包括出勤情况、工作任务完成情况、安全行为、劳动纪律、团队协作等方面。（二）奖励1.对遵守行为规范管理制度表现突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.在安全生产、技术创新、节能减排等方面做出显著成绩的员工，可根据贡献大小给予相应的奖励。（三）惩罚1.对违反行为规范管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处罚。2.因违规行为导致安全事故或造成经济损失的