警察内勤排班制度规范

PAGE警察内勤排班制度规范一、总则（一）目的本排班制度规范旨在确保警察内勤工作的高效有序开展，合理安排警力资源，保障各项警务工作的顺利进行，提高内勤工作质量和效率，维护社会治安稳定。（二）适用范围本制度适用于本公安机关内勤岗位全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及公安机关内部的各项规章制度，确保排班工作合法合规。2.公平公正原则排班过程中要公平对待每一位内勤人员，充分考虑工作任务、人员特点等因素，做到合理安排。3.科学合理原则根据内勤工作的性质、任务量以及人员数量等实际情况，运用科学的方法进行排班，提高工作效率，避免人力浪费。4.弹性灵活原则考虑到警务工作的特殊性和不确定性，排班应具有一定的弹性，以便应对突发任务和紧急情况。二、排班周期与方式（一）排班周期1.以自然月为基本排班周期，每月初确定当月的排班安排。2.特殊情况下，可根据工作需要临时调整排班周期，但需提前通知相关人员。（二）排班方式1.采用轮班制与固定班制相结合的方式。2.轮班制安排：根据内勤工作的日常业务量和时间段特点，将一天分为不同的班次，如早班、中班、晚班等，内勤人员按照一定的周期轮流值班。3.固定班制安排：对于一些相对固定的内勤岗位，如档案管理、数据分析等，可安排专人固定负责，实行固定班制。三、岗位职责与工作时间（一）岗位职责1.早班岗位职责负责接收、处理各类文件、信件，及时进行登记、传阅和归档。协助民警办理日常业务，解答群众咨询。统计、汇总当日工作数据，向上级汇报工作进展。2.中班岗位职责负责各类报表的制作与报送，确保数据准确无误。对重要文件和资料进行整理、保管，做好保密工作。协调各部门之间的工作，传达工作指令。3.晚班岗位职责处理当日未完成的紧急事务，及时向上级报告。负责单位的安全保卫工作，检查门窗、电器设备等是否关闭。做好值班记录，交接当日工作情况。4.固定班岗位职责档案管理岗位：负责各类档案的收集、整理、分类、归档和保管，确保档案资料的完整性和安全性。数据分析岗位：收集、分析各类警务数据，为领导决策提供数据支持和分析报告。（二）工作时间1.早班工作时间：[具体早班开始时间][具体早班结束时间]2.中班工作时间：[具体中班开始时间][具体中班结束时间]3.晚班工作时间：[具体晚班开始时间][具体晚班结束时间]4.固定班工作时间：按照正常工作日时间执行，即[具体固定班开始时间][具体固定班结束时间]四、排班流程（一）需求分析1.根据内勤工作的任务量、业务特点以及近期工作安排，分析各岗位的工作需求。2.考虑节假日、特殊时期等因素对工作的影响，合理预测工作量变化。（二）人员信息收集1.收集内勤人员的基本信息，包括姓名、性别、联系方式、工作经验、技能特长等。2.了解内勤人员的个人需求和特殊情况，如家庭住址、通勤时间、身体状况等。（三）排班方案制定1.根据需求分析和人员信息，制定初步排班方案。2.在排班过程中，充分考虑以下因素：人员的工作能力和经验，合理分配工作任务。避免连续长时间工作，保障内勤人员的休息和身体健康。确保每个班次都有足够的人员值班，满足工作需要。3.将初步排班方案提交给上级领导审核，根据领导意见进行调整和完善。（四）排班公示与通知1.将最终确定的排班方案在内勤部门进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，通过内部办公系统、微信群等方式通知每一位内勤人员，确保其知晓排班安排。五、考勤与请假制度（一）考勤管理1.内勤人员应严格遵守排班制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行打卡考勤制度，每日上下班需在指定地点打卡记录。2.对于因工作需要临时调整班次的情况，内勤人员应积极配合，不得拒绝。3.内勤人员在工作时间内如需外出办理业务，应填写《外出登记表》，注明外出事由、时间和预计返回时间，并经上级领导批准。（二）请假制度1.内勤人员因事请假，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.请假申请需经上级领导审批，审批通过后方可休假。3.病假需提供医院诊断证明，按照病假相关规定执行。4.请假期间，应安排好工作交接，确保工作不受影响。六、加班与调休制度（一）加班规定1.在正常工作时间内无法完成的紧急任务或临时性工作，经上级领导批准后，内勤人员应加班完成。2.加班时间应进行记录，作为调休或发放加班补贴的依据。（二）调休制度1.内勤人员加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经上级领导批准后安排调休时间。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照加班补贴标准发放加班补贴。（三）加班补贴1.对于确实无法安排调休的加班情况，按照国家相关规定发放加班补贴。2.加班补贴标准按照[具体补贴标准]执行，在每月工资核算时一并发放。七、特殊情况处理（一）突发事件处理1.遇有突发事件或紧急任务时，内勤人员应立即停止休假或调休，返回工作岗位参与应急处置工作。2.对于在突发事件处置过程中表现突出的内勤人员，给予表彰和奖励。（二）人员变动处理1.因人员调动、离职等原因导致排班需要调整的，应及时进行调整，并通知相关人员。2.新入职内勤人员应在入职后[X]个工作日内熟悉排班制度和工作流程，按照排班安排上岗工作。八、监督与考核（一）监督机制1.建立内勤排班监督小组，由部门领导和部分内勤人员代表组成，负责对排班制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对内勤人员的出勤情况、工作状态等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）考核办法1.制定内勤排班考核指标，包括出勤情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。2.根据考核指标，每月对内勤人员进行考核评分，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。3.对于违反排班制度的内勤人员，视情节轻重给