岗位出勤制度规范

PAGE岗位出勤制度规范最新一、总则（一）目的为了加强公司的劳动纪律管理，规范员工岗位出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本岗位出勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.明确出勤要求，确保工作效率和质量。3.公平公正，一视同仁，维护公司正常工作秩序。二、出勤定义（一）正常出勤员工按照公司规定的工作时间、工作地点，正常履行工作职责的出勤状态。（二）迟到超过规定上班时间未到岗者。（三）早退未到规定下班时间提前离岗者。（四）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，或未按规定程序办理请假手续而擅自不到岗者。（五）请假员工因个人原因不能正常出勤时，按照规定程序向公司申请的休假。包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。三、工作时间与考勤方式（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要安排员工加班的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.对于因工作原因无法在公司规定的考勤地点打卡的员工，应提前向[考勤管理部门或负责人]报备，并按照公司规定的补卡流程进行补卡。四、请假管理（一）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由[直接上级领导]审批。请假[X+1]天至[X+N]天的，由[上级领导层级]审批。请假超过[X+N]天的，由[最高领导层级或相关决策部门]审批。2.《请假申请表》经审批通过后，员工应将其交至[考勤管理部门或负责人]备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）病假1.员工请病假时，应提供医院出具的病假证明（病历本、诊断证明、病假条等）。病假证明应真实有效，否则公司有权按照事假处理。2.病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。（三）事假1.员工请事假应提前申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。2.员工一年内累计事假天数不得超过[规定天数]，超过部分将按照旷工处理。（四）年假1.符合享受年假条件的员工，每年可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经公司批准后可跨1个年度安排。跨年度休年假的，上一年度的年假天数按照当年剩余日历天数折算确定。3.员工请年假时应提前申请，经批准后方可离岗。年假期间享受正常工资待遇。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[规定时间内]一次性休完，如需分段休假的，应经公司批准。婚假期间享受正常工资待遇。（六）产假及陪产假1.女员工生育时，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行：顺产的，享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。2.男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行：[具体陪产假天数]3.产假及陪产假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[规定天数]，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间享受正常工资待遇。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退在[规定时长]以内的，每次扣除[迟到早退罚款金额]。2.员工迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记大过处分。4.旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过[规定天数]的，公司将予以解除劳动合同。六、考勤监督与检查（一）考勤监督1.[考勤管理部门或负责人]负责对公司员工的出勤情况进行日常监督，定期检查考勤记录，确保考勤工作的正常开展。2.各部门负责人应协助[考勤管理部门或负责人]做好本部门员工的考勤管理工作，及时掌握员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行纠正和处理。（二）考勤检查1.公司将定期或不定期对员工的出勤情况进行检查，检查方式包括但不限于现场检查、查看考勤记录、询问员工等。2.对于考