规范安全卫生管理制度

PAGE规范安全卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库等所有与公司业务相关的场所及活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保公司运营过程中的各类安全风险得到有效控制。2.卫生达标原则：严格遵守国家卫生标准，保持工作环境的清洁卫生，防止各类疾病传播，保障员工的身体健康。3.全员参与原则：安全卫生管理是全体员工的共同责任，鼓励员工积极参与安全卫生管理工作，形成全员共管的良好局面。4.持续改进原则：不断完善安全卫生管理制度和措施，根据公司发展、法律法规及行业标准的变化，持续改进安全卫生管理水平。二、安全管理（一）安全责任1.公司层面公司法定代表人是公司安全管理的第一责任人，全面负责公司的安全管理工作，制定安全管理目标和计划，并组织实施。公司成立安全管理委员会，由公司高层管理人员、各部门负责人等组成，负责审议公司安全管理重大事项，监督安全管理制度的执行情况。2.部门层面各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，确保本部门的工作活动符合安全要求。各部门应设立兼职安全管理员，协助部门负责人开展安全管理工作，负责本部门日常安全检查、隐患排查等工作。3.员工层面员工必须遵守公司安全管理制度，严格按照操作规程进行作业，对自身安全负责。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现安全隐患应及时报告。（二）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全管理制度、安全文化、安全事故案例等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门的安全操作规程、安全风险等；班组级安全教育培训主要内容包括岗位操作规程、设备性能、事故预防及应急处理等。2.定期培训公司定期组织全体员工进行安全培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排，如消防安全知识、电气安全知识、夏季防暑降温知识等。各部门应每月组织本部门员工进行安全培训，培训内容包括本部门安全工作重点、操作规程更新等。3.专项培训对于从事特种作业的员工，必须按照国家相关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。当公司引进新设备、新技术、新工艺时，应及时对相关员工进行专项安全培训，确保员工掌握新的安全操作要求。（三）安全检查与隐患排查1.日常检查员工每天上班前应对本岗位设备、设施等进行检查，确保正常运行，发现问题及时报告。各部门兼职安全管理员应每天对本部门工作区域进行安全检查，重点检查安全设施、操作规程执行情况等，做好检查记录。2.定期检查公司每周组织一次全面的安全检查，由安全管理委员会成员带队，对公司各部门、各场所进行检查。公司每月组织一次安全专项检查，针对重点部位、关键环节进行深入检查，如消防设施、电气设备、危险化学品储存等。3.季节性检查根据不同季节特点，开展季节性安全检查。春季重点检查防火、防雷、防静电等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等；秋季重点检查防火、防干燥、防泄漏等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等。4.隐患排查与治理对检查中发现的安全隐患，应建立隐患台账，详细记录隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。对于一般安全隐患，由部门负责人组织本部门人员立即进行整改；对于重大安全隐患，由公司安全管理委员会组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。整改完成后，应进行复查，确保隐患消除。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。各部门应根据公司应急预案，结合本部门实际情况制定部门应急预案。应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，并定期进行修订和演练。2.应急救援物资储备公司建立应急救援物资储备库，储备必要的消防器材、急救药品及设备、防护用品等应急救援物资，并定期进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。各部门应根据本部门应急工作需要，配备相应的应急救援物资，并指定专人管理。3.应急演练公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各专项应急预案演练次数根据实际情况确定，但每年不得少于一次。各部门应定期组织本部门应急预案演练，通过演练提高员工的应急意识和应急处置能力，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后，应对应急预案进行评估和修订。三、卫生管理（一）环境卫生1.公共区域卫生公司办公区域、走廊、楼梯、电梯等公共区域由专人负责打扫，每天定时进行清扫，保持地面干净、无杂物，门窗玻璃清洁明亮。定期对公共区域的墙壁、天花板、灯具等进行清洁，清除灰尘、蜘蛛网等。2.生产车间卫生生产车间应保持整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通。每天生产结束后，应对车间地面、设备、工具等进行清扫和擦拭，清除生产过程中产生的废料、垃圾等。定期对车间内的通风设备、排水系统等进行检查和维护，确保正常运行，防止异味、积水等问题。3.仓库卫生仓库应保持良好的通风、防潮、防虫条件，货物分类存放，标识清晰。定期对仓库进行清扫，清除货物包装上的灰尘、杂物等。对库存物资进行盘点时，同时检查物资的卫生状况，对有变质、损坏迹象的物资及时处理。（二）个人卫生1.员工要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持头发、面部清洁。工作期间应穿戴符合安全卫生要求的工作服、工作鞋等防护用品，不得穿拖鞋、短裤等进入工作场所。2.食品卫生公司如有食堂，应严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品采购、加工、储存等环节安全卫生。食堂工作人员必须持健康证上岗，定期进行体检。食堂应保持环境清洁，餐具、厨具等应定期消毒，食品应生熟分开存放，防止交叉污染。（三）职业卫生1.危害因素识别与检测公司对工作场所存在的职业危害因素进行识别，如粉尘、噪声、化学毒物等，并定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果应向员工公布。根据检测结果，采取相应的防护措施，如安装通风设备、为员工配备个人防护用品等。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和关怀。四、监督与考核（一）监督机制1.内部监督公司安全管理部门负责对各部门安全卫生管理工作进行日常监督检查，发现问题及时下达整改通知，跟踪整改情况。各部门兼职安全管理员负责对本部门员工的安全卫生行为进行监督，及时纠正违章行为。2.员工监督鼓励员工对公司安全卫生管理工作进行监督，对发现的问题可通过公司内部举报渠道进行反映。对于员工的监督举报，公司应及时进行调查处理，并对举报人给予适当的奖励和保护。（二）考核制度1.考核内容对各部门安全卫生管理工作的考核内容包括安全责任落实情况、安全教育培训效果、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理工作情况、环境卫生状况、职业卫生管理情况等。对员工个人的考核内容包括遵守安全卫生管理制度情况、安全卫生行为表现、参加安全教育培训情况等。2.考核方式考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每月进行一次，由安全管理部门根据日常检查记录、工作报表等进行综合评价；不定期考核根据公司安全卫生管理工作需要随时进行。3.考核结果应用考核结果与部门和员工的绩效挂钩。对于安全卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于考核不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。连续两次考核不合格