规范学习宣传工作制度

PAGE规范学习宣传工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的学习宣传工作，提高员工素质，增强团队凝聚力，推动公司/组织文化建设，促进各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及相关学习宣传活动。（三）基本原则1.坚持正确导向原则。学习宣传工作要始终围绕公司/组织的发展战略和中心工作，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向。2.注重实效原则。学习宣传工作要紧密结合实际，注重针对性和实效性，切实解决实际问题，推动工作落实。3.全员参与原则。鼓励全体员工积极参与学习宣传活动，形成人人关心、人人参与的良好氛围。4.创新发展原则。不断创新学习宣传的内容、形式和方法，提高学习宣传工作的吸引力和感染力。二、学习工作规范（一）学习计划制定1.公司/组织各部门应根据年度工作目标和员工实际需求，制定本部门的年度学习计划。学习计划应明确学习内容、学习方式、学习时间、责任人等。2.公司/组织人力资源部门应汇总各部门的学习计划，制定公司/组织年度学习计划，并报公司/组织领导审批后组织实施。（二）学习内容安排1.政治理论学习。深入学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高员工的政治素养和理论水平。2.业务知识学习。根据不同岗位需求，组织员工学习专业知识、业务技能、管理知识等，提高员工的业务能力和综合素质。3.法律法规学习。组织员工学习国家法律法规和公司/组织相关规章制度，增强员工的法律意识和合规意识。4.文化素养学习。开展文化、历史、艺术等方面的学习活动，丰富员工的文化内涵，提升员工的文化素养。（三）学习方式选择1.集中培训。定期组织员工参加集中培训，邀请专家学者、行业精英进行授课，系统学习相关知识。2.内部讲座。鼓励公司/组织内部员工担任讲师，开展内部讲座，分享工作经验和专业知识。3.在线学习。利用网络平台，提供丰富的学习资源，员工可以自主选择学习课程，进行在线学习。4.实地考察。组织员工到先进企业、行业标杆进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。5.小组研讨。针对特定问题或主题，组织员工进行小组研讨，促进员工之间的思想交流和经验分享。（四）学习时间保障1.公司/组织应合理安排工作时间，确保员工有足够的时间参加学习活动。原则上，每周应安排不少于[X]小时的集中学习时间，每月应安排不少于[X]次的内部讲座或小组研讨活动。2.鼓励员工利用业余时间进行自主学习，公司/组织可提供必要的支持和帮助，如推荐学习资料、提供学习场地等。（五）学习效果评估1.建立学习效果评估机制，对员工的学习情况进行定期评估。评估方式可包括考试、撰写学习心得、工作实践检验等。2.将学习效果评估结果与员工的绩效考核、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极参与学习活动，提高学习效果。三、宣传工作规范（一）宣传目标设定1.根据公司/组织的发展战略和工作重点，制定年度宣传目标。宣传目标应明确宣传主题、宣传重点、宣传渠道、宣传效果等。2.宣传目标应具有可衡量性和可操作性，便于跟踪和评估宣传工作的成效。（二）宣传内容策划1.围绕公司/组织的中心工作，策划宣传内容。宣传内容应包括公司/组织的重大决策、重要活动、工作成果、先进事迹等。2.注重挖掘公司/组织的特色亮点，打造具有影响力的宣传品牌。宣传内容应具有针对性、时效性和吸引力，能够引起员工和社会公众的关注。（三）宣传渠道选择1.内部宣传渠道。包括公司/组织内部网站、宣传栏、内部刊物、工作群等，及时发布公司/组织的各类信息，营造良好的内部宣传氛围。2.外部宣传渠道。包括公司/组织官方网站、社交媒体平台、新闻媒体、行业展会等，积极传播公司/组织的形象和声音，提升公司/组织的知名度和美誉度。3.加强与媒体的合作，建立良好的媒体关系，及时向媒体提供新闻线索和宣传素材，争取媒体的支持和报道。（四）宣传稿件撰写1.宣传稿件应主题明确、内容真实、语言简洁、表达准确。稿件撰写应注重结构清晰、逻辑严谨，突出重点和亮点。2.宣传稿件的撰写应符合新闻写作规范和公司/组织的宣传要求，避免使用模糊、歧义、夸张等语言。3.加强对宣传稿件的审核把关，确保稿件质量。审核内容包括稿件的政治导向、事实准确性、语言规范性等。（五）宣传活动组织1.定期组织各类宣传活动，如主题演讲、知识竞赛、文艺演出等，丰富员工的文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。2.积极参与社会公益活动，展示公司/组织的社会责任形象，提升公司/组织的社会影响力。3.加强对宣传活动的策划和组织，确保活动的顺利开展。活动前应制定详细的活动方案，明确活动目标、活动内容、活动流程、活动责任人等；活动过程中应做好现场组织和协调工作，确保活动安全有序进行；活动结束后应及时总结经验教训，不断改进宣传活动的组织方式和效果。四、学习宣传工作的组织与管理（一）组织架构1.成立公司/组织学习宣传工作领导小组，由公司/组织领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司/组织的学习宣传工作。2.设立学习宣传工作办公室，挂靠在公司/组织人力资源部门，负责学习宣传工作的具体组织实施和日常管理。（二）职责分工1.学习宣传工作领导小组职责制定学习宣传工作的方针政策和总体目标。审议学习宣传工作计划和重要活动方案。协调解决学习宣传工作中的重大问题。对学习宣传工作进行监督检查和考核评估。2.学习宣传工作办公室职责贯彻落实学习宣传工作领导小组的决策部署，制定具体的工作计划和实施方案。组织开展各类学习宣传活动，包括学习培训、宣传报道、文化建设等。负责学习宣传资料的收集、整理、编辑和发布。加强与各部门的沟通协调，指导各部门开展学习宣传工作。对学习宣传工作进行总结分析，及时反馈工作进展情况和存在的问题。3.各部门职责负责本部门学习宣传工作的组织实施，制定本部门的学习计划和宣传方案。配合学习宣传工作办公室开展各类学习宣传活动，提供必要的支持和协助。及时向学习宣传工作办公室报送本部门的学习宣传信息和工作动态。（三）资源配置1.人力资源配置。根据学习宣传工作的需要，合理调配人员，确保有足够的专业人员从事学习宣传工作。2.经费保障。设立学习宣传工作专项经费，用于学习培训、宣传活动、资料印刷、设备购置等方面的支出。经费预算应根据学习宣传工作的实际需求进行编制，并报公司/组织领导审批后执行。3.设施设备配置。配备必要的学习宣传设施设备，如会议室、培训教室、电脑、打印机、宣传栏等，为学习宣传工作提供良好的硬件条件。（四）工作流程1.学习宣传工作计划制定流程各部门根据年度工作目标和实际需求，提出本部门的学习宣传工作计划建议。学习宣传工作办公室汇总各部门的计划建议，结合公司/组织的整体工作安排，制定公司/组织年度学习宣传工作计划草案。学习宣传工作计划草案报学习宣传工作领导小组审议通过后，正式印发实施。2.学习宣传活动组织流程学习宣传工作办公室根据工作计划，制定具体的学习宣传活动方案。活动方案报学习宣传工作领导小组审批后，组织相关部门和人员进行活动准备工作。活动实施过程中，学习宣传工作办公室负责现场组织和协调，确保活动顺利进行。活动结束后，学习宣传工作办公室及时对活动进行总结评估，撰写活动总结报告，并将活动资料进行整理归档。3.宣传稿件发布流程各部门撰写的宣传稿件经部门负责人审核后，报送学习宣传工作办公室。学习宣传工作办公室对稿件进行初审，审核通过后提交给相关领导进行终审。终审通过的稿件按照预定的宣传渠道进行发布。（五）监督考核1.建立学习宣传工作监督考核机制，定期对各部门的学习宣传工作进行检查和评估。2.监督考核内容包括学习计划执行情况、宣传工作成效、员工参与