联防大队管理规范制度

PAGE联防大队管理规范制度一、总则（一）目的为加强联防大队的规范化管理，提高联防大队的工作效能和服务质量，维护社会治安稳定，保障人民群众生命财产安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本管理规范制度。（二）适用范围本制度适用于本联防大队全体成员，包括大队管理人员、各中队队员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法履行职责，确保各项工作合法合规。2.预防为主原则：坚持预防与打击相结合，强化治安防范措施，及时发现和消除各类安全隐患，预防违法犯罪行为的发生。3.服务群众原则：牢固树立为人民服务的宗旨意识，积极主动为群众提供帮助和服务，维护群众的合法权益。4.团结协作原则：强调团队合作精神，各部门、各岗位之间密切配合，协同作战，形成工作合力。5.公正廉洁原则：秉持公正、公平、公开的工作态度，严格遵守廉洁自律规定，杜绝违法违纪行为。二、组织架构与职责分工（一）组织架构联防大队设立大队部，下设若干中队，中队下设若干小队。大队部设大队长、副大队长等职务，中队设中队长、副中队长等职务，小队设小队长等职务。（二）职责分工1.大队长职责全面负责联防大队的管理工作，制定工作计划和目标，组织实施各项工作任务。贯彻执行国家法律法规和上级有关指示精神，确保联防大队工作的正确方向。组织协调各部门、各岗位之间的工作关系，加强队伍建设，提高整体素质。定期向上级主管部门汇报工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，争取支持和指导。负责与其他相关部门和单位的沟通协调，共同维护社会治安稳定。2.副大队长职责协助大队长开展工作，负责分管领域的具体工作落实。组织制定分管工作的具体实施方案和措施，确保工作任务顺利完成。加强对分管部门和人员的管理和监督，及时发现和解决工作中存在的问题。参与大队的重要决策和工作部署，提出意见和建议，为大队长决策提供参考依据。在大队长不在岗时，代行大队长职责，确保大队工作的正常运转。3.中队长职责负责本中队的日常管理工作，组织队员开展巡逻防控、安全检查等各项工作任务。贯彻执行大队的工作计划和部署，结合本中队实际情况，制定具体的工作措施和方案，并组织实施。加强对队员的思想政治教育和业务培训，提高队员的综合素质和工作能力。定期组织召开中队会议，总结工作经验，分析存在的问题，研究解决办法，不断改进工作。负责与辖区内相关部门和单位的联系与沟通，及时掌握社会治安动态，协调解决工作中遇到的问题。组织开展应急处置工作，在突发事件发生时，迅速带领队员赶赴现场，进行妥善处置，并及时向上级报告情况。4.副中队长职责协助中队长开展工作，负责中队的日常事务管理和部分专项工作的组织实施。督促队员履行工作职责，检查队员的工作纪律和工作作风，及时发现和纠正队员存在的问题。协助中队长做好队员的思想政治教育和业务培训工作，提高队员的业务水平和工作能力。负责中队的装备器材管理和维护工作，确保装备器材完好率和正常使用。在中队长不在岗时，代行中队长职责，组织中队开展各项工作。5.小队长职责带领本小队队员开展巡逻防控、安全检查等日常工作任务，确保辖区治安秩序稳定。负责对小队队员的工作安排和任务分配，明确队员的工作职责和工作要求，并督促队员认真履行职责。加强对小队队员的管理和监督，及时发现和纠正队员在工作中存在的问题，对违反纪律的队员进行批评教育，并及时向上级报告情况。了解队员的思想动态和工作情况，关心队员的生活和工作需求，帮助队员解决实际困难，增强队员的凝聚力和归属感。组织小队队员学习业务知识和技能，提高队员的综合素质和工作能力。在遇到突发事件时，带领小队队员迅速赶赴现场，听从指挥，积极参与应急处置工作。6.队员职责遵守国家法律法规和联防大队的各项规章制度，服从管理，听从指挥。积极参加思想政治教育和业务培训，不断提高自身素质和工作能力。认真履行巡逻防控、安全检查等工作职责，及时发现和报告各类安全隐患和违法犯罪行为。热情为群众服务，积极帮助群众解决实际困难，维护群众的合法权益。爱护装备器材，妥善保管和使用个人配备的武器、警械、通讯工具等装备，确保装备完好率和正常使用。保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。积极参与应急处置工作，在突发事件发生时，迅速响应，听从指挥，勇敢地投入到应急处置工作中。三、日常工作规范（一）巡逻防控1.制定科学合理的巡逻路线和巡逻时间表，确保巡逻工作的常态化、制度化。2.巡逻队员要着装整齐，携带必要的装备器材，保持通讯畅通，严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻。3.在巡逻过程中，要注意观察周边环境，及时发现各类安全隐患和违法犯罪行为，对发现的问题要及时报告，并采取相应的措施进行处置。4.加强对重点区域、重点部位的巡逻防控，如商场、学校、医院、车站等人员密集场所，以及治安复杂区域，确保这些区域的治安秩序稳定。（二）安全检查1.定期组织开展安全检查工作，可以根据辖区实际情况，制定安全检查计划，明确检查的内容、范围、方式和时间安排。2.安全检查人员要熟悉安全检查的标准和要求，认真履行检查职责，对检查中发现的问题要详细记录，并及时督促相关单位和责任人进行整改。3.重点检查辖区内的企事业单位、商业店铺、居民小区等场所的安全防范措施落实情况，包括消防设施、安全通道、监控设备等是否完好有效，安全管理制度是否健全等。4.对存在安全隐患问题的单位和场所，要下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪复查整改情况，确保安全隐患得到彻底消除。（三）信息收集与报告1.建立健全信息收集网络，鼓励队员积极收集各类社会治安信息，包括违法犯罪线索、矛盾纠纷动态、社情民意等。2.队员在工作中发现重要信息要及时报告，报告内容要准确、详细、及时，不得隐瞒不报或迟报、漏报。3.大队要设立专门的信息收集渠道和信息处理平台，对收集到的信息进行及时整理、分析和研判，为领导决策提供参考依据。4.加强与公安机关等相关部门的信息沟通与协作，及时共享信息资源，形成信息联动机制，提高信息的利用效率和工作效能。（四）应急处置1.制定完善的应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。2.定期组织开展应急演练，提高队员的应急处置能力和协同作战能力。演练要注重实战性和针对性，模拟真实的突发事件场景，检验应急预案的可行性和有效性。3.在突发事件发生时，要迅速启动应急预案，按照规定的处置程序和职责分工，及时组织力量赶赴现场进行处置。处置过程中要注意保护现场，维护秩序，确保人员安全，避免事件扩大和升级。4.及时向上级主管部门报告事件情况，配合相关部门做好后续的调查处理工作。同时，要做好事件的善后工作，妥善安置受灾群众，恢复正常的生产生活秩序。四、教育培训与考核（一）教育培训1.制定系统的教育培训计划，根据队员的岗位需求和实际情况，确定培训内容和培训方式。培训内容包括思想政治教育、法律法规知识、业务技能培训、职业道德教育等。2.定期组织开展集中培训，邀请专家学者、业务骨干等进行授课，提高队员的理论水平和业务能力。同时，要鼓励队员自主学习，通过在线学习、阅读书籍等方式不断提升自身素质。加强实战训练，通过模拟演练、实地操作等方式，提高队员在巡逻防控、安全检查、应急处置等方面的实际操作能力和应对突发事件的能力。建立培训档案，记录队员的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等，为队员的职业发展提供参考依据。（二）考核1.建立科学合理的考核评价体系，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面。2.定期对队员进行考核，考核方式可以采用日常工作考核、定期测评、民主评议等多种形式相结合。考核结果要客观公正，真实反映队员的工作表现。3.根据考核结果，对表现优秀的队员进行表彰奖励，给予物质奖励和精神鼓励，激发队员的工作积极性和创造性。对考核不合格的队员，要进行批评教育，并根据情况进行相应的处理，如调整岗位、待岗培训等。4.将考核结果与队员的薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，建立激励机制，促进队员不断提高工作质量和工作效率。五、装备管理与后勤保障（一）装备管理1.建立健全装备管理制度，明确装备的采购、配备、使用、维护、保管、报废等环节的管理要求和工作流程。2.按照规定的标准和数量为队员配备必要的装备器材，包括武器、警械、通讯工具、巡逻车辆等，并确保装备的质量和性能符合要求。3.加强对装备的日常管理，定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备完好率和正常使用。建立装备台账，详细记录装备的型号、数量、购置时间、使用情况等信息。4.严格规范装备的使用程序，队员在使用装备时要严格按照操作规程进行操作，不得擅自转借、挪用、损坏装备。在装备使用后，要及时进行清理和归还，并做好使用记录。5.按照规定的程序对报废装备进行处理，确保装备管理的安全和规范。（二）后勤保障1.加强后勤保障工作，为队员提供必要的工作和生活条件，确保队员能够全身心地投入到工作中。2.合理安排队员的工作时间和休息时间，保障队员的合法权益。根据工作需要，合理调整队员的工作岗位和工作任务，避免队员过度劳累。3.做好队员的饮食、住宿等生活保障工作，确保队员的生活质量。加强对食堂、宿舍等生活设施的管理，为队员提供安全、卫生、舒适的生活环境。4.定期组织队员进行体检，关注队员的身体健康状况，及时发现和治疗队员的疾病。为队员购买必要的保险，保障队员在工作中的人身安全。5.加强对经费的管理，严格执行财务制度，合理使用经费，确保经费使用的规范和透明。保障联防大队各项工作的顺利开展所需的经费。六、纪律与奖惩制度（一）纪律要求1.严格遵守国家法律法规和联防大队的各项规章制度，自觉遵守工作纪律和职业道德规范。2.不得参与违法违纪活动，不得接受当事人的贿赂和宴请，不得利用职务之便谋取私利。3.严格保守工作秘密不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。未经批准，不得擅自对外发布工作信息。4.服从管理，听从指挥，不得违抗命令和拒绝执行任务。在工作中要保持严谨认真的工作态度，不得敷衍塞责、推诿扯皮。5.团结协作，相互支持，不得在工作中闹矛盾、搞分裂，影响队伍的团结和稳定。（二）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰奖励。奖励分为个人奖励和集体奖励，个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等，集体奖励包括先进集体、优秀中队等。2.奖励的条件包括：在巡逻防控、安全检查、应急处置等工作中成绩突出，有效维护社会治安稳定；在信息收集、案件侦破等工作中提供重要线索，为打击违法犯罪做出重大贡献；在教育培训、装备管理等工作中表现优秀，推动大队工作创新发展；在服务群众、抢险救灾等工作中表现英勇，受到群众广泛赞誉等。3.奖励的程序为：由队员所在部门或中队提出奖励建议，填写奖励审批表，报大队部审核；大队部审核后，提交大队领导会议研究决定；对决定给予奖励的队员和集体，进行公示，公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（三）惩罚制度1.对违反纪律和规章制度的队员，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.惩罚的情形包括：违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅离职守；违反廉洁自律规定，接受当事人贿赂、宴请或利用职务之便谋取私利；泄露工作秘密，造成不良影响；违抗命令、拒绝执行任务