规范基层工会组织制度

PAGE规范基层工会组织制度一、总则（一）目的为加强基层工会组织建设，规范工会工作运行机制，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层工会组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。2.依法建会原则。严格按照法律法规规定，建立健全工会组织，依法履行工会职能。3.民主集中制原则。实行会员代表大会制度，坚持民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的主体作用。4.服务职工原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工服务。二、组织建设（一）工会委员会1.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，组织和指导基层工会开展工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术培训等活动，提高职工素质。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。协助和督促企业做好劳动安全卫生工作，维护职工的生命安全和身体健康。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和设施。（二）工会会员大会或会员代表大会1.工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构。2.会员大会或会员代表大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。3.会员代表大会代表的产生：会员代表大会代表由会员民主选举产生。会员代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。会员代表的名额按照会员人数的一定比例确定。（三）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。2.工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动。3.工会小组职责：组织会员学习政治、文化、技术和业务知识。开展适合会员特点的小型多样的活动，关心会员生活，反映会员的意见和要求。协助工会委员会做好各项工作任务的落实。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议：工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席主持，全体委员参加。会议主要内容包括传达上级工会指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项等。2.会员大会或会员代表大会：会员大会或会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议由工会委员会召集，全体会员或会员代表参加。会议主要内容包括审议工会工作报告、经费收支情况报告，选举工会委员会和经费审查委员会等。3.工会小组会议：工会小组会议每月召开一次，由组长主持。会议主要内容包括组织会员学习，传达工会委员会会议精神，讨论小组工作等。（二）工作汇报制度1.基层工会应定期向上级工会汇报工作情况，每季度书面汇报一次，重大事项及时汇报。2.汇报内容包括工会工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。（三）信息沟通制度1.建立工会信息沟通平台，如微信群、QQ群等，及时发布工会工作动态、通知公告等信息。2.定期召开职工座谈会，听取职工意见和建议，及时反馈职工关心的问题处理情况。（四）档案管理制度1.基层工会应建立健全档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括工会组织建设文件、会议记录、活动资料、职工代表大会资料、经费收支账目等。3.档案应分类整理、装订成册，妥善保管，以备查阅。四、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新会员入会，需由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、丧失劳动能力时，享受工会给予的帮助和救济。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，给予开除会籍处分。开除会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，并报上一级工会备案。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持经费独立原则，依法独立开设银行账户，实行独立核算。2.经费使用要坚持服务职工原则，把有限的经费用于为职工服务和开展工会活动上。3.经费使用要坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。4.经费使用要坚持勤俭节约原则，杜绝铺张浪费。（三）经费开支范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.行政支出。包括工会办公费、差旅费、招待费等方面的支出。5.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具等方面的支出。6.补助下级支出。包括对下级工会的经费补助、对下级工会的专项补助等方面的支出。7.事业支出。包括对工会所属企事业单位的补助、对工会所属企事业单位上缴收入的管理等方面的支出。8.其他支出。包括按规定计提的增收留成基金、财务专用基金等方面的支出。（四）经费预算与决算1.基层工会应根据年度工作计划，编制年度经费预算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。2.经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要充分考虑各项经费来源，支出预算要合理安排经费开支项目。3.基层工会应按照批准的预算执行经费收支，定期编制经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。4.经费决算应真实反映工会经费收支情况，对经费使用中存在的问题要及时进行整改。（五）经费审查监督1.基层工会应设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况。2.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。3.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，提出审查意见和建议，督促工会委员会加强经费管理。4.工会委员会应积极配合经费审查委员会的工作，及时提供经费收支账目等相关资料，接受审查监督。六、活动开展（一）劳动竞赛活动1.围绕企业生产经营目标，组织开展各类劳动竞赛活动，如生产标兵、技术能手评选等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.对在劳动竞赛中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，激发职工的劳动热情和创造力。（二）职工文体活动1.定期组织职工开展文化体育活动，如文艺演出、运动会、球类比赛等。2.成立职工文体协会，如书法协会、摄影协会、舞蹈协会等，丰富职工的业余文化生活。3.鼓励职工积极参与文体活动，对表现优秀的职工给予奖励。（三）职工教育培训活动1.根据职工岗位需求和企业发展需要，开展各类职工教育培训活动，如岗位技能培训、管理知识培训等。2.邀请专家学者、企业内部管理人员进行授课，提高职工的业务素质和工作能力。3.建立职工