规范干部考勤管理制度

PAGE规范干部考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有干部一视同仁，公平公正地执行考勤制度。3.严肃认真原则：考勤记录真实、准确、完整，严肃对待考勤管理工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。2.干部应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤记录。2.打卡地点为[具体打卡地点]，签到地点为[具体签到地点]。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，并处以[X]元罚款。3.旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（五）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效分。3.病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资按照公司相关规定执行，绩效分酌情扣除。4.年假：符合年假条件的干部，可享受带薪年假。年假天数根据干部在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。年假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，干部应提前提交书面申请，经批准后方可休假。（六）加班管理1.因工作需要加班的，干部应填写加班申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班申请单应注明加班日期、加班时长、加班事由等信息。2.加班后，干部可根据公司规定安排调休或领取加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对干部考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对干部考勤记录进行检查。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对各部门干部考勤情况进行抽查。（三）结果反馈1.人力资源部门将考勤检查结果及时反馈给各部门负责人。2.各部门负责人应督促本部门干部遵守考勤制度，对违反考勤制度的干部进行批评教育和纠正。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计人力资源部门每月对干部考勤数据进行统计，统计内容包括迟到、早退、旷工、请假天数、加班时长等。（二）数据分析人力资源部门定期对考勤数据进行分析，分析干部考勤情况的变化趋势、存在的问题等，并提出改进建议。（三）结果应用考勤数据统计与分析结果作为干部绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本制度根据国家法律