工贸企业员工安全意识与行为规范考核（2024年8月）

工贸企业员工安全意识与行为规范考核（2024年8月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产基本条件？

A.生产经营单位必须具备必要的安全生产条件

B.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制

C.生产经营单位应当定期对从业人员进行安全教育培训

D.生产经营单位可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

2.在工贸企业中，以下哪项行为不属于“三违”行为？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违章操作

D.违章指挥与违章作业

3.工贸企业员工进入生产区域前，必须接受的安全教育内容包括：

A.生产设备操作规程

B.安全生产法律法规

C.应急救援知识

D.以上都是

4.以下哪项不属于《职业病防治法》规定的职业病？

A.尘肺病

B.职业性噪声聋

C.工业中毒

D.心理疾病

5.下列关于个人防护用品的使用，错误的是：

A.应根据作业环境选择合适的个人防护用品

B.个人防护用品应定期检查，确保完好

C.个人防护用品使用后可以随意丢弃

D.个人防护用品应妥善保管，防止损坏

6.在发生火灾时，以下哪项逃生方法不正确？

A.用湿毛巾捂住口鼻，低姿势逃生

B.沿着安全通道迅速撤离

C.爬楼逃生

D.逆风方向逃生

7.以下哪项不属于安全生产“五要素”？

A.人的因素

B.物的因素

C.管理的因素

D.技术的因素

8.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产责任主体？

A.生产经营单位

B.生产经营单位的主要负责人

C.生产经营单位的从业人员

D.生产经营单位的上级行政主管部门

9.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产违法行为？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违章操作

D.安全生产管理人员未履行职责

10.在工贸企业中，以下哪项不属于安全教育培训的主要内容？

A.安全生产法律法规

B.安全生产规章制度

C.事故案例分析

D.员工福利待遇

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业员工必须参加公司组织的定期安全教育培训，并考核合格后方可上岗。（）

2.在作业过程中，员工有权拒绝不安全的生产指令。（）

3.工作场所的任何安全警示标志都可以忽略不计。（）

4.个人防护用品一旦损坏，应立即更换，以免影响使用效果。（）

5.在紧急情况下，员工应首先考虑个人安全，可以不顾及其他人员的安全。（）

6.工贸企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。（）

7.工作中，员工可以自行调整安全防护装置，以提高工作效率。（）

8.任何形式的安全生产检查都可以简化流程，以节省时间。（）

9.事故发生后，工贸企业应当立即启动应急预案，确保员工生命安全。（）

10.工贸企业可以不设置专职安全生产管理人员，只要兼职人员能负责安全生产即可。（）

11.工贸企业员工在作业过程中，应当遵守操作规程，不得擅自改变作业方法。（）

12.工贸企业应当对可能发生的事故隐患进行排查治理，确保不发生安全事故。（）

13.员工因紧急情况离开工作岗位时，无需告知同事或管理人员。（）

14.工贸企业应当定期对员工进行心理健康教育培训，提高员工的心理素质。（）

15.工贸企业可以不进行安全设施设备的定期维护保养，只要设备能正常使用即可。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业员工在进入生产区域前，应当接受以下哪些方面的安全教育培训？（）

A.安全生产法律法规

B.作业场所的危险因素

C.个人防护用品的使用

D.应急预案和逃生知识

E.公司内部规章制度

2.以下哪些行为属于安全生产“三违”行为？（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违章操作

D.未经允许擅自离开工作岗位

E.使用非标准工具进行作业

3.在工贸企业中，以下哪些措施有助于提高员工的安全意识？（）

A.定期开展安全知识竞赛

B.建立安全生产奖励制度

C.对安全事故进行通报和反思

D.提供安全培训和学习资源

E.减少员工的工作时间以增加休息

4.以下哪些情况可能导致职业病的产生？（）

A.长时间接触有害物质

B.工作环境空气质量差

C.工作强度过大

D.缺乏适当的个人防护

E.工作压力过大

5.以下哪些是工贸企业应当采取的预防事故隐患的措施？（）

A.定期进行安全检查

B.及时整改发现的安全隐患

C.对员工进行安全操作培训

D.提供必要的安全防护设施

E.减少生产过程中的危险因素

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述工贸企业员工安全意识与行为规范考核的目的和意义。

2.作为工贸企业的安全负责人，您认为应该如何提高员工的安全意识和遵守安全行为规范的效果？请列举至少三种具体措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

某工贸企业因生产任务紧急，决定在周末组织全体员工加班完成一批订单。在加班过程中，由于一名员工在操作机器时未佩戴安全帽，不慎被机器压伤头部，导致重伤。

案例问题：

1.分析该事故发生的原因，并指出哪些安全行为规范被违反。

2.针对该事故，提出预防类似事故发生的具体措施和建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.生产经营单位可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

2.C.违章指挥与违章作业

3.D.以上都是

4.D.心理疾病

5.C.个人防护用品使用后可以随意丢弃

6.C.爬楼逃生

7.D.技术的因素

8.D.生产经营单位的上级行政主管部门

9.D.安全生产管理人员未履行职责

10.D.员工福利待遇

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√工贸企业员工必须参加公司组织的定期安全教育培训，并考核合格后方可上岗。

2.√在作业过程中，员工有权拒绝不安全的生产指令。

3.×工作场所的任何安全警示标志都可以忽略不计。

4.√个人防护用品一旦损坏，应立即更换，以免影响使用效果。

5.×在紧急情况下，员工应首先考虑个人安全，可以不顾及其他人员的安全。

6.√工贸企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。

7.×工作中，员工可以自行调整安全防护装置，以提高工作效率。

8.×任何形式的安全生产检查都可以简化流程，以节省时间。

9.√事故发生后，工贸企业应当立即启动应急预案，确保员工生命安全。

10.×工贸企业可以不设置专职安全生产管理人员，只要兼职人员能负责安全生产即可。

11.√工贸企业员工在作业过程中，应当遵守操作规程，不得擅自改变作业方法。

12.√工贸企业应当对可能发生的事故隐患进行排查治理，确保不发生安全事故。

13.×员工因紧急情况离开工作岗位时，无需告知同事或管理人员。

14.√工贸企业应当定期对员工进行心理健康教育培训，提高员工的心理素质。

15.×工贸企业可以不进行安全设施设备的定期维护保养，只要设备能正常使用即可。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.作业场所的危险因素

C.个人防护用品的使用

D.应急预案和逃生知识

E.公司内部规章制度

2.A.违章指挥

B.违章作业

C.违章操作

D.未经允许擅自离开工作岗位

E.使用非标准工具进行作业

3.A.定期开展安全知识竞赛

B.建立安全生产奖励制度

C.对安全事故进行通报和反思

D.提供安全培训和学习资源

E.减少员工的工作时间以增加休息

4.A.长时间接触有害物质

B.工作环境空气质量差

C.工作强度过大

D.缺乏适当的个人防护

E.工作压力过大

5.A.定期进行安全检查

B.及时整改发现的安全隐患

C.对员工进行安全操作培训

D.提供必要的安全防护设施

E.减少生产过程中的危险因素

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业员工安全意识与行为规范考核的目的和意义主要包括以下几点：

提高员工对安全生产的认识，增强安全意识。

确保员工了解并遵守安全生产法律法规和公司规章制度。

通过考核发现员工在安全意识和行为规范方面的不足，有针对性地进行改进。

促进安全生产文化的形成，营造良好的安全生产氛围。

降低安全事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益。

2.答案：

作为工贸企业的安全负责人，提高员工安全意识和遵守安全行为规范的效果可以通过以下措施：

加强安全教育培训：定期组织安全知识讲座、实操演练等，提高员工的安全技能。

建立健全安全生产责任制：明确各级人员的安全职责，落实安全责任到人。

强化安全检查和隐患排查：定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

实施安全奖励和惩罚制度：对遵守安全规范的行为给予奖励，对违反安全规范的行为进行惩罚。

营造良好的安全文化氛围：通过宣传、教育等方式，提高员工对安全生产的重视程度。

引入安全生产管理信息化系统：利用科技手段提高安全管理效率和员工参与度。

加强应急管理：制定应急预案，定期进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.事故原因分析：

员工未佩戴安全帽：违反了公司关于个人防护用品使用的规定，安全意识不足。

加班期间安全监管不到位：可能存在对加班期间的安全管理放松，未严格执行安全操作规程。

安全培训不足：员工可能未接受过完整的安全操作培训，对安全操作规程的了解不足。

应急预案缺失或不完善：在紧急情况下，可能由于应急预案缺失或不完善，导致无法及时有效地进行救援。

被违反的安全行为规范包括：

安全操作规程：员工未按照规定佩戴安全帽。

个人防护用品使用规范：未正确使用个人防护装备。

加班期间安全管理规定：未遵守加班期间的安全管理要求。

2.预防措施和建议：

加强安全培训和教育：确保所有员工都接受全面的安全培训，包括安全操作规程和个人防护用品的使用。

严格执行安全管理制度：加强