2026年全国公务员考试行政管理学科知识测评试题及答案

2026年全国公务员考试行政管理学科知识测评试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年全国公务员考试行政管理学科知识测评试题考核对象：报考国家行政管理部门及事业单位管理岗位的考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.行政管理中的“委托—代理理论”强调政府应将部分职能委托给非营利组织执行。2.马克斯·韦伯的官僚制理论认为，理想的行政组织应完全依赖非人格化关系。3.我国《公务员法》规定，公务员的晋升必须经过民主推荐和公开选拔程序。4.行政决策中的“渐进主义理论”主张决策者应优先考虑历史经验和既定政策框架。5.电子政务的核心目标是实现政府职能的全面数字化和自动化。6.行政执行中的“目标管理方法”要求将宏观政策分解为可量化的具体指标。7.政府采购制度的核心原则是“公开、公平、公正、效益”。8.行政监督的主要形式包括内部监督、外部监督和社会监督。9.新公共管理理论主张政府应引入市场竞争机制，减少直接干预。10.行政伦理的基本要求是“忠诚、公正、廉洁、高效”。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于行政管理的核心职能？（）A.计划B.组织C.协调D.创新2.马克斯·韦伯提出的官僚制特征中，不包括（）。A.层级制B.规则导向C.人情化管理D.专业分工3.我国《公务员法》规定，公务员的最低服务年限为（）。A.1年B.3年C.5年D.10年4.行政决策中的“理性决策模型”假设决策者具备（）。A.完全信息B.有限理性C.主观偏好D.动态调整5.电子政务的典型应用不包括（）。A.在线政务服务B.政府内部办公自动化C.社会主义核心价值观宣传D.城市交通智能管理6.行政执行中的“目标管理方法”由（）提出。A.马克斯·韦伯B.彼得·德鲁克C.马斯洛D.弗洛伊德7.政府采购的主要方式是（）。A.竞争性谈判B.询价C.招标D.单一来源采购8.行政监督的主体不包括（）。A.上级行政机关B.司法机关C.新闻媒体D.公务员个人9.新公共管理理论的核心主张是（）。A.政府应加强干预B.引入市场机制C.扩大行政权力D.减少公共支出10.行政伦理的“美德伦理”强调（）。A.规则遵守B.行为后果C.个人品质D.制度效率三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.行政管理的特征包括（）。A.政治性B.社会性C.专业性D.经济性2.马克斯·韦伯的官僚制理论强调（）。A.规则至上B.人情关系C.层级控制D.专业分工3.我国《公务员法》规定的公务员晋升条件包括（）。A.政治素质过硬B.工作能力突出C.无违法违纪记录D.学历符合要求4.行政决策的参与者包括（）。A.决策者B.执行者C.影响者D.受影响者5.电子政务的效益主要体现在（）。A.提高行政效率B.降低行政成本C.增强政府透明度D.促进社会公平6.行政执行的方法包括（）。A.指令执行B.协调沟通C.情报反馈D.制度创新7.政府采购的原则包括（）。A.公开透明B.公平竞争C.诚实守信D.效益优先8.行政监督的方式包括（）。A.内部审计B.外部监察C.群众举报D.媒体监督9.新公共管理理论的影响包括（）。A.政府职能市场化B.公务员绩效评估C.政府权力集中化D.公共服务私有化10.行政伦理的“义务论”强调（）。A.道德规则B.行为正当性C.个人利益D.社会责任四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：某市在推行“智慧城市”建设过程中，计划将部分公共服务外包给私营企业。市政府通过公开招标选择了A公司负责社区养老服务，但项目实施后，部分居民反映服务质量下降，且A公司未按合同提供必要的培训。市政府遂启动了行政监督程序，要求A公司整改。问题：1.该案例涉及哪些行政管理理论？（3分）2.市政府应如何改进监督机制？（3分）案例二：某省在公务员招聘中引入了“无领导小组讨论”环节，要求应聘者就“如何提升政府公信力”展开讨论。小张在讨论中提出“政府应减少行政干预，让市场发挥更大作用”，但多数评委认为其观点过于激进，最终未获录用。问题：1.该案例反映了哪些行政决策问题？（3分）2.如何优化公务员招聘的考核方式？（3分）案例三：某县在推行“最多跑一次”改革时，要求所有行政服务事项必须在网上办理。但部分老年人因不熟悉电脑操作而无法享受便利，导致群众投诉增多。县政府遂增设了线下服务窗口，并加强了对工作人员的培训。问题：1.该案例体现了哪些行政执行原则？（3分）2.如何平衡行政效率与公平性？（3分）五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.试述行政伦理在公务员管理中的重要性，并结合实际案例说明如何加强行政伦理建设。2.论述新公共管理理论对我国行政改革的启示，并分析其局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√解析：5.电子政务的核心目标是提升政府服务效能和透明度，而非完全数字化，部分事务仍需线下处理。10.行政伦理的“美德伦理”强调个人品质，如诚信、公正等，而非仅规则或后果。二、单选题1.D2.C3.B4.A5.C6.B7.C8.D9.B10.C解析：3.我国《公务员法》规定，公务员最低服务年限为5年，特殊岗位可缩短。6.目标管理方法由彼得·德鲁克提出，强调以目标为导向的绩效管理。10.美德伦理关注个人道德品质，如忠诚、公正等。三、多选题1.A,B,C,D2.A,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,D10.A,B,D解析：9.新公共管理理论主张政府职能市场化、绩效评估和私有化，但反对权力集中化。10.义务论强调道德规则和责任，而非个人利益。四、案例分析案例一：1.涉及理论：委托—代理理论、行政监督理论。解析：政府将公共服务外包属于委托—代理关系，需通过监督确保服务质量。2.改进措施：加强合同约束、引入第三方评估、建立投诉快速响应机制。解析：通过制度设计保障外包服务质量。案例二：1.决策问题：决策参与者多元化、决策标准主观性。解析：评委对小张观点的否定反映决策标准可能存在偏见。2.优化方式：增加面试官多样性、明确评分标准、提供培训辅导。解析：提升招聘公平性和专业性。案例三：1.原则：行政效率与公平兼顾、以人为本。解析：改革需平衡技术进步与群众需求。2.平衡方法：保留必要线下服务、加强技术培训、提供替代方案。解析：确保改革不损害弱势群体权益。五、论述题1.行政伦理的重要性及建设路径行政伦理是公务员行为的道德底线，对提升政府公信力、保障公共利益至关重要。例如，某市公务员因收受贿赂被查处，导