2026年湖南省企业法律顾问执业资格考试及答案

2026年湖南省企业法律顾问执业资格考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年湖南省企业法律顾问执业资格考试试卷考核对象：企业法律顾问执业资格考试考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.法律责任是指因违反法律规定而应承担的强制性义务。2.合同的解除必须经过双方协商一致，不得单方面解除。3.公司董事会对股东会负责，并承担忠实义务和勤勉义务。4.民事法律行为必须具备意思表示、行为能力和合法性三个要件。5.知识产权中的商标权属于财产权，不具有人身属性。6.劳动合同中，用人单位可以随意变更劳动合同内容而不需提前通知。7.毒品犯罪属于经济犯罪的一种，应适用经济犯罪的处罚标准。8.行政诉讼中，被告行政机关不得自行向原告提出和解。9.涉外合同纠纷应适用中国法律，除非当事人另有约定。10.公司的法定代表人必须具有完全民事行为能力。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》调整的社会关系？（）A.合同关系B.婚姻家庭关系C.行政管理关系D.侵权关系2.合同的生效要件不包括？（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.必须采用书面形式3.公司董事的任期一般不超过？（）A.3年B.5年C.6年D.10年4.下列哪项不属于知识产权的类型？（）A.专利权B.商标权C.著作权D.财产权5.劳动合同中，试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.毒品犯罪中，属于主犯的情形是？（）A.在犯罪集团中起次要作用B.在共同犯罪中起辅助作用C.组织、领导犯罪集团进行犯罪活动D.被胁迫参与犯罪7.行政诉讼中，被告行政机关必须？（）A.在法定期限内作出行政行为B.无需遵守法定程序C.可以拒绝履行判决D.仅对行政行为合法性负责8.涉外合同纠纷中，如果当事人没有约定准据法，应适用？（）A.中国法律B.当事人经常居所地法律C.合同履行地法律D.国际惯例9.公司的法定代表人对外代表公司，其行为后果由？（）A.董事会承担B.监事会承担C.公司承担D.法定代表人个人承担10.下列哪项不属于《公司法》规定的公司解散情形？（）A.公司章程规定的营业期限届满B.股东会决议解散C.因公司合并或分立需要解散D.公司被吊销营业执照三、多选题（每题2分，共20分）1.合同的无效情形包括？（）A.基于欺诈订立的合同B.违反法律强制性规定的合同C.恶意串通损害他人利益的合同D.显失公平的合同2.公司董事的义务包括？（）A.忠实义务B.勤勉义务C.财务报告义务D.保密义务3.知识产权的特征包括？（）A.独占性B.时间性C.地域性D.无形性4.劳动合同中，用人单位可以解除合同的情形包括？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作5.毒品犯罪中，属于从犯的情形包括？（）A.在犯罪集团中起次要作用B.被胁迫参与犯罪C.在共同犯罪中起辅助作用D.犯罪后主动投案自首6.行政诉讼的审理原则包括？（）A.合法原则B.公开原则C.独立审判原则D.调解原则7.涉外合同纠纷中，适用国际私法规则的情形包括？（）A.合同当事人国籍不同B.合同履行地在不同国家C.合同标的物所在地在不同国家D.当事人协议选择适用外国法8.公司的法定代表人可能因？（）A.越权行为承担责任B.无权代理行为承担责任C.公司亏损承担责任D.违反忠实义务承担责任9.《公司法》规定的公司治理结构包括？（）A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层10.合同的保全措施包括？（）A.代位权B.撤销权C.债权人行使不安抗辩权D.债权人行使留置权四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司向甲公司提供一批原材料，总价款100万元，约定3个月后交货。合同签订后，甲公司向乙公司支付了30万元定金。3个月后，乙公司因原材料价格上涨，决定将货物转售给丙公司，获得150万元。乙公司未向甲公司交付货物，甲公司要求乙公司双倍返还定金60万元，乙公司拒绝，认为定金条款无效，主张解除合同，要求乙公司赔偿损失。问题：1.乙公司能否解除合同？为什么？2.甲公司要求乙公司双倍返还定金是否合法？3.如果乙公司拒绝返还定金，甲公司应如何维权？案例二：某公司法定代表人张某在未经董事会授权的情况下，以公司名义向银行贷款200万元用于个人投资，后因投资失败导致贷款无法偿还。银行起诉该公司，要求偿还贷款本息。该公司认为张某的行为属于无权处分，拒绝还款。问题：1.张某的行为是否构成无权处分？2.银行能否直接要求张某个人承担责任？3.该公司应如何避免类似风险？案例三：某公司员工李某在上班期间因操作失误导致设备损坏，公司要求李某赔偿损失。李某辩称自己是按照公司培训的操作规程进行，不应承担责任。公司则认为培训规程存在漏洞，李某未尽到谨慎义务。问题：1.李某是否应承担责任？为什么？2.公司能否通过培训规程免除员工责任？3.如何通过劳动合同条款明确员工责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述公司董事的忠实义务与勤勉义务及其在司法实践中的认定标准。2.结合《民法典》和《劳动合同法》，分析劳动合同的解除条件及双方的权利义务。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（合同解除可以单方解除，但需符合法定条件）3.√4.√5.√6.×（变更合同内容需经双方协商）7.×（毒品犯罪属于刑事犯罪）8.√9.×（除非另有约定，否则适用最密切联系原则）10.√二、单选题1.C2.D3.C4.D5.C6.C7.A8.A9.C10.D三、多选题1.B,C2.A,B,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,D9.A,B,C,D10.A,B四、案例分析案例一：1.乙公司不能解除合同。根据《民法典》规定，合同解除需经双方协商一致或符合法定条件，乙公司单方面解除合同不符合法律规定。2.甲公司要求双倍返还定金合法。根据《民法典》规定，定金条款有效，乙公司未履行合同义务，甲公司有权要求返还定金并双倍赔偿。3.甲公司可起诉乙公司要求返还定金并赔偿损失，或申请仲裁。案例二：1.张某的行为构成无权处分。法定代表人以公司名义行事，但未经授权，属于无权处分。2.银行不能直接要求张某个人承担责任，但公司无力偿还时，银行可起诉张某个人，主张其个人财产对公司债务的追偿权。3.公司应完善授权制度，明确法定代表人权限，并在合同中约定法定代表人越权行为的后果。案例三：1.李某应承担责任。即使按照培训规程操作，员工仍需尽到合理注意义务，未尽到谨慎义务仍需承担相应责任。2.公司不能仅通过培训规程免除员工责任，需在劳动合同中明确员工操作规范及违规责任。3.应在劳动合同中约定员工需严格遵守操作规程，违反规程需承担赔偿责任。五、论述题1.公司董事的忠实义务与勤勉义务及其在司法实践中的认定标准公司董事的忠实义务要求董事必须以公司利益为最高目标，不得利用职务之便谋取私利。勤勉义务要求董事必须认真履行职责，勤勉尽责，审慎决策。司法实践中，认定忠实义务违反需证明董事存在利益冲突或损害公司利益的行为