2026年法律职业资格笔试真题集及答案

2026年法律职业资格笔试真题集及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年法律职业资格笔试真题集及答案考核对象：法律职业资格考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同法中，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。2.民法典规定，无权代理行为效力待定，但若相对人知道行为人无代理权，则该代理行为无效。3.行政诉讼中，被告行政机关对其作出的行政行为承担举证责任，但原告可自行提供证据证明行政行为违法。4.刑法中，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的形态。5.国际私法中，最密切联系原则是指根据案件性质和当事人意思，确定法律适用的一种方法。6.民事诉讼法规定，普通程序审理的案件，审限为6个月，简易程序为3个月。7.公司法中，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。8.知识产权法中，专利权人对其发明创造享有独占实施权，他人未经许可不得为生产经营目的使用。9.劳动法规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。10.海商法中，船舶碰撞的损害赔偿适用侵权责任原则，双方均有过错的，按比例分担责任。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于民法中的民事法律行为？（）A.签订租赁合同B.无因管理C.单方解除合同D.民事侵权行为2.行政复议中，行政复议机关作出的决定（）A.必须是维持原行政行为B.可以变更原行政行为C.必须撤销原行政行为D.仅限于确认原行政行为违法3.刑法中，犯罪预备是指（）A.已经着手实行犯罪B.为了犯罪准备工具、制造条件C.自动中止犯罪D.犯罪未遂后继续实施4.国际货物买卖合同中，CIF贸易术语下，风险转移的界限是（）A.卖方将货物装上船B.买方接收货物C.货物越过船舷D.保险合同生效5.民事诉讼中，下列哪项不属于诉讼保全的措施？（）A.查封财产B.责令停止侵害C.限制当事人行为D.证据保全6.合同法中，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。（）A.免除全部责任B.免除部分责任C.不免除责任D.由违约方承担举证责任7.知识产权法中，著作权的保护期限为（）A.作者终身加50年B.作者终身加70年C.发表后50年D.发表后70年8.劳动法中，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.海商法中，船舶所有人对其船舶享有占有、使用、收益和处分的权利。（）A.仅限于所有权人B.包括经营管理者C.仅限于船舶建造人D.不包括船舶抵押权人10.民法典规定，法人分为（）A.营利法人、非营利法人、特别法人B.企业法人、事业单位法人C.社团法人、财团法人D.公法人与私法人三、多选题（每题2分，共20分）1.行政诉讼中，原告可以提起诉讼的行政行为包括（）A.具体行政行为B.预先行政行为C.内部行政行为D.行政合同2.刑法中，正当防卫的构成要件包括（）A.存在不法侵害B.防卫行为针对不法侵害人C.防卫目的正当D.防卫明显超过必要限度3.国际私法中，法律选择的方法包括（）A.任意法选择B.最密切联系原则C.法定冲突规范D.动态冲突规范4.民事诉讼中，可以提起上诉的判决包括（）A.一审终审的案件B.判决未生效的案件C.裁决不服的案件D.法院遗漏当事人权利的案件5.合同法中，合同无效的情形包括（）A.恶意串通损害国家利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.违反法律强制性规定6.知识产权法中，专利权人的权利包括（）A.独占实施权B.转让权C.许可权D.修改权7.劳动法中，用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险8.海商法中，船舶碰撞的损害赔偿原则包括（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.比例分担原则D.全部赔偿原则9.民法典中，代理的法律效力包括（）A.代理人在授权范围内行为B.被代理人承担代理行为后果C.代理行为无效不影响基础法律关系D.代理人超越权限的行为无效10.公司法中，有限责任公司股东可以转让的出资方式包括（）A.货币B.实物C.知识产权D.土地使用权四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司向乙公司订购一批货物，约定于2025年6月1日交货。乙公司因原材料价格上涨，未按时交货，甲公司要求乙公司承担违约责任。乙公司辩称，价格上涨属于不可抗力，不应承担违约责任。问：乙公司的抗辩是否成立？为什么？案例二：丙某在丁某家中盗窃，被丁某发现后追赶，丙某逃跑过程中撞伤路人戊某。问：丙某、丁某、戊某的法律责任如何认定？案例三：庚某与辛某签订劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，庚某发现辛某公司经营状况不佳，遂提出解除劳动合同。辛某公司以庚某未达到试用期考核标准为由拒绝支付经济补偿。问：辛某公司的做法是否合法？为什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述合同法中诚实信用原则的适用及其意义。2.结合我国刑法规定，分析正当防卫与紧急避险的区别及其法律后果。---标准答案及解析一、判断题1.×（要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如寄送价目表）2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√二、单选题1.D（民事侵权行为属于民事责任，非民事法律行为）2.B3.B4.A5.B（责令停止侵害属于行为保全）6.B7.A8.A9.A10.A三、多选题1.A、B2.A、B、C3.B、C、D4.B、D5.A、B、C、D6.A、B、C7.A、B、C、D8.A、C9.A、B、D10.A、B、C、D四、案例分析案例一：乙公司的抗辩不成立。解析：-不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。原材料价格上涨属于市场风险，不属于不可抗力。-乙公司未按时交货构成违约，应承担违约责任。案例二：-丙某构成盗窃罪，需承担刑事责任。-丁某追赶丙某的行为属于正当防卫，不承担法律责任。-戊某因丙某的逃跑行为受伤，丙某需承担侵权责任。案例三：辛某公司的做法不合法。解析：-劳动合同法规定，试用期不超过6个月的，不得约定经济补偿。但解除劳动合同需符合法定条件，如严重违纪。-庚某提出解除劳动合同符合法定程序，辛某公司应支付经济补偿。五、论述题1.论述合同法中诚实信用原则的适用及其意义。诚实信用原则是合同法的基本原则之一，要求合同当事人在订立、履行合同过程中应秉持诚实、善意，不得有欺诈、隐瞒等行为。其适用范围包括：-订立合同阶段：如要约不得虚假，不得滥用权利。-履行合同阶段：如应全面履行义务，不得擅自变更合同。-合同终止后：如保密义务、协助义务等。意义：-维护交易安全，防止合同欺诈。-平衡当事人利益，促进公平交易。2.结合我国刑法规定，分析正当防卫与紧急避险的区别及其法律后果。正当防卫与紧