一级建造师法律法规考试真题汇编2017

2017年一级建造师《建设工程法规及相关知识》考试真题汇编与深度解析作为长期深耕一级建造师考试研究与辅导的从业者，我深知《建设工程法规及相关知识》科目对工程从业者法律素养与实务能力的双重考察要求。2017年的法规真题既延续了“重法条应用、轻死记硬背”的命题逻辑，又在案例场景设计上更贴近工程实践，对后续备考具有不可替代的参考价值。本文将系统汇编当年真题核心考点，并结合考点溯源、解题逻辑、命题陷阱展开深度解析，为考生搭建“真题—考点—能力”的转化桥梁。一、真题模块分类与典型题解（按考试大纲模块划分）（一）建设工程基本法律知识真题示例：关于地方性法规、自治条例和单行条例、规章备案的说法，正确的是（）。A.自治条例、单行条例报送备案时，应当说明对法律、行政法规、地方性法规作出变通的情况B.地方性法规应当报全国人大常委会和国务院备案C.省级人民政府规章应当报本级人大常委会和国务院备案D.设区的市人民政府规章只需要报省级人大常委会和人民政府备案考点溯源：《中华人民共和国立法法》（2015年修订）第九十八条关于规范性文件备案的规定。解题逻辑：选项A：自治条例、单行条例对法律、行政法规、地方性法规的变通内容，需在备案时说明（立法法明确要求），A正确。选项B：省、自治区、直辖市的地方性法规直接报全国人大常委会+国务院备案；设区的市的地方性法规由省级人大常委会转报全国人大常委会+国务院备案（最终备案主体一致），因此“地方性法规应当报全国人大常委会和国务院备案”的表述符合立法本意，B正确。选项C：省级政府规章需报本级人大常委会（监督本级政府）和国务院（监督下级行政机关）备案，C正确。选项D：设区的市的政府规章需报本级人大常委会、省级人大常委会、省级政府、国务院备案（四重备案），“只需要报省级人大常委会和人民政府备案”表述错误，D错误。结论：正确选项为ABC（注：实际考试中需结合选项精确性判断，本题核心考查备案主体的逻辑关系）。（二）施工许可法律制度真题示例：关于建筑工程施工许可的说法，正确的是（）。A.申请施工许可证是取得建设用地规划许可证的前置条件B.保证工程质量和安全的施工措施须在申请施工许可证前编制完成C.只有法律和行政法规才有权设定施工许可证的申领条件D.消防设计审核不合格的，不予颁发施工许可证考点溯源：《建筑法》第八条、《建设工程施工许可管理办法》、《消防法》。解题逻辑：选项A：建设用地规划许可证是申请施工许可证的前置（先规划、再拿地、后施工许可），A因果倒置，错误。选项B：施工许可证申领条件包含“有保证工程质量和安全的具体措施”，措施需在申请前编制完成（如专项方案、应急预案），B正确。选项C：施工许可证的申领条件由法律（《建筑法》）和行政法规（如《建设工程质量管理条例》）设定，地方法规无权增设，C正确。选项D：特殊建设工程（如大型场馆）的消防设计审核不合格，将导致施工图审查不通过，进而无法满足施工许可证“施工图审查合格”的条件，因此不予颁发施工许可证，D正确。结论：正确选项为BCD（注：本题需结合“施工许可条件”与“消防设计审核”的关联性分析）。（三）发承包法律制度真题示例：关于联合体投标的说法，正确的是（）。A.联合体投标是指投标人相互约定在招标项目中分别以高、中、低价位报价的投标B.由同一专业的单位组成的联合体，按照资质等级较高的单位确定资质等级C.联合体各方应当签订共同投标协议，明确约定各方拟承担的工作和责任D.联合体各方共同投标协议应作为合同文件组成部分考点溯源：《招标投标法》第三十一条、《招标投标法实施条例》。解题逻辑：选项A：联合体投标是“以一个投标人身份共同投标”，A描述的是串标行为，错误。选项B：联合体资质实行“就低不就高”原则（按资质等级较低的单位确定），B错误。选项C：联合体各方必须签订共同投标协议，明确责任分工（如工作范围、利润分配、责任连带），C正确。选项D：共同投标协议是联合体内部约定，不属于施工合同的合同文件（合同文件含协议书、通用条款等），D错误。结论：正确选项为C（核心记忆：联合体投标“一个身份、资质就低、协议约束、责任连带”）。（四）合同法律制度真题示例：甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬考点溯源：《劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十五条。解题逻辑：选项A：劳务派遣工的工伤认定主体是劳务派遣单位（乙），用工单位（甲）协助，A错误。选项B：用工单位（甲）被依法宣告破产、吊销执照等，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（乙），B正确。选项C：用工单位（甲）应当对在岗被派遣劳动者进行岗位培训，C错误（培训主体错误）。选项D：被派遣劳动者退回后，无工作期间，劳务派遣单位（乙）应按最低工资标准按月支付报酬，D错误。结论：正确选项为B（核心区分：劳务派遣三方“派遣单位（乙）—用工单位（甲）—劳动者（丁）”的权利义务边界）。（五）安全与质量法律制度真题示例：根据《建设工程质量管理条例》，属于建设工程竣工验收应当具备的条件有（）。A.有完整的技术档案和施工管理资料B.有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件C.有施工企业签署的工程保修书D.有工程使用的全部建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告E.有工程结算书考点溯源：《建设工程质量管理条例》第十六条。解题逻辑：选项A：完整的技术档案和施工管理资料是竣工验收必备条件，A正确。选项B：各参建单位（勘察、设计、施工、监理）的质量合格文件是验收核心依据，B正确。选项C：施工单位签署的工程保修书（明确保修范围、期限、责任）是验收条件，C正确。选项D：竣工验收要求“主要建筑材料、构配件和设备的进场试验报告”（非“全部”），D错误（命题人常通过“全部”“主要”设置陷阱）。选项E：竣工验收与竣工结算分属不同阶段（验收在前，结算在后），E错误。结论：正确选项为ABC（核心关注“主要”“全部”等限定词，区分验收与结算的阶段差异）。（六）解决纠纷法律制度真题示例：关于人民调解的说法，正确的是（）。A.人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织B.人民调解委员会经调解达成的调解书与仲裁调解书具有同等法律效力C.人民调解委员会经调解达成的调解协议具有法律约束力D.当事人对人民调解委员会经调解达成的调解协议有争议的，不得起诉考点溯源：《人民调解法》第七条、第三十一条、第三十二条。解题逻辑：选项A：人民调解委员会是群众性自治组织，依法调解民间纠纷，A正确。选项B：人民调解协议具有合同性质（需当事人自觉履行），仲裁调解书具有强制执行力（可直接申请执行），效力不同，B错误。选项C：经人民调解委员会调解达成的协议，具有法律约束力（当事人应按约定履行），C正确。选项D：当事人对调解协议有争议的，可以向法院起诉（如请求确认协议效力或撤销协议），D错误。结论：正确选项为AC（核心区分：人民调解协议的“合同约束力”与仲裁/法院调解的“强制执行力”）。二、2017年法规真题命题规律总结（一）考点覆盖：“核心法条重复考，边缘考点偶涉及”2017年真题中，施工许可、发承包、合同、安全质量、纠纷解决等模块的核心考点（如联合体投标、劳务派遣、竣工验收条件）重复出现，占比约70%；边缘考点（如法的备案、地方法规权限）占比30%，但多为对核心知识点的延伸考查（如“法的备案”是“法的效力层级”的衍生考点）。（二）命题形式：“案例化场景+法条应用”超过60%的题目以工程实践场景为背景（如劳务派遣用工、联合体投标纠纷、施工许可申领中的消防问题），要求考生结合具体情境分析法律适用，而非直接考查法条原文。例如，将“施工许可证申领条件”与“消防设计审核”结合，考查知识点的综合应用能力。（三）陷阱设置：“关键词替换+逻辑混淆”命题人常通过替换关键词（如“全部”vs“主要”、“应当”vs“可以”）、混淆主体责任（如劳务派遣的工伤认定主体、联合体资质等级确定主体）设置陷阱。考生需精准把握法条中的限定词、责任主体、时间节点等细节。三、基于2017年真题的备考建议（一）法条学习：“体系化梳理+细节精读”1.体系化梳理：以《建筑法》《招标投标法》《劳动合同法》《建设工程质量管理条例》等核心法规为纲，梳理“施工许可—发承包—合同—安全质量—纠纷解决”的逻辑链条，建立知识体系（例如：施工许可的前置条件→发承包的合法模式→合同的履行与纠纷→安全质量的责任划分→纠纷的解决途径）。2.细节精读：标注法条中的“时间、主体、条件、责任”等细节（如施工许可证的申领条件、联合体投标的资质要求），重点区分易混淆点（如“主要”vs“全部”材料进场报告、“应当”vs“可以”的责任义务）。（二）真题演练：“三步拆解法”1.第一步：独立做题：限时完成真题，标记不确定选项（训练考场决策能力）。2.第二步：对照解析：溯源考点法条，分析错误原因（是知识点盲区，还是陷阱误判？例如：因“主体责任混淆”错选，需强化责任主体的记忆）。3.第三步：归纳同类考点：总结“责任主体”“时间节点”“条件限定”等同类题型的解题规律（例如：工伤认定主体、质量责任主体、保修责任主体的对比表格）。（三）案例应用：“场景还原+法律推理”结合工程实践场景（如施工单位转包、农民工工资纠纷、工程质量事故），尝试用法规知识分析责任归属、处理流程。例如，模拟“甲施工单位将工程转包给乙，乙施工中出现安全事故”的场景，分析甲、乙的法律责任（甲：转包违法，承担连带责任；乙：施工单位，承担直接责任）