(2025年)(新)劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案

(2025年)(新)劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月答案：C2.某建筑公司安排农民工王某连续加班3天，其中包含1个法定节假日，若王某日工资为300元，公司应至少支付（）加班费。A.900元B.1500元C.1800元D.2100元答案：D（法定节假日300%，普通加班200%，300×300%+300×200%×2=900+1200=2100）3.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.劳资专管员B.安全管理员C.质量监督员D.财务审核员答案：A4.劳务作业人员因工受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳务作业人员本人D.建设单位答案：B5.试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且需证明劳动者不符合（）。A.岗位学历要求B.录用条件C.身体状况D.家庭背景答案：B6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视岗位情况答案：B7.用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的，可能被追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.以上均可能答案：D（拒不支付劳动报酬罪）8.劳务作业人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C9.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接离职无需通知B.提前30日书面通知解除合同C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动监察部门举报答案：B（需提前通知，但可主张经济补偿）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B11.某劳务公司将工程分包给不具备用工主体资格的“包工头”张某，张某拖欠工人工资，责任应由（）承担。A.张某B.劳务公司C.工人自行追偿D.建设单位答案：B（用工主体责任）12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.按最低工资标准D.按双方约定的50%答案：B13.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未按规定发放高温津贴的，劳动者可向（）投诉。A.市场监管部门B.应急管理部门C.卫生健康部门D.人力资源社会保障行政部门答案：D14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D16.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定答案：C（免除用人单位法定责任，无效）17.农民工因讨薪爬塔吊威胁自杀，可能面临（）。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事处罚D.以上均可能答案：B（扰乱公共秩序）18.用人单位未按规定保存工资支付台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处（）罚款。A.2000元以下B.2000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B（《保障农民工工资支付条例》第五十四条）19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B20.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁委员会D.双方共同答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC（试用期为约定条款）2.用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情形之一的除外（）。A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴社会保险费C.法院判决要求代扣抚养费D.劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位按约定扣除不超过月工资20%的赔偿答案：ABCD3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCD4.用人单位有下列（）行为的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD（AB需提前通知）5.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当履行的义务包括（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.按约定及时足额支付工程款C.监督施工总承包单位公示工资支付信息D.因资金未到位导致拖欠工资的，先行垫付农民工工资答案：ABCD6.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.可以委托银行代发工资C.至少每月支付一次D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付答案：ABCD7.用人单位与劳动者约定服务期的，下列（）情形下，劳动者解除劳动合同不需支付违约金。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以欺诈手段订立劳动合同D.劳动者因个人原因离职答案：ABC8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABC（D项适用经济补偿，非加付赔偿金）10.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.劳务作业人员与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系不成立。（×）（事实劳动关系成立）2.用人单位可以扣押劳动者身份证作为用工担保。（×）（禁止扣押证件）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）4.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。（×）（由用人单位支付）5.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。（√）6.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（√）7.用人单位可以与劳动者约定“工伤自理”条款，该条款具有法律效力。（×）（无效）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（√）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）10.用人单位安排劳动者加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，特殊情况除外。（√）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述劳动合同订立时，用人单位不得有的行为。答：（1）不得扣押劳动者居民身份证等证件；（2）不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；（3）不得采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；（4）不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（5）不得违反法律、行政法规强制性规定。2.列举用人单位拖欠农民工工资时，农民工可采取的5种维权途径。答：（1）与用人单位协商；（2）向劳动保障监察部门投诉；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（6）通过工会组织协助维权（任选5种）。3.简述工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的具体内涵。答：（1）工作时间：包括劳动合同约定的工作时间、用人单位要求的加班时间、因工作需要的准备或收尾时间；（2）工作场所：包括固定工作场所、因工作需要的临时场所、为完成工作任务的相关区域；（3）工作原因：因履行工作职责、完成工作任务直接或间接导致的伤害，包括因工作环境、工具、管理等因素引发的伤害。4.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张哪些权利？答：（1）要求继续履行劳动合同（用人单位能够继续履行的）；（2）不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；（3）若造成劳动者工资收入损失的，可要求赔偿；（4）未及时办理离职手续造成损失的，可要求赔偿。五、案例分析题（共20分）案例：2024年3月，农民工李某经“包工头”张某介绍，到某建筑公司（总包）承建的A项目从事混凝土浇筑工作，未签订书面劳动合同，口头约定日工资400元，每月25日发工资。2024年5月，因建设单位未及时支付工程款，张某称无钱支付工资，拖欠李某5月1日-5月31日工资12400元（实际工作31天）。6月10日，李某在浇筑混凝土时被掉落的模板砸伤左腿，经医院诊断为胫骨骨折，建筑公司以未签劳动合同为由拒绝申请工伤认定，李某自行申请认定为工伤，经鉴定为九级伤残。8月，建筑公司以项目完工为由，通知李某次日起不用再来上班，未支付任何补偿。问题：1.李某与建筑公司是否存在劳动关系？说明理由。（5分）答：存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，建筑公司作为总包单位，虽通过“包工头”张某招用李某，但李某实际在建筑公司项目上工作，接受其管理，提供的劳动是建筑公司业务的组成部分，故应认定李某与建筑公司存在事实劳动关系。2.李某被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？法律依据是什么？（5分）答：应由建筑公司承担清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，建筑公司作为总包单位，将工程分包给不具备用工主体资格的张某，应承担用工主体责任，先行清偿李某被拖欠的工资。3.建筑公司拒绝申请工伤认定是否合法？李某可享受哪些工伤保险待遇？（5分）答：不合法。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。李某已自行申请并被认定为工伤，建筑公司未依法申请的行为违法。李某可享受的工伤保险待遇包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；（6）一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）；（7）若解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。4.建筑公司单方解除与李某的劳动合同是否违法？李某可主张哪些赔偿？（5分）答：违法。建筑公司以项目完工为由单方解除劳动合同，不符合《劳