(2025年)八大员劳务员试题(附参考答案)

(2025年)八大员劳务员试题(附参考答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内存储工资保证金，专用账户内资金专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容发生变更时，劳务员应首先（）。A.直接调整现场人员安排B.与承包方协商签订补充协议C.通知农民工调整工作内容D.向建设行政主管部门备案3.农民工王某与某劳务公司签订了2年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某项目农民工工资专用账户因施工单位未及时拨付工程款导致账户余额不足，根据相关规定，（）应当先行垫付农民工工资，垫付数额以未结清的工程款为限。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位5.劳务员在录入农民工实名制信息时，发现某工人身份证与本人相貌差异较大，正确的处理方式是（）。A.直接录入系统，后续再核实B.要求工人提供户口本或其他辅助证明C.拒绝录入并清退该工人D.记录差异后继续作业6.某工地农民工李某因工受伤，经认定为工伤，其停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但延长不得超过（）个月。A.12；12B.6；6C.18；12D.24；127.劳务员在整理农民工工资发放台账时，应至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.58.某劳务公司因经营困难需裁减20名农民工，根据《劳动合同法》，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.459.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.支票10.劳务员在核查农民工考勤记录时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理措施是（）。A.对代打卡双方各罚款200元B.要求班组长重新确认实际出勤C.直接按考勤机记录结算工资D.上报项目经理后清退涉事工人11.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，未与施工企业签订劳动合同并进行用工实名登记的人员，（）进入项目现场施工。A.允许B.不得C.经班组长同意后允许D.经劳务员备案后允许12.某农民工因家庭突发变故需提前终止劳动合同，正确的流程是（）。A.提前3日通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位C.直接离职无需通知D.经班组长同意即可离职13.劳务分包合同中约定的“计时工资”，其计算依据应为（）。A.实际工作时间×约定小时工资标准B.完成工程量×约定单价C.月固定工资÷21.75天×出勤天数D.双方协商的任意标准14.农民工张某在工地突发疾病死亡，经认定不属于工伤，其直系亲属可获得的丧葬补助费标准一般为（）。A.所在地上年度职工月平均工资×3个月B.所在地上年度职工月平均工资×6个月C.所在地上年度职工年平均工资×10%D.由用人单位与家属协商确定15.劳务员在编制劳务人员需求计划时，不需要重点考虑的因素是（）。A.工程进度计划B.劳务分包合同工期C.农民工个人生活习惯D.施工技术难度16.某项目因建设单位未及时支付工程款导致农民工欠薪，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位17.农民工参加基本养老保险，个人缴费比例为本人工资的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%18.劳务员在处理农民工投诉时，应当自收到投诉之日起（）个工作日内完成调查并处理，情况复杂的可延长（）个工作日。A.5；5B.10；10C.15；15D.20；2019.某劳务公司与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤由工人自行承担”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出保险范围的由工人承担C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认20.劳务员在组织农民工安全培训时，新进场工人的岗前安全培训时间不得少于（）学时。A.8B.12C.24D.48二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.农民工享有的基本劳动权益包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利D.要求用人单位提供免费住宿的权利2.劳务员在审核劳务分包合同时，应重点核查的内容有（）。A.合同主体是否具备相应资质B.劳务作业范围是否明确C.工资支付方式和周期是否合规D.农民工住宿条件的具体标准3.下列属于农民工工资专用账户管理要求的有（）。A.专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨B.施工总承包单位应在工程完工、未拖欠农民工工资后，申请注销专用账户C.专用账户由建设单位负责开立和管理D.劳务分包单位应通过专用账户直接发放农民工工资4.劳务纠纷调解的基本原则包括（）。A.合法原则B.自愿原则C.及时原则D.偏向农民工原则5.农民工实名制信息应包括（）。A.姓名、身份证号码B.劳动合同签订时间C.考勤记录D.家庭住址、联系方式6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反用人单位规章制度B.农民工因工负伤丧失劳动能力C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任7.劳务员在编制劳务人员退场计划时，应考虑的因素有（）。A.工程完工进度B.农民工工资结算情况C.农民工返程交通安排D.后续项目的人员需求8.建筑施工领域农民工工资支付周期不得超过（），具体支付日期由（）约定。A.1个月B.2个月C.用人单位与农民工书面D.劳务分包合同9.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金10.劳务员在日常工作中需建立的台账包括（）。A.农民工进退场台账B.工资发放台账C.安全培训台账D.材料采购台账三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.农民工与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系自实际用工之日起建立。（）2.施工总承包单位可以将工资保证金用于抵偿其他工程的农民工欠薪。（）3.农民工因个人原因未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。（）4.劳务分包单位可以将农民工工资直接发放给班组长，由班组长代发。（）5.农民工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.用人单位为农民工缴纳的社会保险费可以包含在工资中由农民工自行缴纳。（）7.农民工工资专用账户内的资金余额不足时，施工总承包单位应及时补足。（）8.劳务纠纷发生后，农民工必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。（）9.用人单位可以以农民工未完成工作任务为由，扣除其全部工资作为处罚。（）10.劳务员应定期将农民工实名制信息上传至全国建筑工人管理服务信息平台。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：某建筑公司（施工总承包单位）承接了A项目，将劳务作业分包给B劳务公司。B公司招用了农民工张某等50人，但未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日发放上月工资。施工过程中，因建设单位未按约定支付工程款，B公司以“无钱支付”为由，拖欠张某等3个月工资共计45万元。张某等人向当地人社部门投诉。问题：1.B公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？说明依据。2.张某等人被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？说明理由。3.人社部门应如何处理该投诉？案例二：某项目劳务员在核查考勤时发现，木工班组存在“虚报考勤”现象：实际出勤20天的工人被记录为25天，班组长王某通过此方式套取工资差额2万元。劳务员立即将情况上报项目经理，并调取监控核实。问题：1.班组长王某的行为属于什么性质？可能承担哪些法律责任？2.劳务员在发现问题后应采取哪些后续措施？3.如何防范类似“虚报考勤”问题的发生？案例三：农民工李某在工地搬运材料时被掉落的钢管砸伤左腿，经鉴定为十级伤残。李某与劳务公司签订的劳动合同中约定“月工资6000元”，但实际每月通过现金发放5000元，剩余1000元年底结算。劳务公司未为李某缴纳工伤保险。问题：1.李某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？2.李某的本人工资应如何确定？计算其一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）。3.劳务公司未缴纳工伤保险的行为应承担哪些法律责任？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.A7.C8.C9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.C16.A17.A18.C19.C20.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.AB4.ABC5.ABCD6.AC7.ABCD8.AC9.ABD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题案例一参考答案：1.违法。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。B公司未与张某签订书面合同违反该规定。2.由B公司承担直接清偿责任，施工总承包单位（某建筑公司）承担先行清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。3.人社部门应自收到投诉之日起15个工作日内完成调查，责令B公司限期支付；逾期不支付的，责令其加付50%-100%的赔偿金；同时可对施工总承包单位未履行监督责任的行为进行处罚。案例二参考答案：1.属于诈骗或职务侵占行为。根据《刑法》，套取工资差额2万元已达到职务侵占罪“数额较大”标准（立案标准为3万元，部分地区2万元），可能被追究刑事责任；未构成犯罪的，需返还非法所得并接受行政处罚。2.后续措施：①要求王某退回套取的工资差额；②对涉事班组重新核实施工考勤；③对王某及相关工人进行批评教育；④将事件记录至农民工信用档案；⑤修订考勤管理制度，加强监督。3.防范措施：①推行人脸识别或指纹考勤，杜绝代打卡；②每日公示考勤记录，接受工人监督；③定期由劳务员、项目经理双签确认考勤；④将考勤与工资发放直接关联，避免班组长经手现金；⑤开展法律教育，明确虚报考勤的法律后果。案例三参考答案：1.由劳务公司承担全部工伤待遇。因劳务公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需支付职工全部工伤保险待遇。待遇包括：医疗费、住院伙食补助