2025年职业病防治专业技术人员考试试卷及答案

2025年职业病防治专业技术人员考试试卷及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订条款，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及（）的内容。A.职业禁忌证B.应急救治措施C.健康检查周期D.危害接触限值答案：B2.某机械加工厂铸造车间粉尘浓度检测结果显示，游离二氧化硅含量为15%，根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），该粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）应为（）。A.1mg/m³B.2mg/m³C.0.7mg/m³D.0.3mg/m³答案：C（注：游离SiO₂含量≥10%且＜50%时，PC-TWA为0.7mg/m³）3.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.直接向卫生健康主管部门报告B.立即通知用人单位和劳动者本人C.要求用人单位15日内组织诊断D.暂扣劳动者职业健康检查报告答案：B4.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》，卫生健康主管部门可给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C5.某化工企业使用的溶剂含有正己烷（PC-TWA100mg/m³，PC-STEL180mg/m³），现场检测结果显示，8小时加权平均浓度为120mg/m³，短时间接触浓度为200mg/m³，该作业场所（）。A.仅PC-TWA超标B.仅PC-STEL超标C.两者均超标D.两者均未超标答案：C（PC-TWA120＞100，PC-STEL200＞180）6.劳动者在职业活动中因接触噪声导致的听力损伤，诊断为职业病时，需符合（）的要求。A.《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49）B.《职业性耳鼻喉口腔疾病的诊断》（GBZ227）C.《职业性听力损伤的诊断》（GBZ/T229.4）D.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）答案：A7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，劳动者有权（）。A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位B.要求用人单位支付双倍工资C.向工会申请调解后解除合同D.要求用人单位补签危害告知书，否则拒绝上岗答案：A（依据《劳动合同法》第三十八条）8.某建材厂石灰车间工人出现咳嗽、胸闷症状，胸部高千伏X线片显示小阴影密集度1级，分布范围超过2个肺区，根据《尘肺病诊断标准》（GBZ70），可诊断为（）。A.观察对象B.壹期尘肺C.贰期尘肺D.叁期尘肺答案：B（壹期尘肺：小阴影密集度1级，分布范围至少达到2个肺区）9.职业病危害项目申报的主要依据是（）。A.《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局令第48号）B.《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）C.《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局令第49号）D.《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安监总局令第90号）答案：A10.某电子厂使用的助焊剂含有异丙醇（PC-TWA350mg/m³），现场通风不良，检测显示作业岗位8小时浓度为400mg/m³，用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发防毒面具B.改造局部排风系统C.缩短劳动者工作时间D.定期组织健康检查答案：B（工程控制优先原则）11.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗资料B.工资收入记录C.劳动合同复印件D.安全培训记录答案：A12.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济赔偿责任答案：C13.某蓄电池厂铅作业工人血铅检测结果为2.0μmol/L（参考值：≤1.9μmol/L），根据《职业性铅中毒的诊断》（GBZ37），应判定为（）。A.铅吸收B.轻度铅中毒C.中度铅中毒D.重度铅中毒答案：B（血铅≥2.0μmol/L且具有相关症状可诊断轻度中毒）14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.中止诊断、鉴定B.结合劳动者的自述、临床表现及其他有关资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生健康主管部门申请行政干预答案：B15.某企业新建锂电池生产线，根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，其职业病防护设施设计应当在（）阶段完成。A.可行性论证B.初步设计C.施工D.竣工验收答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.石棉肺C.过敏性肺炎D.电焊工尘肺答案：ABD2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需资金投入C.组织劳动者进行职业健康培训D.为劳动者缴纳工伤保险答案：ABCD3.工作场所物理性职业病危害因素包括（）。A.高温B.噪声C.激光D.苯系物答案：ABC4.职业健康检查分为（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD5.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断需要劳动者、用人单位和诊断机构三方共同参与C.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经诊断机构审核盖章D.对诊断结论有异议的，劳动者可以在30日内向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定答案：ACD（注：B选项错误，用人单位不参与诊断过程，但需提供资料）6.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.有关职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查结果答案：ABC（D选项涉及个人隐私，不得公开）7.下列属于职业病危害控制效果评价内容的有（）。A.职业病防护设施的运行情况B.工作场所职业病危害因素浓度/强度检测结果C.劳动者职业健康检查结果分析D.职业病危害预评价报告的符合性答案：AB（C为职业健康监护内容，D为“三同时”审查内容）8.某印刷厂工人接触乙酸乙酯（PC-TWA200mg/m³），可能引发的健康损害包括（）。A.中枢神经系统抑制B.皮肤脱脂C.尘肺病D.肝肾功能损伤答案：ABD9.用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的，卫生健康主管部门可采取的处罚措施包括（）。A.警告B.责令限期改正C.处5万元以上10万元以下的罚款D.责令停产整顿答案：ABC（D为逾期不改正且情节严重时的处罚）10.职业卫生技术服务机构在开展工作时，应当遵循的原则包括（）。A.科学B.公正C.客观D.公开答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×（应调离原岗位）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√5.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（有权索取，用人单位应无偿提供）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）答案：×（至少15年）9.职业卫生技术服务机构可以转包职业卫生技术服务项目。（）答案：×（禁止转包）10.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业健康培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某汽车制造企业喷涂车间近期3名工人出现头晕、恶心、记忆力减退症状，经初步检查，血中碳氧血红蛋白（HbCO）浓度分别为15%、18%、20%。现场调查发现：车间采用开放式喷涂作业，通风系统为顶部排风扇（风量不足），工人未佩戴有效防护面具，企业近1年未进行职业病危害因素检测，职业健康检查仅开展常规体检（未包含HbCO检测）。问题：1.分析导致工人健康损害的主要职业病危害因素及依据。（5分）2.指出该企业在职业病防治中的违法违规行为。（5分）3.提出针对性的整改措施。（5分）答案要点：1.主要危害因素为一氧化碳（CO）。依据：HbCO升高是CO中毒的典型指标（正常＜5%），喷涂作业中使用的含碳燃料（如天然气）不完全燃烧可产生CO，结合现场通风不良的情况，可判定为CO中毒。2.违法违规行为：①未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测（1年未检测）；②未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（未佩戴有效面具）；③未组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查（未检测HbCO）；④未采取有效的工程防护措施（通风系统风量不足）。3.整改措施：①立即改造喷涂车间通风系统，安装局部排风装置（如侧吸罩），确保CO浓度符合PC-TWA20mg/m³（非高原）标准；②为劳动者配发符合GB2626-2019标准的防CO过滤式防毒面具，并培训正确佩戴方法；③委托有资质的机构进行职业病危害因素检测，重点检测CO浓度及其他有机挥发物；④组织涉CO作业工人进行专项职业健康检查（包括HbCO、肺功能等），建立监护档案；⑤开展职业健康培训，告知CO危害、防护知识及应急处置方法；⑥向卫生健康主管部门补报职业病危害项目。案例二：某陶瓷厂成型车间2023年新入职10名工人，均未进行上岗前职业健康检查直接上岗。2024年12月，其中1名工人张某出现咳嗽、胸痛症状，胸部CT显示双肺多发小结节影，企业以“普通肺炎”为由安排其休息，未进一步检查。2025年3月，张某自行申请职业病诊断，诊断机构要求企业提供工作场所粉尘检测报告，企业以“检测报告丢失”为由拒绝提供。问题：1.企业未对新工人进行上岗前职业健康检查的法律后果是什么？（5分）2.企业拒绝提供粉尘检测报告时，诊断机构应如何处理？（5分）3.若张某被诊断为尘肺病，企业需承担哪些责任？（5分）答案要点：1.法律后果：根据《职业病防治法》第七十一条，卫生健康主管部门可给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停产整顿。此外，若张某的尘肺病与上岗前已存在的疾病相关，企业可