2025年高职人力资源管理（劳动关系协调）试题及答案

2025年高职人力资源管理（劳动关系协调）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共10题，每题3分)1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系是一种经济关系B.劳动关系仅存在于企业与员工之间C.劳动关系不涉及法律层面D.劳动关系与生产关系无关答案：A2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实答案：C3.劳动合同的期限分为（）A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.短期、中期和长期C.一年、三年和五年D.临时、正式和长期答案：A4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B5.以下属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形是（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中用人单位代表人数不得超过调解委员会成员总数的（）A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.二分之一答案：A7.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为（）A.30日B.60日C.一年D.两年答案：C8.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.1倍以上2倍以下C.1倍以上3倍以下D.2倍以上3倍以下答案：A10.以下不属于非全日制用工特点的是（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人应当签订书面劳动合同答案：D第II卷（非选择题共70分）（一）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，条理清晰。(总共4题，每题5分)1.简述劳动关系的特征。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述劳动争议处理的原则。4.简述集体协商的程序。（二）案例分析题（共20分）答题要求：认真阅读案例，结合所学知识分析问题并作答。某公司员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定小李的工作岗位为销售代表。在工作期间，小李表现出色，多次完成销售任务。但后来公司以业务调整为由，未经小李同意，将其调至客服岗位。小李认为公司擅自变更其工作岗位，侵犯了他的权益，与公司发生争议。1.公司的做法是否合法？为什么？（10分）2.小李可以通过哪些途径解决该争议？（10分）（三）论述题（共15分）答题要求：结合相关理论知识，对题目进行深入论述，观点明确，论证充分。论述如何构建和谐稳定的劳动关系。（四）材料分析题（共15分）材料：某企业工会与企业行政方就工资调整问题进行集体协商。工会代表提出提高一线员工工资待遇的要求，行政方则认为企业目前经营压力较大，难以大幅提高工资。双方经过多轮协商，最终达成了一个折中的方案：企业在原有工资基础上，根据员工的工作绩效和岗位贡献，适当提高一线员工工资，并建立工资增长机制，根据企业经济效益情况适时调整工资。1.请分析该集体协商过程中体现了哪些协商技巧？（7分）2.该协商结果对企业和员工有何积极影响？（8分）（五）方案设计题（共20分）答题要求：根据题目要求，设计合理可行的方案。某企业近期频繁发生劳动争议，员工满意度较低。请你为该企业设计一份构建和谐劳动关系的方案。答案：简答题：1.劳动关系的特征：主体双方具有平等性和隶属性；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；是平等主体间的契约关系；具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。2.劳动合同的必备条款：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.劳动争议处理的原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则。4.集体协商的程序：确定协商代表、提出协商议题、协商准备、正式协商、签订集体合同。案例分析题：1.公司的做法不合法。因为劳动合同一经签订，双方应按照合同约定履行。公司未经小李同意擅自变更其工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为，侵犯了小李的权益。2.小李可以先与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。论述题：构建和谐稳定的劳动关系，需要政府、企业和劳动者三方共同努力。政府应完善劳动法律法规，加强劳动监察执法，维护劳动者合法权益；企业要依法经营，履行社会责任，建立合理的薪酬福利、绩效考核等制度，加强与员工的沟通交流；劳动者要提高自身素质，增强维权意识，通过合法途径表达诉求。同时，要加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，促进劳动关系和谐稳定。材料分析题：1.体现的协商技巧：双方通过多轮协商，充分沟通交流，表达各自观点和诉求；在分歧较大时，达成折中的方案，体现了妥协让步的技巧。2.对企业的积极影响：有助于稳定一线员工队伍，提高员工工作积极性和效率，促进企业经济效益提升；建立工资增长机制，有利于吸引和留住人才。对员工的积极影响：工资待遇得到适当提高，体现了自身价值，增强了对企业的归属感和忠诚度。方案设计题：1.加强劳动合同管理，确