2025年大学（经济学）劳动经济学试题及答案

2025年大学（经济学）劳动经济学试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。1.劳动经济学的研究对象是（）A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.劳动力市场及其运行规律2.劳动经济学的研究方法不包括（）A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.统计研究方法3.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，则会出现（）A.均衡工资率下降，均衡就业量增加B.均衡工资率上升，均衡就业量减少C.均衡工资率下降，均衡就业量减少D.均衡工资率上升，均衡就业量增加4.边际收益递减规律发生作用的前提是（）A.连续地投入某种生产要素而保持其他生产要素不变B.生产技术既定不变C.按比例同时增加各种生产要素D.A和B5.在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向（）A.相同B.相反C.先相同后相反D.先相反后相同6.劳动的边际产品价值曲线（VMP）与劳动的边际收益产品曲线（MRP）的关系为（）A.VMP>MRPB.VMP<MRPC.VMP=MRPD.不确定7.企业短期劳动力需求的决定原则是（）A.劳动的边际收益大于劳动的边际成本B.劳动的边际收益等于劳动的边际成本C.劳动的边际收益小于劳动的边际成本D.劳动的平均收益等于劳动的平均成本8.长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更（）A.陡峭B.平缓C.一样D.不确定9.劳动力需求的交叉工资弹性的值为正，说明两种劳动力之间是（）A.总替代关系B.总互补关系C.无关系D.不确定10.劳动供给曲线无弹性，当工资率为10元/小时，劳动供给量为2000小时，当工资率提高到15元/小时，劳动供给量为（）A.2000小时B.小于2000小时C.大于2000小时D.不确定11.个人劳动力供给曲线是（）A.向后弯曲的B.向前弯曲的C.垂直的D.水平的12.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品D.工资收入13.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加14.劳动力市场均衡的意义不包括（）A.实现充分就业B.优化资源配置C.促进工资率提高D.缩小城乡差距15.以下不属于劳动力市场歧视类型的是（）A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.统计性歧视16.下列关于人力资本投资的说法，错误的是（）A.人力资本投资的主体是个人或家庭B.人力资本投资的对象是人的劳动能力C.人力资本投资的直接目的是为了获得更高的收入D.人力资本投资的收益一定大于成本17.在职培训的成本不包括（）A.在职培训所需要的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.培训结束后给员工支付的工资18.一般培训的成本通常由（）来支付。A.企业B.员工C.政府D.社会19.劳动力流动的主要原因不包括（）A.经济原因B.社会原因C.文化原因D.政治原因20.下列关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）A.劳动力市场均衡是一种静态均衡B.劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺C.劳动力市场均衡时，企业实现利润最大化D.以上说法都正确第II卷（非选择题，共60分）（一）名词解释（共4小题，每小题5分，共20分）21.劳动经济学22.边际收益产品23.人力资本24.劳动力市场歧视（二）简答题（共3小题，每小题10分，共30分）25.简述劳动力需求的影响因素。26.简述个人劳动力供给曲线的特点及原因。27.简述劳动力市场歧视的表现形式及危害。（三）论述题（10分）28.论述人力资本投资的重要性及途径。（四）材料分析题（共10分）材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场出现了一些新的变化。一方面，企业对高素质、高技能劳动力的需求不断增加；另一方面，部分劳动者由于自身技能水平较低，难以找到合适的工作。同时，劳动力市场上还存在着一些就业歧视现象，如性别歧视、学历歧视等。问题：结合材料，运用劳动经济学的相关理论，分析我国劳动力市场存在的问题及解决对策。（五）案例分析题（共10分）案例：某企业为了提高生产效率，决定对员工进行培训。培训前，员工的平均月工资为3000元，培训后，员工的平均月工资提高到了3500元。同时，企业的生产效率也得到了显著提高，产品质量也有所提升。问题：请分析该企业培训对员工工资和企业效益的影响，并说明原因。答案：1.D2.C3.B4.D5.A6.C7.B8.B9.A10.A11.A12.C13.A14.D15.C16.D17.D18.B19.D20.B21.劳动经济学是研究劳动力市场及其运行规律的学科。它主要探讨劳动力市场的供求关系、工资决定机制、劳动力流动、人力资本投资等问题。22.边际收益产品是指增加一单位某种要素投入所增加的收益。它等于边际物质产品与边际收益的乘积。23.人力资本是指通过投资于教育、培训、健康等方面而形成的凝结在劳动者身上的知识、技能和体力等。它是经济增长的重要源泉。24.劳动力市场歧视是指在劳动力市场上，具有相同生产率特征的劳动者，由于一些非经济个人特征引起的在就业、职业选择、工资水平、晋升机会等方面受到的不公正对待。25.劳动力需求的影响因素包括：（1）企业生产规模，生产规模越大，劳动力需求越多；（2）企业技术水平，技术进步可能减少对劳动力的需求，也可能创造新的需求；（3）工资率，工资率上升，劳动力需求减少；（4）产品价格，产品价格上升，企业会扩大生产，劳动力需求增加；（5）其他要素价格，如资本价格等的变化会影响企业对劳动力的需求。26.个人劳动力供给曲线的特点是向后弯曲。原因是：工资率提高时，收入效应使劳动者减少工作时间增加闲暇，替代效应使劳动者增加工作时间减少闲暇。开始时，替代效应大于收入效应，工资率提高，劳动供给增加；当工资率达到一定程度后，收入效应大于替代效应，工资率提高，劳动供给减少。27.劳动力市场歧视的表现形式有工资歧视、职业歧视、就业歧视等。危害有：（1）对劳动者个人，降低其收入水平和职业发展机会，损害其经济利益和自尊心；（2）对社会，造成人力资源的浪费，影响经济效率和社会公平，不利于社会的和谐稳定发展。28.人力资本投资的重要性：（1）提高个人收入水平和生活质量；（2）促进经济增长；（3）增强企业竞争力。途径包括：（1）教育投资，通过正规学校教育提高知识和技能；（2）培训投资，企业或培训机构提供的在职培训；（3）健康投资，保持良好的身体状态以提高劳动能力；（4）迁移投资，通过劳动力流动获得更好的发展机会。29.问题：我国劳动力市场存在高素质劳动力供不应求，低技能劳动力供过于求的结构性矛盾，以及就业歧视现象。对策：加强职业教育和培训，提高劳动者技能水平，以适应市