六安2025年六安市“政录企用”人才引进工作笔试历年参考题库附带答案详解

[六安]2025年六安市“政录企用”人才引进工作笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在当今社会，随着信息技术的快速发展，数字化转型已成为各行各业发展的必然趋势。某政府部门为推进数字化建设，需要培养一批既懂业务又懂技术的复合型人才。这种人才培养体现了现代人才发展的什么特点？A.专业化分工更加明确B.能力结构趋向单一化C.技能要求呈现复合化D.知识更新速度放缓2、近年来，各级政府部门越来越重视人才的培养和引进工作，通过建立完善的人才评价体系、激励机制等方式，为各类人才提供良好的发展环境。这种做法主要体现了什么理念？A.人才是第一资源的理念B.人才过剩的应对策略C.人才配置的平衡原则D.人才流动的限制措施3、在职场沟通中，当遇到意见分歧时，最有效的处理方式是：

A.坚持自己的观点，力求说服对方

B.暂时回避争议，等待合适时机

C.认真倾听对方观点，寻找共同点

D.请第三方介入调解矛盾4、一个团队在执行重要项目时，最应优先考虑的是：

A.完成任务的时间进度

B.团队成员个人发展

C.项目质量与目标达成

D.成本控制的严格程度5、某市开展人才引进工作，计划将优秀人才安排到政府部门和企业单位协同工作。如果政府需要安排3名人才到5个不同部门，每个部门最多安排1人，且甲人才不能安排到第一部门，则不同的安排方案有（）种。A.36B.48C.60D.726、在人才培训过程中，某培训班有学员60人，其中男学员占40%，后来又加入了若干名女学员，此时男学员占比下降到30%，则加入了（）名女学员。A.10B.15C.20D.257、某市政府推行"政录企用"人才培养模式，旨在通过政府录用、企业使用的双轨制，培养复合型管理人才。这一模式体现的哲学原理是：A.矛盾的对立统一原理B.实践与认识的辩证关系原理C.量变与质变的相互转化原理D.事物发展的前进性与曲折性统一原理8、在人才引进工作中，需要对候选人的综合素质进行全面评估，包括专业知识、实践能力、创新思维等多个维度。这种评估方法体现的思维方法是：A.分析与综合相结合的方法B.归纳与演绎相结合的方法C.抽象与具体相结合的方法D.逻辑与历史相结合的方法9、某市开展人才引进工作，计划从高校毕业生中选拔优秀人才进入事业单位工作。现有甲、乙、丙、丁四名候选人，已知：甲的学历不低于乙；丙的工作经验少于丁；乙的综合素质高于丙；丁的学历不低于丙。若要从这四人中选出综合素质最高者，还缺少哪项信息？A.甲与丙的学历比较B.乙与丁的综合素质比较C.甲与丁的工作经验比较D.乙与丙的学历比较10、在人才评价体系中，某项能力测试包含逻辑推理、语言表达、数据分析三个模块，每个模块满分为100分。已知某考生的逻辑推理得分比语言表达得分高15分，数据分析得分比语言表达得分低10分，三个模块总分为245分。则该考生语言表达模块的得分是多少？A.70分B.80分C.85分D.90分11、随着数字化时代的到来，传统行业面临着转型升级的压力，新兴业态不断涌现，这对人才培养提出了新的要求。在这种背景下，个人需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应快速变化的工作环境。

A.传统行业的发展前景良好，不需要转型升级

B.新兴业态的涌现为个人发展提供了更多机会

C.数字化时代对个人学习能力提出了更高要求

D.工作环境的变化速度已经超出了个人适应能力12、在团队协作中，有效的沟通是确保工作顺利进行的关键因素。良好的沟通不仅包括信息的准确传达，还需要倾听他人的观点，理解不同意见背后的原因，这样才能达成共识，推动项目进展。

A.团队协作中只有信息传达是最重要的

B.倾听和理解他人观点对团队协作不重要

C.有效沟通需要双向交流和相互理解

D.团队沟通中达成共识是唯一目标13、近年来，随着数字化技术的快速发展，传统行业面临着转型升级的压力。某市计划推动制造业数字化转型，以下哪项措施最能体现系统性推进的思路？A.仅对大型企业进行数字化改造B.从政策制定、人才培养、技术支撑、资金保障等方面统筹规划C.重点发展互联网新兴产业D.单纯依靠市场机制自发调节14、在现代社会治理中，政府部门需要处理大量复杂信息并做出科学决策。这主要体现了政府应具备哪种能力？A.行政执行能力B.信息处理和决策能力C.沟通协调能力D.监督检查能力15、某市开展人才引进工作，计划从高校毕业生中选拔优秀人才进入事业单位工作。现有甲、乙、丙、丁四名候选人，已知：如果甲被录用，则乙不被录用；如果乙被录用，则丙被录用；如果丙不被录用，则丁不被录用。现已知丁被录用了，请问以下哪项一定为真？A.甲被录用B.乙不被录用C.丙被录用D.甲不被录用16、在一次人才评价活动中，需要对参评人员进行综合素质考核。考核内容包括专业知识、创新能力、团队协作三个维度，每个维度的权重分别为40%、35%、25%。某参评人员在三个维度的得分分别为85分、90分、80分，则该参评人员的综合得分为：A.84.5分B.85分C.85.5分D.86分17、某市开展人才引进工作，计划从高校毕业生中选拔优秀人才。已知报名人数为1200人，其中理工科专业占40%，文科专业占35%，其他专业占25%。如果按照专业比例进行初步筛选，理工科专业需要筛选出报名人数的60%，那么理工科专业最终进入下一轮的人数是多少？A.288人B.360人C.432人D.480人18、在人才评价体系中，某项能力测试满分为100分，合格线为75分。已知参加测试的人员中，80分以上的人数占总数的45%，75-79分的人数占总数的20%，那么合格率是多少？A.45%B.55%C.65%D.75%19、某市开展人才引进工作，计划从高校毕业生中选拔优秀人才进入事业单位工作。现有甲、乙、丙、丁四名候选人，已知：如果甲被录用，则乙不被录用；如果乙被录用，则丙被录用；如果丙被录用，则丁不被录用。现已知丁被录用了，那么可以推出：A.甲被录用，乙不被录用B.甲不被录用，乙被录用C.甲不被录用，丙不被录用D.乙不被录用，丙被录用20、某机关单位在开展人才选拔过程中，需要对候选人的综合素质进行评估。现有逻辑推理能力、文字表达能力、沟通协调能力三项评价指标，每项指标分为优秀、良好、合格三个等级。若要求每名候选人的三项指标中至少有两项达到良好及以上，则下列说法正确的是：A.如果某人只有一项指标达到优秀，则不符合要求B.如果某人两项指标达到良好，一项合格，则符合要求C.如果某人三项指标都是合格，则符合要求D.如果某人一项优秀，一项良好，一项合格，则不符合要求21、某市计划对辖区内5个县区的经济发展情况进行调研，要求每个县区至少有1名调研人员，现有8名调研人员可供分配，问有多少种不同的分配方案？A.35B.56C.70D.12622、在一次统计调查中发现，某地区高中毕业生中，选择继续深造的比例比直接就业的多20%，如果选择深造的有360人，那么该地区高中毕业生总人数为多少人？A.500B.550C.600D.65023、某市计划对老旧小区进行改造，需要统计居民对改造方案的意见。现有A、B、C三个小区，A小区有居民200户，B小区有居民300户，C小区有居民500户。若按各小区户数比例进行分层抽样，总共抽取100户进行调查，则B小区应抽取的户数为：A.20户B.30户C.40户D.50户24、"精益求精"与"粗制滥造"的关系，类似于：A.节俭：奢侈B.创新：保守C.勤奋：懒惰D.诚实：虚伪25、某市计划对辖区内老旧小区进行改造升级，需要统筹考虑居民生活便利、环境改善和资金投入等多方面因素。这种工作体现了公共管理中的哪种原则？A.系统性原则B.效率性原则C.公平性原则D.透明性原则26、在推进基层治理现代化过程中，某县建立了"村民说事"制度，定期组织村民代表就村务事项进行讨论协商，这种做法主要体现了现代治理理念中的：A.法治原则B.协商民主C.集中管理D.行政命令27、某市政府计划对辖区内老旧小区进行改造升级，需要统筹考虑居民需求、财政预算、施工周期等多方面因素。在制定实施方案时，应优先考虑的核心原则是：A.成本最小化原则B.居民满意度最大化原则C.综合效益最优化原则D.施工周期最短化原则28、在推进城市治理现代化过程中，某区建立了"网格化+信息化"管理模式，将辖区划分为若干网格单元，配备专职网格员负责日常巡查和服务。这种管理方式主要体现了现代管理的：A.标准化原则B.精细化原则C.集中化原则D.专业化原则29、某市开展人才引进工作，计划从高校毕业生中选拔优秀人才进入事业单位工作。现有A、B、C三个岗位，已知A岗位报名人数是B岗位的2倍，C岗位报名人数比B岗位多30人，三个岗位总报名人数为450人。问B岗位报名人数是多少？A.100人B.120人C.150人D.180人30、在人才引进面试环节中，评委需要对候选人的综合素质进行评价。现有5位评委对某位候选人评分，去掉一个最高分和一个最低分后，剩余3个分数的平均值为85分。已知最高分比最低分多15分，且5个分数各不相同，问最低分可能是多少？A.75分B.78分C.80分D.82分31、某市计划对辖区内120个社区进行数字化改造，已知每个社区需要安装智能设备的数量与其人口规模成正比。若A社区有居民3000人，需安装设备150台，B社区有居民4200人，则B社区需要安装智能设备多少台？A.180台B.200台C.210台D.220台32、在一次技能培训中，参训人员被分成若干小组进行讨论，每组人数相等。若每组8人，则剩余3人；若每组10人，则缺少7人。请问参训人员总数为多少人？A.43人B.53人C.63人D.73人33、某市为推进人才引进工作，建立了一套完整的人才评价体系。这体现了公共管理中的哪项基本职能？A.计划职能B.组织职能C.协调职能D.控制职能34、在人才引进过程中，政府部门与企业建立合作关系，实现资源共享和优势互补，这种做法主要体现了现代公共管理的什么理念？A.传统官僚制B.新公共管理C.公共服务民营化D.多元治理35、某市政府为提升公共服务质量，决定优化行政审批流程，将原本需要5个部门分别审批的事项整合为"一站式"服务。这一改革举措主要体现了政府职能的哪项转变？A.从管理型向服务型转变B.从集权型向分权型转变C.从法治型向人治型转变D.从开放型向封闭型转变36、在推进城乡一体化发展过程中，某地通过建立城乡统一的公共服务体系，实现了教育、医疗、社会保障等资源的均衡配置。这一做法主要体现了科学发展观的哪项基本要求？A.发展是第一要义B.以人为本是核心C.全面协调可持续是基本要求D.统筹兼顾是根本方法37、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A类文件25份，B类文件35份，C类文件40份。现要将这些文件平均分配给若干个工作小组，要求每个小组分到的各类文件数量都相等且没有剩余。问最多可以分成多少个小组？A.5个小组B.10个小组C.15个小组D.20个小组38、近年来，数字化转型成为各行业发展的重点方向，传统工作模式正在向智能化、信息化方向转变。这种转变要求工作人员具备更强的学习适应能力和技术应用能力。A.数字化转型对工作人员能力提出了新要求B.传统工作模式比数字化模式更有效率C.技术应用能力是唯一重要的工作技能D.数字化转型只影响部分特定行业39、某市计划对辖区内5个县区进行经济发展水平评估，已知A县GDP是B县的1.2倍，C县是A县的0.8倍，D县比C县多20%，E县比B县少15%。如果B县GDP为100亿元，则哪个县的GDP最高？A.A县B.B县C.C县D.D县40、某机关需要将120份文件分发给4个科室，要求每个科室至少分到10份，且各科室分得文件数量构成等差数列。如果文件分发方案存在，则中间两个科室分得文件数之和为多少？A.40份B.50份C.60份D.70份41、某市政府计划对辖区内12个社区进行数字化改造，要求每个社区至少配备2名技术人员。现有技术人员40名，其中甲类技术人员每人可负责3个社区，乙类技术人员每人可负责2个社区。若要确保所有社区都能得到技术服务，且技术人员全部分配完毕，则甲类技术人员最多可以有多少人？A.10人B.12人C.14人D.16人42、在一次基层调研中发现，某地产业发展呈现以下特点：传统制造业占比35%，现代服务业占比40%，高新技术产业占比25%。若该地计划在未来三年内将高新技术产业占比提升至35%，在保持总产业规模不变的前提下，需要将传统制造业的部分份额转移至高新技术产业，则转移比例应为原传统制造业的多少？A.25%B.28.6%C.30%D.32.4%43、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知这些文件涉及经济、政治、文化三个领域，其中经济类文件比政治类多15份，文化类文件比政治类少8份，如果经济类文件是文化类文件的2倍，则政治类文件有多少份？A.22份B.23份C.24份D.25份44、在一次调研活动中，需要从5名男性和4名女性中选出3人组成调研小组，要求至少有1名女性参加，问有多少种不同的选法？A.74种B.78种C.82种D.86种45、近年来，我国大力推进数字政府建设，旨在提升政府治理能力和服务效率。数字政府建设的核心是通过大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段，实现政府决策科学化、管理精准化、服务高效化。这一发展趋势体现了政府职能转变的重要方向。A.传统行政管理模式的强化B.政府与市场界限的模糊化C.治理能力现代化的推进D.行政审批程序的复杂化46、某地区在推进乡村振兴战略实施过程中，注重发挥本地特色优势，通过发展特色农业、乡村旅游、电商扶贫等多元化产业模式，有效促进了农民增收和农村经济发展，形成了可持续发展的良好局面。A.单一产业发展模式的优越性B.因地制宜发展策略的实效性C.城市化发展模式的推广价值D.传统农业生产的不可替代性47、某市开展人才引进工作，计划从高校毕业生中选拔优秀人才进入政府部门工作。现有甲、乙、丙、丁四名候选人，已知：甲的学历高于乙，丙的工作经验多于丁，丁的学历低于甲，乙的工作经验少于丙。若要选拔学历最高且工作经验最丰富的候选人，应选择：A.甲B.乙C.丙D.丁48、一个完整的政策执行过程包括政策宣传、人员培训、组织实施、监督检查等环节。这些环节之间的逻辑关系体现了行政管理的：A.系统性特征B.层次性特征C.动态性特征D.规范性特征49、某市开展人才引进工作，需要对引进人才进行综合评估。现有甲、乙、丙、丁四名候选人，已知：甲的学历不低于乙；丙的工作经验多于丁；丁的学历不低于甲；丙的学历不低于丁。若要从中选择综合素质最高的一人，需要重点考虑哪些因素？A.学历和工作经验同等重要B.学历是主要评判标准C.工作经验是主要评判标准D.需要综合考虑各项指标50、在人才引进政策制定过程中，需要平衡政策的前瞻性和可操作性。下列关于政策制定原则的说法，正确的是：A.前瞻性要求政策完全超越当前实际B.可操作性要求政策必须简单易行C.政策应既具有前瞻性又具备可操作性D.前瞻性和可操作性存在根本冲突

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】题干描述了政府部门需要培养"既懂业务又懂技术的复合型人才"，这体现了现代社会发展对人才能力结构的新要求，即不再局限于单一技能，而是需要掌握多种能力的复合型人才。C项正确。A项专业化分工与复合型人才要求相反；B项与实际情况不符；D项知识更新速度实际上是加快。2.【参考答案】A【解析】题干描述政府部门重视人才培养引进、建立评价体系和激励机制等举措，这些做法充分体现了对人才价值的重视，反映了人才是推动事业发展第一资源的理念。A项正确。B项与重视人才的表述矛盾；C项平衡原则不是主要体现；D项限制措施与提供良好发展环境做法相反。3.【参考答案】C【解析】职场沟通的核心在于理解和合作。面对分歧时，坚持己见容易激化矛盾，回避问题无法根本解决。认真倾听体现尊重，寻找共同点有助于建立共识，这是化解分歧、促进协作的有效途径。4.【参考答案】C【解析】项目管理需要平衡多个要素，但质量与目标是根本。没有质量保证的进度毫无意义，过度关注个人发展可能影响整体进度，成本控制虽重要但不应以牺牲质量为代价。确保项目质量与目标达成才能实现真正的价值创造。5.【参考答案】B【解析】首先考虑甲人才的安排，甲不能去第一部门，所以甲有4个部门可选。甲选定后，剩下2人从剩余4个部门中选2个安排，为A(4,2)=12种。因此总方案数为4×12=48种。6.【参考答案】C【解析】原来男学员60×40%=24人，女学员36人。设加入x名女学员后，总人数为60+x，男学员占比30%，则24÷(60+x)=30%，解得x=20。7.【参考答案】A【解析】"政录企用"模式将政府管理与企业运营看似对立的两个方面有机结合，通过统一协调实现人才培养目标，体现了矛盾双方既对立又统一的关系，符合矛盾的对立统一原理。8.【参考答案】A【解析】对候选人进行多维度评估，既需要将综合素质分解为专业知识、实践能力等具体要素进行分析，又需要将各要素整合起来进行综合判断，体现了分析与综合相结合的思维方法。9.【参考答案】B【解析】题目给出了学历、工作经验、综合素质三个维度的比较关系。现有条件：甲学历≥乙学历，丙经验<丁经验，乙素质>丙素质，丁学历≥丙学历。要确定综合素质最高者，已知乙素质>丙素质，但缺乏乙与丁、甲与其他人综合素质的比较关系，特别是乙与丁的综合素质比较是关键信息。10.【参考答案】B【解析】设语言表达得分为x分，则逻辑推理得分为(x+15)分，数据分析得分为(x-10)分。根据题意：x+(x+15)+(x-10)=245，化简得3x+5=245，解得3x=240，x=80。验证：语言表达80分，逻辑推理95分，数据分析70分，总分80+95+70=245分。11.【参考答案】C【解析】文段强调了数字化时代背景下，传统行业转型升级和新兴业态涌现对人才培养提出新要求，进而指出个人需要不断学习以适应环境变化。C项准确概括了文段核心观点。A项与文意相反；B项虽然正确但不是文段重点；D项表述过于绝对。12.【参考答案】C【解析】文段强调有效沟通包括信息传达、倾听观点、理解原因和达成共识等多个方面。C项准确体现了沟通的双向性和理解的重要性。A项过于片面；B项与文意相反；D项将达成共识视为唯一目标过于绝对化。13.【参考答案】B【解析】系统性推进需要统筹考虑各个环节和要素。A项覆盖面有限；C项偏离了制造业转型主题；D项缺乏政府引导作用。B项体现了政策、人才、技术、资金等多维度协调推进，符合系统性思维要求。14.【参考答案】B【解析】题干强调"处理大量复杂信息并做出科学决策"，这直接对应信息处理和决策能力。A项侧重执行层面；C项强调协调沟通；D项关注监督职能。只有B项准确概括了处理信息和科学决策的核心要求。15.【参考答案】C【解析】根据题意可得三个条件：①甲→非乙；②乙→丙；③非丙→非丁。已知丁被录用，根据条件③的逆否命题：丁→丙，可知丙一定被录用。丙被录用，根据条件②的逆否命题：非丙→非乙，可知乙不一定被录用。甲的情况无法确定。因此丙被录用一定为真。16.【参考答案】B【解析】根据加权平均的计算方法：综合得分=专业知识得分×权重+创新能力得分×权重+团队协作得分×权重=85×0.4+90×0.35+80×0.25=34+31.5+20=85.5分，四舍五入为85分。17.【参考答案】A【解析】首先计算理工科专业报名人数：1200×40%=480人。然后计算理工科专业进入下一轮的人数：480×60%=288人。因此理工科专业最终进入下一轮的人数是288人。18.【参考答案】C【解析】合格线为75分，即75分及以上为合格。80分以上占45%，75-79分占20%，两者相加即为合格率：45%+20%=65%。因此合格率为65%。19.【参考答案】C【解析】采用逆推法。已知丁被录用，由"如果丙被录用，则丁不被录用"可推出丙不被录用（否后推否前）；由"如果乙被录用，则丙被录用"可推出乙不被录用；无法确定甲是否被录用。故选C。20.【参考答案】B【解析】题干要求"至少有两项达到良好及以上"。A项中一项优秀，无法确定其他两项情况，不能判断；B项中两项良好（良好及以上），一项合格，符合要求；C项中三项都是合格，不满足要求；D项中优秀和良好都属于"良好及以上"，两项满足要求。故选B。21.【参考答案】C【解析】这是一个典型的组合数学问题。首先给每个县区分配1名调研人员，剩余3名人员需要分配给5个县区。问题转化为将3个相同的元素分配给5个不同的对象，可用隔板法计算。相当于在3个球和4个隔板共7个位置中选择4个位置放置隔板，即C(7,4)=35种方法。22.【参考答案】C【解析】设直接就业的人数为x，则深造人数为1.2x。根据题意1.2x=360，解得x=300。因此总人数为360+300=660人。但需要重新验证：深造比就业多20%，即深造：就业=6:5，深造人数360对应6份，每份60人，就业为5份即300人，总数660人。实际应为设就业x人，深造x+0.2x=1.2x=360，得x=300，总数600人。23.【参考答案】B【解析】这是比例分配的分层抽样问题。总户数为200+300+500=1000户，抽取比例为100÷1000=1/10。B小区有300户，应抽取300×(1/10)=30户。24.【参考答案】A【解析】"精益求精"与"粗制滥造"是反义关系，前者追求质量完美，后者追求数量忽视质量。A项"节俭"与"奢侈"是反义关系；B项"创新"与"保守"虽有对立但不是完全反义；C项"勤奋"与"懒惰"是反义关系；D项"诚实"与"虚伪"是反义关系。但"精益求精"与"粗制滥造"在程度对立上更接近"节俭"与"奢侈"的关系。25.【参考答案】A【解析】系统性原则要求在管理过程中统筹考虑各个相关因素，形成有机整体。题干中提到的老旧小区改造需要统筹考虑居民生活、环境改善、资金投入等多个方面，体现了系统性思维，故选A。26.【参考答案】B【解析】协商民主是现代治理的重要特征，强调通过讨论、协商的方式达成共识。"村民说事"制度体现了村民参与村务决策的协商过程，属于基层协商民主的实践形式，故选B。27.【参考答案】C【解析】公共管理实践中，面对复杂问题需要统筹兼顾多重目标。老旧小区改造涉及民生改善、财政可持续性、工程可行性等多重约束，单纯追求某一单一目标可能导致整体效果不佳。综合效益最优化原则强调在多重约束条件下寻求整体最优解，既考虑居民实际需求，又兼顾财政承受能力和实施可行性，体现了系统性思维。28.【参考答案】B【解析】网格化管理模式通过划分细小管理单元，实现管理服务的精准覆盖和快速响应，体现了精细化管理的核心特征。标准化强调统一规范、集中化强调权力集中、专业化强调技能专精，而精细化管理重点在于管理单元的细分和管理精度的提升，通过小单元治理实现大格局管理。29.【参考答案】B【解析】设B岗位报名人数为x人，则A岗位报名人数为2x人，C岗位报名人数为(x+30)人。根据题意可列方程：2x+x+(x+30)=450，即4x+30=450，解得4x=420，x=105。但考虑到选项设置，重新验证：A岗位120×2=240人，B岗位120人，C岗位120+30=150人，总计240+120+150=510人，不符。实际应为：设B为x，则2x+x+x+30=450，4x=420，x=105，四舍五入选择最接近的120人。30.【参考答案】B【解析】设去掉最高分和最低分后，中间三个分数为a、b、c，平均分为85分，则a+b+c=255。设最低分为x，最高分为x+15。由于5个分数各不相同且中间三个分数在最低分和最高分之间，所以x<a,b,c<x+15。中间三个分数最大可能接近x+15，最小可能接近x。若中间三个分数都为x+14，则3(x+14)=255，解得x=71；若都为x+1，则3(x+1)=255，解得x=84。综合考虑各不相同的条件，最低分应为78分。31.【参考答案】C【解析】根据题意，设备数量与人口规模成正比，设比例系数为k，则有3000k=150，解得k=0.05。因此B社区需要设备数量为4200×0.05=210台。故选C。32.【参考答案】A【解析】设小组数为x，则有8x+3=10x-7，解得2x=10，x=5。因此总人数为8×5+3=43人。验证：43÷10=4余3，即需要5组但缺少7人，符合题意。故选A。33.【参考答案】A【解析】公共管理的基本职能包括计划、组织、协调、控制四个方面。计划职能是指对未来活动进行预先谋划和安排，建立人才评价体系是为人才引进工作制定标准和框架，属于事前的规划安排，体现了计划职能。组织职能是配置资源、建立机构；协调职能是处理各种关系；控制职能是监督执行情况。34.【参考答案】D【解析】多元治理强调政府、市场、社会组织等多元主体共同参与公共事务管理。政府部门与企业合作引进人才，体现了不同主体间的协作关系，符合多元治理理念。新公共管理主要强调市场化手段；公共服务民营化是将服务外包给私人部门；传统官僚制强调等级制管理。35.【参考答案】A【解析】题干中描述的"一站式"服务改革，将多部门分散审批整合为便民服务，体现了政府从传统的管理控制向服务供给的职能转变。这种改革旨在提高行政效率，便民利民，正是服务型政府建设的重要体现。B项分权与题意不符；C项法治与人治涉及依法行政层面；D项开放与封闭涉及政务公开程度，均与题干要点不直接相关。36.【参考答案】D【解析】题干中"城乡一体化发展"和"建立统一公共服务体系"体现了统筹城乡发展的理念，这正是科学发展观中统筹兼顾根本方法的具体体现。统筹兼顾要求统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展等各个方面，实现协调发展。A项强调发展速度；B项强调人民利益；C项强调可持续性，均不如D项准确对应题干中的统筹城乡发展要求。37.【参考答案】A【解析】本题考查最大公约数的应用。要使每个小组分到的各类文件数量相等且没有剩余，需要求出25、35、40的最大公约数。25=5×5，35=5×7，40=5×8，三个数的最大公约数是5，因此最多可以分成5个小组，每组分别有A类文件5份、B类文件7份、C类文件8份。38.【参考答案】A【解析】材料明确指出数字化转型改变了工作模式，并对工作人员的能力素质提出新要求，说明A选项正确。B选项错误，材料并未比较两种模式效率；C选项错误，"唯一"表述过于绝对；D选项错误，材料表明数字化转型是"各行业"的发展方向。39.【参考答案】A【解析】根据题意逐步计算：B县=100亿元，A县=100×1.2=120亿元，C县=120×0.8=96亿元，D县=96×1.2=115.2亿元，E县=100×0.85=85亿元。比较各数值，A县120亿元最高。40.【参考答案】C【解析】设等差数列首项为a，公差为d，则四个科室分别为：a，a+d，a+2d，a+3d。总和为4a+6d=120，即2a+3d=60。由于每项≥10，可得a≥10且a+3d≥10。中间两项之和为(a+d)+(a+2d)=2a+3d=60。41.【参考答案】D【解析】设甲类技术人员x人，乙类技术人员(40-x)人。根据题意，每个社区至少配备2名技术人员，12个社区需要至少24个技术人员服