2026潞安集团秋招面笔试题及答案

2026潞安集团秋招面笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.潞安集团核心价值观中“创新”的目的是（）A.提升效率B.创造价值C.增强竞争力D.开拓市场2.潞安集团的主要煤炭产品不包括（）A.动力煤B.焦煤C.无烟煤D.褐煤3.潞安集团在安全生产方面强调的“三不伤害”不包含（）A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不伤害设备4.潞安集团企业文化的特征不包括（）A.独特性B.稳定性C.开放性D.单一性5.潞安集团的发展战略中，重点发展的产业不包括（）A.煤炭B.化工C.金融D.农业6.潞安集团的安全理念是（）A.安全第一B.生命至上C.安全为天D.预防为主7.潞安集团的管理理念是（）A.精细管理B.科学管理C.民主管理D.人本管理8.潞安集团的人才理念是（）A.人才是第一资源B.人人是人才C.培养人才D.引进人才9.潞安集团在环保方面的目标是（）A.达标排放B.绿色发展C.节能减排D.循环利用10.潞安集团的品牌定位是（）A.能源先锋B.煤炭巨头C.绿色能源企业D.综合能源服务商多项选择题（每题2分，共10题）1.潞安集团的企业文化体系包括（）A.核心价值观B.企业精神C.企业使命D.企业愿景2.潞安集团在安全生产管理中采取的措施有（）A.安全培训B.安全检查C.隐患排查D.应急演练3.潞安集团的煤炭产业链包括（）A.煤炭开采B.煤炭洗选C.煤炭销售D.煤炭深加工4.潞安集团在科技创新方面的举措有（）A.建立科研机构B.引进高端人才C.加强产学研合作D.加大研发投入5.潞安集团的社会责任包括（）A.安全生产B.环境保护C.公益事业D.员工发展6.潞安集团的企业精神包含（）A.艰苦奋斗B.勇于创新C.追求卓越D.团结协作7.潞安集团在国际化发展中可能面临的挑战有（）A.文化差异B.政策法规不同C.市场竞争激烈D.技术壁垒8.潞安集团的人力资源管理策略有（）A.招聘优秀人才B.培训员工技能C.激励员工积极性D.优化人才结构9.潞安集团在信息化建设方面的内容有（）A.建设数字化矿山B.推广办公自动化C.实施信息化管理系统D.加强数据安全管理10.潞安集团的可持续发展战略包括（）A.绿色发展B.循环经济C.科技创新D.人才培养判断题（每题2分，共10题）1.潞安集团只专注于煤炭产业。（）2.潞安集团的企业文化是一成不变的。（）3.安全生产是潞安集团发展的重要保障。（）4.潞安集团不需要进行科技创新。（）5.潞安集团在环保方面没有明确目标。（）6.潞安集团的企业精神对员工有激励作用。（）7.潞安集团的国际化发展不会遇到任何困难。（）8.潞安集团不重视员工的发展。（）9.潞安集团的信息化建设有助于提高管理效率。（）10.潞安集团的可持续发展与社会责任无关。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述潞安集团的核心价值观。潞安集团核心价值观包含创新、担当、卓越等，创新为创造价值，担当体现对社会、员工等负责，卓越追求高质量发展与领先地位，是企业发展的精神指引。2.潞安集团在安全生产方面有哪些重要举措？采取安全培训提升员工安全意识与技能；进行安全检查、隐患排查及时发现消除隐患；开展应急演练提高应对事故能力，保障安全生产。3.潞安集团的企业文化有什么作用？能增强员工凝聚力与归属感，使员工目标一致；为企业发展提供精神动力与文化支撑；提升企业形象与社会认可度，利于市场竞争。4.潞安集团在可持续发展方面有哪些做法？推行绿色发展，注重环保与节能减排；发展循环经济，提高资源利用率；加强科技创新，提升产业竞争力；重视人才培养，为发展提供智力支持。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论潞安集团在绿色发展中面临的挑战及应对策略。挑战有环保技术升级成本高、传统产业转型困难等。应对策略可加大环保科研投入，开发新技术；逐步淘汰落后产能，发展新兴绿色产业，加强与科研机构合作。2.分析潞安集团在国际化进程中如何发挥自身优势。潞安集团有煤炭技术、产业规模等优势。可利用技术优势参与国际项目建设；以规模优势降低成本，增强价格竞争力；传播企业文化，提升国际影响力。3.探讨潞安集团如何通过企业文化提升员工的工作积极性。通过宣传企业文化，让员工认同企业价值观与目标；开展文化活动增强团队凝聚力；建立与文化相符的激励机制，奖励符合文化要求的行为，激发员工积极性。4.谈谈潞安集团在科技创新方面的重要性及发展方向。科技创新可提高生产效率、降低成本、增强竞争力。发展方向为加强煤炭清洁利用技术研发，拓展新能源领域，推动产业智能化、数字化转型。答案单项选择题答案1.B2.D3.D4.D5.D6.C7.A8.B9.B10.D多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD