2025年高级劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》真题及答案

2025年高级劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.下列关于劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，说法正确的是（）。A.可以约定试用期为6个月B.必须订立无固定期限劳动合同C.应当载明被派遣到的用工单位名称D.可以不约定工作内容【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，还应载明被派遣到的用工单位名称、派遣期限、工作岗位等内容。3.用工单位在下列哪种情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.劳动者怀孕B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者参加工会活动【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者有严重违反用工单位规章制度等情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，由（）责令改正。A.工会组织B.用工单位C.人力资源和社会保障行政部门D.工商行政管理部门【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十条明确，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正。5.下列关于劳务派遣单位设立分支机构的说法，正确的是（）。A.无需备案B.应当向所在地人社部门备案C.应当向用工单位备案D.应当向工会备案【答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，劳务派遣单位设立分支机构的，应当自设立之日起30日内向所在地人社部门备案。6.劳务派遣单位以欺骗手段取得行政许可的，许可机关应当依法给予（）。A.警告B.罚款C.撤销行政许可D.暂扣许可证【答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定，以欺骗手段取得行政许可的，许可机关应当依法撤销行政许可。7.用工单位在临时性、辅助性或者替代性岗位使用被派遣劳动者，下列哪项不属于“辅助性”岗位的认定程序（）。A.职工代表大会讨论B.工会参与协商C.公示岗位名单D.董事会批准【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需经职工代表大会或工会讨论提出方案，并在单位内公示，无需董事会批准。8.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.6月30日【答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十五条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前提交年度经营情况报告。9.下列哪项不属于劳务派遣单位应当具备的条件（）。A.注册资本不少于200万元B.有固定的经营场所C.有符合法律规定的管理制度D.有5年以上人力资源管理经验【答案】D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，设立劳务派遣单位需具备注册资本不少于200万元、固定场所、管理制度等条件，未要求5年以上经验。10.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位依法承担工伤保险责任。11.劳务派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内补订。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。12.用工单位可以连续使用被派遣劳动者的最长期限为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条规定，临时性岗位存续时间不超过6个月，但用工单位可连续使用被派遣劳动者最长不超过24个月。13.下列关于劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议的说法，错误的是（）。A.应当约定派遣岗位名称B.可以约定由用工单位支付工资C.应当约定派遣期限D.可以约定由用工单位缴纳社保【答案】D【解析】社保缴纳义务法定由派遣单位承担，不得通过协议转嫁给用工单位。14.劳务派遣单位被吊销许可证后，其法定代表人（）年内不得再次申请设立劳务派遣单位。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条规定，被吊销许可证的，其法定代表人3年内不得再次申请。15.下列哪项不属于用工单位对被派遣劳动者应履行的义务（）。A.提供劳动安全卫生条件B.支付加班费C.缴纳社会保险D.提供与岗位相关的培训【答案】C【解析】社保缴纳义务由派遣单位承担，用工单位无需缴纳。16.劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者。17.下列关于劳务派遣单位名称变更的说法，正确的是（）。A.无需办理任何手续B.应当向许可机关申请变更C.只需向税务部门备案D.只需向工商部门备案【答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十七条规定，劳务派遣单位名称变更的，应当向许可机关申请变更。18.用工单位使用被派遣劳动者超过规定比例的，由（）责令限期改正。A.工会B.人社部门C.工商部门D.税务部门【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十一条明确，由人社部门责令限期改正。19.劳务派遣单位未建立职工名册的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，处（）罚款。A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上5万元以下【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定，未建立职工名册的，逾期不改的处1000元以上5000元以下罚款。20.下列哪项属于劳务派遣单位应当保存的材料（）。A.用工单位营业执照复印件B.劳动者体检报告C.劳务派遣协议文本D.用工单位工会章程【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位应当保存劳务派遣协议文本不少于2年。21.被派遣劳动者在派遣期间提出解除劳动合同，应当提前（）通知劳务派遣单位。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位。22.劳务派遣单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，依法应当（）。A.给予警告B.处以罚款C.追究刑事责任D.吊销许可证【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十八条规定，以暴力手段强迫劳动的，依法追究刑事责任。23.用工单位未履行安全生产义务，导致被派遣劳动者受伤的，由（）承担赔偿责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，用工单位未履行安全生产义务造成损害的，应承担赔偿责任。24.劳务派遣单位未依法设立工会组织的，由（）责令改正。A.工商部门B.工会组织C.人社部门D.税务部门【答案】B【解析】《工会法》规定，用人单位未依法建立工会的，由上级工会责令改正。25.下列哪项不属于劳务派遣单位年度经营情况报告内容（）。A.派遣劳动者人数B.用工单位名单C.财务审计报告D.劳动者培训记录【答案】D【解析】年度经营情况报告应包括派遣人数、用工单位名单、财务审计报告等，未强制要求培训记录。26.劳务派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一年的，视为订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的合同D.无效合同【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确，未订立书面劳动合同满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。27.用工单位在主要岗位长期使用被派遣劳动者的，由人社部门责令改正，逾期不改的，按每使用1人处（）罚款。A.1000元B.2000元C.5000元D.1万元【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，逾期不改的，按每使用1人处5000元罚款。28.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，由（）责令改正。A.住建部门B.人社部门C.工会D.工商部门【答案】A【解析】住房公积金管理由住建部门负责，未缴纳的由住建部门责令改正。29.下列哪项属于劳务派遣单位不得从事的行为（）。A.为劳动者提供培训B.向劳动者收取押金C.为劳动者缴纳社保D.与劳动者协商解除合同【答案】B【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取押金。30.劳务派遣单位被撤销许可后，其正在履行的派遣协议（）。A.自动终止B.继续有效至期满C.由用工单位决定是否继续D.由劳动者决定是否继续【答案】B【解析】许可被撤销不影响已签订的派遣协议效力，协议继续履行至期满。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些属于劳务派遣单位应当履行的义务（）。A.与劳动者订立书面劳动合同B.支付劳动者工资C.为劳动者缴纳社会保险D.提供劳动安全卫生条件【答案】A、B、C【解析】提供劳动安全卫生条件是用工单位义务，其余为派遣单位义务。32.用工单位在下列哪些情形下可以将被派遣劳动者退回（）。A.劳动者严重失职B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者不能胜任工作D.劳动者被追究刑事责任【答案】A、C、D【解析】医疗期内不得退回，除非劳动者有严重过错。33.劳务派遣单位设立分支机构应当提交的材料包括（）。A.分支机构营业执照B.总部许可证复印件C.分支机构负责人身份证明D.用工单位名单【答案】A、B、C【解析】设立分支机构无需提交用工单位名单。34.下列哪些属于劳务派遣协议应当约定的内容（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.劳动者婚育情况【答案】A、B、C【解析】婚育情况属于个人隐私，不得约定。35.劳务派遣单位未依法建立职工名册的，可能面临的处罚包括（）。A.责令改正B.罚款C.吊销许可证D.行政拘留【答案】A、B【解析】未建立职工名册不构成吊销许可或行政拘留情形。36.下列哪些属于用工单位对被派遣劳动者应履行的义务（）。A.提供劳动保护B.支付加班费C.缴纳社会保险D.提供培训【答案】A、B、D【解析】社保由派遣单位缴纳。37.劳务派遣单位在下列哪些情形下可以被吊销许可证（）。A.转让许可证B.以欺骗手段取得许可C.未提交年度报告D.严重侵害劳动者权益【答案】A、B、D【解析】未提交年度报告可责令改正，不直接吊销。38.下列哪些属于劳务派遣单位年度经营情况报告内容（）。A.派遣人数B.用工单位名单C.财务审计报告D.劳动者考勤记录【答案】A、B、C【解析】考勤记录无需报送。39.下列哪些属于劳务派遣单位不得从事的行为（）。A.向劳动者收取费用B.克扣劳动者工资C.与劳动者协商解除合同D.强制劳动者加班【答案】A、B、D【解析】协商解除合同为合法行为。40.下列哪些属于劳务派遣单位应当保存的材料（）。A.劳动合同文本B.劳务派遣协议C.工资支付记录D.劳动者体检报告【答案】A、B、C【解析】体检报告非强制保存材料。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.劳务派遣单位可以与劳动者约定由用工单位支付工资。（√）【解析】派遣协议可约定工资支付方式，由用工单位代发。42.用工单位可以在任何岗位使用被派遣劳动者。（×）【解析】仅限临时性、辅助性、替代性岗位。43.劳务派遣单位被吊销许可证后，其法定代表人终身不得再次申请设立派遣单位。（×）【解析】限制期为3年。44.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。（×）【解析】由派遣单位承担。45.劳务派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。（√）【解析】《劳动合同法》第八十二条明确。46.用工单位可以要求劳务派遣单位提供劳动者婚育情况。（×）【解析】属于隐私，不得要求。47.劳务派遣单位设立分支机构无需备案。（×）【解析】需向人社部门备案。48.劳务派遣单位未依法缴纳社保的，劳动者可向人社部门投诉。（√）【解析】人社部门有权责令改正。49.用工单位可以因劳动者怀孕将其退回派遣单位。（×）【解析】孕期不得退回。50.劳务派遣单位可以与劳动者约定不缴纳社保。（×）【解析】社保为法定义务，不得约定免除。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳务派遣单位与用工单位在工伤保险责任上的划分原则。【答案】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位依法承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位未履行安全生产义务造成损害的，应承担赔偿责任。【解析】工伤保险的法定责任主体为派遣单位，因其与劳动者存在劳动关系。用工单位作为实际管理方，若因管理过失导致工伤，需承担民事赔偿责任。双方可通过派遣协议约定内部追偿机制，但不得对抗劳动者。52.简述劳务派遣单位设立分支机构的主要程序及法律要求。【答案】劳务派遣单位设立分支机构，应当自设立之日起30日内，向分支机构所在地人社部门提交备案申请，材料包括：分支机构营业执照复印件、总部许可证复印件、分支机构负责人身份证明等。备案后，分支机构方可开展派遣业务，并受总部统