2025劳务派遣笔试题及答案

2025劳务派遣笔试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、未选均不得分）1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：法律明文规定“用工总量”指劳动合同制员工与劳务派遣员工之和，派遣占比不得突破10%，超过即构成违法用工。2.下列关于劳务派遣单位注册资本的表述，正确的是（）。A.不得少于人民币五十万元B.不得少于人民币一百万元C.不得少于人民币二百万元D.不得少于人民币五百万元答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条要求，申请经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于二百万元，且须实缴到位。3.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，其工伤认定申请的法定主体首先是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织答案：B解析：派遣单位是法定用人单位，负有参保及申报义务；用工单位仅负协助义务。4.派遣员工在用工单位连续工作满（）年，且双方同意继续使用的，用工单位应当与其直接签订劳动合同。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第二十八条设置“三性”岗位+10%比例+连续三年的“三把锁”，满三年后仍继续使用的，应当转正。5.关于“三性”岗位，下列不属于法律列举范围的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性答案：D解析：季节性岗位并非法定“三性”，法律仅承认临时性、辅助性、替代性。6.派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者主张补缴的时效为（）。A.自欠缴之日起1年内B.自欠缴之日起2年内C.自劳动关系终止之日起1年内D.自劳动关系终止之日起2年内答案：B解析：社保补缴适用《劳动保障监察条例》第二十条，时效2年，自违法状态结束之日起算。7.用工单位以“项目结束”为由退回派遣员工，但项目实际仍在进行，该行为属于（）。A.合法退回B.违法退回C.协商解除D.客观情况重大变化答案：B解析：项目仍在进行则不符合“客观情况重大变化”，构成违法退回，员工可要求继续履行或赔偿。8.被派遣劳动者在派遣期间怀孕，用工单位不得以其不能胜任工作为由（）。A.调整岗位B.降低薪酬C.退回派遣单位D.安排加班答案：C解析：孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用工单位无权单方退回，否则构成性别歧视与违法退回。9.派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，派遣劳动合同期限不得少于二年，且须写明派遣期限。10.下列关于“同工同酬”的表述，错误的是（）。A.指相同岗位相同业绩相同报酬B.包括基本工资、绩效、补贴、福利C.仅指基本工资部分D.用工单位应建立分配制度予以落实答案：C解析：同工同酬涵盖全部劳动报酬项目，不限于基本工资，C项缩小范围故错误。11.派遣单位未在用工所在地设立分支机构，由用工单位代发工资的，个人所得税扣缴义务人为（）。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.税务机关指定答案：B解析：谁支付谁扣缴，用工单位虽非用人单位，但构成“实际支付人”，应履行个税扣缴义务。12.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，对外承担赔偿责任的第一顺位主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司答案：A解析：《民法典》第一千一百九十一条，用工单位作为实际指挥者对外先赔，后可向派遣单位追偿。13.派遣单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应订立（）。A.固定期限合同B.以完成一定任务为期限的合同C.无固定期限合同D.劳务派遣协议答案：C解析：符合《劳动合同法》第十四条第二款，连续两次后再续签的，劳动者提出即应订立无固定期限合同。14.用工单位以“经济性裁员”为由批量退回派遣员工，下列必须履行的程序是（）。A.向工会说明情况B.向劳动行政部门报告C.提前30日书面通知派遣单位D.支付代通知金答案：C解析：退回派遣员工不适用经济性裁员程序，但应提前30日书面通知派遣单位，以便其另行安排工作。15.派遣单位被吊销劳务派遣经营许可证的，其与劳动者已依法订立的劳动合同（）。A.自动终止B.继续有效，但不得新派C.由用工单位承继D.转为劳务外包协议答案：B解析：许可证吊销仅禁止新派，已派员工合同仍有效，派遣单位应继续履行用人单位义务。16.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金支付主体通常是（）。A.派遣单位B.用工单位C.行业协会D.政府人社部门答案：B解析：竞赛由用工单位组织，奖金由其预算列支，视为“同工同酬”福利的一部分。17.派遣单位未建立职工名册，劳动行政部门可对其处以（）罚款。A.每用人每月500元B.每用人每月1000元C.每用人每月2000元D.每用人每月5000元答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第三十五条，未建名册按每人2000元标准处罚，上不封顶。18.用工单位将主营业务岗位整体打包给派遣公司，该行为属于（）。A.合法外包B.违法扩张派遣C.承揽合同D.劳务分包答案：B解析：主营业务岗位不得使用派遣，整体打包实质是假借派遣行直接用工之实，构成违法。19.被派遣劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系，须举证的核心证据不包括（）。A.工资支付记录B.考勤记录C.派遣协议D.工作证答案：C解析：派遣协议由两单位签署，恰恰证明不存在事实劳动关系，其余三项可证明实际管理关系。20.派遣单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.3日C.30日D.30日或支付代通知金答案：D解析：派遣合同也是劳动合同，解除须符合《劳动合同法》第四十条，提前30日或支付代通知金。21.用工单位在春节安排派遣员工加班，加班费支付主体为（）。A.派遣单位B.用工单位C.两单位各付50%D.员工自愿放弃答案：B解析：谁用工谁支付加班工资，派遣单位仅负责正常工资，加班工资由用工单位按同工同酬原则支付。22.派遣单位与劳动者约定“无工作任务时无需支付工资”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.可撤销答案：C解析：排除用人单位法定工资支付义务的条款因违反法律强制性规定而无效。23.被派遣劳动者在派遣期间参加专业技术职称评审，申报单位应为（）。A.用工单位B.派遣单位C.行业协会D.人才服务中心答案：B解析：派遣单位是用人单位，职称评审表需加盖用人单位公章。24.用工单位将派遣员工再派遣至其他公司，该行为属于（）。A.转派遣B.再派遣C.二次派遣D.以上均正确答案：D解析：法律术语为“再派遣”或“转派遣”，《劳动合同法》第六十二条明令禁止。25.派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一年，视为订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限合同C.劳务派遣协议D.承揽合同答案：B解析：超过一年未签书面合同，直接适用《劳动合同法》第十四条第三款，视为无固定期限。26.被派遣劳动者提出与用工单位建立直接劳动关系，用工单位拒绝的，劳动者可主张（）。A.继续履行派遣合同B.违法解除赔偿金C.缔约过失责任D.无依据答案：C解析：若用工单位先作出转正承诺后又反悔，可构成缔约过失，劳动者可索赔信赖利益损失。27.派遣单位与用工单位在协议中约定“工伤由用工单位负责”，该约定对劳动者的效力是（）。A.有效B.对劳动者无约束力C.可变更保险合同D.可免除派遣单位义务答案：B解析：两单位之间的内部约定不得对抗第三人，派遣单位仍负用人单位法定责任。28.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断证明书应当由（）出具。A.用工单位所在地疾控中心B.派遣单位所在地疾控中心C.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.任意三甲医院答案：C解析：《职业病防治法》第四十四条，职业病诊断须由省级以上卫生行政部门批准的机构作出。29.用工单位以“末位淘汰”为由退回派遣员工，该制度因（）被司法否定。A.违反公序良俗B.排除劳动者权利C.未经过民主程序D.以上均正确答案：D解析：末位淘汰已被最高人民法院第18号指导案例明确否定，理由涵盖ABC三项。30.派遣单位申请延续行政许可，应在有效期届满（）前提交材料。A.10日B.20日C.30日D.60日答案：D解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条，延续申请须在有效期届满60日前提出。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用工单位应当履行的义务有（）。A.提供劳动保护B.支付加班费C.缴纳社会保险D.进行安全培训答案：A、B、D解析：社保由派遣单位缴纳，其余三项由用工单位承担。32.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.用工单位违章指挥危及人身安全D.派遣协议到期答案：A、B、C解析：D项派遣协议到期不影响劳动合同，派遣单位应另行安排工作。33.劳务派遣单位应当具备的条件有（）。A.注册资本不少于200万元B.固定经营场所和设施C.符合法律规定的管理制度D.获得行政许可答案：A、B、C、D解析：四项均为《劳务派遣行政许可实施办法》第五条明文条件。34.下列关于退回机制的表述，正确的有（）。A.用工单位可随时退回B.退回应说明法定理由C.退回后派遣单位可解除合同D.退回不得具有歧视性答案：B、C、D解析：退回须符合法定情形，不得随意，A项错误。35.被派遣劳动者与正式员工“同工同酬”的比较要素包括（）。A.工作岗位B.工作内容C.工作量D.工作业绩答案：A、B、C、D解析：人社部〔2013〕65号文明确四要素需综合考虑。36.派遣单位在劳动者被退回后应履行的义务有（）。A.重新派遣B.支付最低工资C.缴纳社保D.立即解除合同答案：A、B、C解析：被退回后派遣单位不得立即解除，应履行重新派遣、最低工资、社保义务。37.下列属于违法派遣的情形有（）。A.派遣单位无许可证B.用工单位超比例使用C.将主营业务岗位派遣D.再派遣答案：A、B、C、D解析：四项均违反《劳动合同法》及《暂行规定》。38.被派遣劳动者参加工会活动的权利，下列表述正确的有（）。A.可加入派遣单位工会B.可加入用工单位工会C.用工单位应提供便利D.派遣单位应缴纳工会经费答案：A、B、C、D解析：中华全国总工会文件明确双向入会、经费双向拨缴。39.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬数额D.退回条件答案：A、B、C、D解析：《劳务派遣暂行规定》第八条列明八项必备条款，含上述四项。40.下列关于劳务派遣与劳务外包区别的说法，正确的有（）。A.法律关系不同B.管理主体不同C.计价方式不同D.风险承担不同答案：A、B、C、D解析：外包按成果计价，派遣按人头计价；外包由承包方管理，派遣由用工单位直接管理。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年即自动转为无固定期限合同。答案：×解析：派遣合同期限由派遣单位与劳动者约定，用工单位年限不直接触发无固定期限。42.派遣单位可以要求劳动者缴纳“入职保证金”。答案：×解析：《劳动合同法》第九条明令禁止收取财物担保。43.用工单位可将派遣员工派往境外工作。答案：×解析：派遣范围限于国内，境外用工须走对外劳务合作渠道。44.被派遣劳动者有权查阅本人在用工单位的考勤记录。答案：√解析：劳动者享有知情权，用工单位应提供查阅便利。45.派遣单位与劳动者可以约定试用期为6个月。答案：√解析：二年以上固定期限合同可约定不超过六个月试用期。46.用工单位以“企业搬迁”为由退回派遣员工无需支付任何补偿。答案：×解析：若构成客观情况重大变化，派遣单位解除合同时仍需支付经济补偿。47.派遣单位被责令整改期间不得新签派遣协议。答案：√解析：整改期间暂停新业务，违者加重处罚。48.被派遣劳动者在派遣期间取得专利，专利申请权归用工单位。答案：×解析：职务发明须以存在劳动关系为前提，派遣员工与用工单位无劳动关系，除非另有协议。49.用工单位可要求派遣员工签署保密协议。答案：√解析：基于诚实信用原则，用工单位可要求派遣员工承担保密义务。50.派遣单位与劳动者解除合同未通知工会，程序违法。答案：√解析：用人单位单方解除须履行工会通知程序，否则构成程序违法。四、简答题（每题10分，共20分。要求要点完整、表述准确）51.简述劳务派遣与劳务外包在司法实践中的区分标准。答案要点：（1）法律关系：派遣存在三方劳动关系，外包仅为两方民事关系；（2）管理权：派遣由用工单位直接指挥，外包由承包方自主管理；（3）计价方式：派遣按“人头”计费，外包按“工作量/成果”计费；（4）风险承担：派遣中用工风险由派遣单位承担，外包中用工风险由承包方承担；（5）工具场地：派遣员工使用用工单位场地工具，外包由承包方自备；（6）合同标的：派遣标的为“劳动力”，外包标的为“工作成果”；（7）裁判规则：若名为外包但符合派遣特征，法院可“实质重于形式”认定为派遣，要求用工单位承担连带责任。52.用工单位违法退回被派遣劳动者，派遣单位应如何依法应对？答案要点：（1）立即书面要求用工单位说明理由并继续履行接收义务；（2）向当地人社部门举报违法退回行为，申请责令改正；（3）在退回期间仍按当地最低工资标准向劳动者支付工资并缴纳社保；（4）与劳动者协商另行派遣，未能派遣的，不得随意解除；（5）若用工单位拒不改正，可依据派遣协议提起仲裁或诉讼，索赔因空岗造成的经济损失；（6）若因违法退回导致劳动者辞职，派遣单位可要求用工单位连带赔偿经济补偿金；（7）将违法退回记录纳入用工单位诚信档案，作为次年续签协议的谈判依据。五、案例分析题（共20分。要求结合法条，逻辑清晰，结论准确）53.案例：A公司系取得行政许可的劳务派遣单位，2022年1月与B银行签订派遣协议，约定派遣20名客服代表，期限2年。2023年12月，B银行以“业务外包”为由要求A公司将20名员工整体“转外包”，由A公司与某外包公司C签订承揽合同，员