2025年劳动关系协调员(三级)考试全真试题及答案解析

2025年劳动关系协调员(三级)考试全真试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：B解析：法条原文为“一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效  B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效  C.职工代表大会表决通过即生效  D.企业董事会批准即生效答案：B解析：《集体合同规定》第四十七条明确“劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效”。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会  B.劳动监察大队  C.职工本人  D.董事会答案：A解析：《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。4.劳动关系协调员在主持调解时，首要遵循的原则是（）。A.公平自愿  B.快速结案  C.保护企业利益  D.保护劳动者利益答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条确立“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则”，其中“自愿”是调解的灵魂。5.某员工2024年8月31日合同期满，单位于8月15日书面通知不续签，该员工月平均工资为8000元，本单位工作年限为6年零7个月，依法应支付经济补偿（）元。A.48000  B.56000  C.60000  D.64000答案：B解析：六个月以上不满一年按一年算，7个月按1年计，共7年；8000×7=56000元。6.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件  C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作  D.企业搬迁致使劳动合同无法履行答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条第（一）项赋予用人单位即时解除权且无需补偿。7.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。A.可低于当地最低工资标准  B.不得低于劳动者解除前十二个月平均工资的30%  C.可一次性发放也可按月发放  D.竞业限制期限最长不得超过一年答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条明确补偿金可一次性或按月发放；期限最长二年；金额不得低于平均工资的30%且不得低于最低工资。8.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求补缴住房公积金  B.劳动者要求补办人事档案  C.劳动者要求确认劳动关系  D.劳动者要求补办社保登记答案：C解析：确认劳动关系属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项“因确认劳动关系发生的争议”。9.仲裁裁决作出后，用人单位不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确15日期限。10.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工产假为98天  B.难产增加15天  C.多胞胎每多生1个婴儿增加15天  D.哺乳未满1周岁婴儿每天安排1小时哺乳时间答案：A解析：2021年修订后《人口与计划生育法》授权地方延长产假，全国基础产假已普遍延长至128天或以上，98天为旧标准。11.劳动关系自（）起建立。A.劳动合同签订之日  B.用工之日  C.劳动者报到之日  D.用人单位发offer之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订二年以上合同  B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议  C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利  D.派遣岗位可长期使用，无比例限制答案：C解析：《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬；第六十六条明确“临时性、辅助性或者替代性”岗位且比例不得超过10%。13.劳动者对仲裁终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向基层法院申请撤销。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条赋予劳动者30日申请撤销权。14.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时每日不超过9小时  B.综合计算周期不得超过一年  C.不定时工作制无需审批  D.延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时答案：D解析：《劳动法》第四十一条明确月加班上限36小时；综合周期审批制；不定时亦需审批。15.下列属于用人单位规章制度有效要件的是（）。A.经总经理签字  B.经工会同意  C.内容合法、程序民主、公示告知  D.报劳动部门备案答案：C解析：《劳动合同法》第四条要求“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者”。16.某企业2024年亏损，拟裁员25人，占职工总数8%，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15  B.30  C.60  D.90答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定裁员20人以上或不足20人但占总数10%以上，提前30日说明情况并向劳动部门报告。17.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡可认定为工伤  B.上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害可认定为工伤  C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡视同工伤  D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生之日起60日内提出答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确视同工伤情形；用人单位申请时限为30日。18.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年享受5天  B.满10年不满20年享受15天  C.国家法定休假日计入年休假天数  D.员工请事假20天以上且单位扣工资的，当年仍可享受年休假答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条；法定假日不计入；事假累计20天以上且扣工资的不享受当年年休假。19.下列关于经济补偿金计算基数，正确的是（）。A.以劳动者解除前十二个月平均应得工资为准  B.以当地最低工资为准  C.以当地社平工资三倍封顶  D.不包含加班工资答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条明确以解除或终止前十二个月“平均工资”为准，包含加班工资，但高于社平工资三倍的按三倍封顶且年限不超过12年。20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以发放实物代替  B.最低标准由国务院统一规定  C.发放时间为每年6月至9月  D.室内安装空调即可不发答案：C解析：各地普遍规定6—9月发放；必须以货币形式；标准由省级人社部门制定；空调降温后仍高于33℃的仍需发放。21.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方宣布即无效  B.必须由人民法院确认  C.劳动争议仲裁机构可确认无效  D.部分无效导致全部无效答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条，仲裁、法院均可确认；部分无效不影响其他部分。22.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动者必须书面投诉  B.劳动监察受理后必须在60个工作日内结案  C.劳动监察可责令改正并作出行政处罚  D.对行政处罚不服只能提起行政诉讼答案：C解析：《劳动保障监察条例》赋予监察部门责令改正、罚款等职权；投诉可口头；一般结案时限为60日，特殊可延长30日；不服处罚可申请复议或诉讼。23.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的是（）。A.由农民工个人缴纳  B.由建设单位缴纳  C.由施工总承包单位缴纳  D.可采取银行保函替代答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条，总包单位缴纳，可用银行保函或保证保险替代。24.下列关于工会法律援助的说法，正确的是（）。A.仅适用于工会会员  B.需缴纳法律援助费  C.可由县级以上工会法律工作部指派律师提供  D.仅适用于仲裁阶段答案：C解析：《工会法律援助办法》明确工会指派律师免费代理，不限仲裁阶段，非会员亦可视情况援助。25.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地管辖  B.由劳动者户籍地管辖  C.劳动合同履行地或用人单位所在地均可  D.由双方法院协商管辖答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动者可选择合同履行地或用人单位所在地。26.下列关于竞业限制协议解除的说法，正确的是（）。A.用人单位三个月未支付补偿，劳动者可催告，催告后仍未支付可解除  B.劳动者支付违约金后可立即解除  C.用人单位可随时单方解除且无需额外补偿  D.竞业限制期内劳动者不得请求解除答案：A解析：司法解释（一）第三十八条，三个月未支付补偿，劳动者催告无果可解除。27.下列关于企业民主管理的形式，错误的是（）。A.职工代表大会  B.厂务公开  C.职工董事、监事  D.股东会答案：D解析：股东会属于资方治理结构，不属于职工民主管理形式。28.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位  B.变更须采用书面形式，并由双方各执一份  C.口头变更超过一个月即无效  D.变更可降低劳动者工资但不得高于原工资答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条明确书面变更；口头变更实际履行超过一个月且不违法的有效，但风险高。29.下列关于劳动争议的举证责任，正确的是（）。A.谁主张谁举证，无例外  B.用人单位作出开除决定，由劳动者举证合法性  C.用人单位掌握管理的证据由用人单位提供，否则承担不利后果  D.劳动者无法提供证据即驳回请求答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条明确用人单位举证责任倒置。30.下列关于劳动合同期满终止但用人单位未提前30日书面通知的赔偿，正确的是（）。A.无需额外赔偿  B.需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金  C.需支付二倍经济补偿  D.需支付违约金答案：A解析：法律未规定终止合同需提前30日通知，仅解除需通知；地方性法规如北京、上海等地规定未提前通知需支付“代通知金”，但国家层面无统一要求。31.下列关于拖欠工资加付赔偿金的说法，正确的是（）。A.按应付金额的50%以上100%以下加付  B.按应付金额的25%加付  C.需经法院判决方可加付  D.仅适用于农民工答案：A解析：《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的按50%—100%加付。32.下列关于劳动标准法的说法，正确的是（）。A.我国已制定统一的《劳动标准法》  B.劳动标准仅指最低工资标准  C.劳动标准包括工时、休假、女职工保护等  D.劳动标准由行业协会制定答案：C解析：我国劳动标准散见于多部法律，尚未统一法典；标准内容广泛，由国家立法设定。33.下列关于灵活就业人员参加养老保险的说法，正确的是（）。A.只能按职工身份参保  B.可在户籍地或居住地自愿参保  C.缴费比例统一为20%  D.不能跨统筹区转移答案：B解析：国办发〔2021〕14号放开户籍限制，灵活就业人员可自愿在就业地参保；缴费比例各地略有差异；可转移接续。34.下列关于劳动规章制度公示的方式，错误的是（）。A.内部OA系统公布  B.电子邮件群发  C.纸质签收  D.口头宣读不留记录答案：D解析：口头宣读无法举证，存在法律风险。35.下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法，正确的是（）。A.当事人一方向对方主张权利即可中断  B.中断后重新计算时效期间为一年  C.只有起诉才能中断  D.中断事由消失后继续计算原时效答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，当事人主张权利或对方同意履行义务即中断，从中断时起重新计算一年。36.下列关于劳动派遣退回的说法，正确的是（）。A.用工单位可随意退回  B.被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用工单位可退回  C.退回后派遣单位可即时解除合同  D.退回即视为解除答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者有第三十九条情形，用工单位可退回；退回后派遣单位不可随意解除，需依法处理。37.下列关于职工董事的产生，正确的是（）。A.由股东会选举  B.由工会指定  C.由职工代表大会选举  D.由董事会聘任答案：C解析：《公司法》第四十四条，职工董事由职代会选举。38.下列关于劳动人事争议仲裁员的条件，错误的是（）。A.曾任审判员满五年  B.具有法律职业资格并从事法律工作满三年  C.具有本科以上学历  D.必须是公务员答案：D解析：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十一条，仲裁员可为律师、法学教师、具有丰富经验的前法官等，不必须为公务员。39.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是（）。A.劳动者拒绝违章指挥，用人单位可扣发工资  B.劳动者发现隐患可自行排除无需报告  C.用人单位必须为员工提供符合国标的劳动防护用品  D.安全培训可委托劳动者自学答案：C解析：《安全生产法》第四十二条明确用人单位免费提供符合标准的防护用品；劳动者拒绝违章指挥不得降薪。40.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，错误的是（）。A.劳动关系适用劳动法  B.劳务关系主体地位平等  C.劳动关系强调从属性  D.劳务关系必须缴纳社保答案：D解析：劳务关系属民事关系，无强制社保义务。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保密协议答案：ABD解析：试用期、保密协议为约定条款。42.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派  B.职工方代表必须经职工大会民主推荐  C.用人单位代表由法定代表人指派  D.双方代表人数对等，每方至少3人  E.代表产生后应公布名单答案：ACDE解析：未建工会的，职工方代表由职工民主推荐，B表述绝对。43.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患职业病在诊断期  B.女职工在孕期  C.劳动者在休假期间  D.劳动者参加工会活动期间  E.劳动者在仲裁期间答案：AB解析：第四十二条明确禁止解除情形；休假、仲裁期间非法定禁止解除情形。44.下列关于劳动争议证据的说法，正确的有（）。A.电子数据可作为证据  B.未经劳动者签字的工资表无证明力  C.用人单位提供的规章制度无公示记录仍有效  D.证人证言需出庭接受质证  E.举证期限届满后不得再提交证据答案：AD解析：工资表可与其他证据印证；规章制度无公示记录可被否定；举证期限可依法延长。45.下列关于工伤待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月  B.伤残津贴由工伤保险基金支付  C.一次性伤残补助金以本人工资为基数  D.工亡职工供养亲属抚恤金按职工工资比例发放  E.工伤职工解除合同时可获一次性医疗补助金答案：ABCDE解析：全部正确，分别见《工伤保险条例》第三十三条、三十五条、三十九条、省级规定。46.下列关于经济性裁员备案的说法，正确的有（）。A.裁员方案需向劳动行政部门报告  B.报告后即可实施裁员  C.行政部门可提出整改意见  D.裁员方案应包括被裁减人员名单  E.未建工会的无需听取职工意见答案：ACD解析：报告后并非立即实施，需履行程序；未建工会应听取职工意见。47.下列关于劳动派遣岗位的说法，正确的有（）。A.临时性岗位存续不超过6个月  B.辅助性岗位为主营业务岗位  C.替代性岗位为替代脱产学习人员  D.派遣数量不得超过用工总量10%  E.派遣单位须取得行政许可答案：ACDE解析：辅助性岗位为非主营业务岗位。48.下列关于劳动合同无效后果的说法，正确的有（）。A.劳动者已付出劳动的，应获得报酬  B.给对方造成损失的应承担赔偿  C.无效合同自确认无效时失去效力  D.无效合同自始无效  E.部分无效影响全部效力答案：ABD解析：无效自始无效；部分无效不影响其他部分。49.下列关于职工代表大会职权的说法，正确的有（）。A.审议企业改制方案  B.选举职工董事、监事  C.审议通过集体合同草案  D.审议通过裁员方案  E.审议通过薪酬制度答案：ABCE解析：裁员方案需向职代会说明，但无需审议通过。50.下列关于劳动监察投诉的说法，正确的有（）。A.投诉应自违法行为发生之日起2年内提出  B.投诉可口头或书面  C.投诉人必须实名  D.监察部门应在5个工作日内决定是否立案  E.立案后一般60日内结案答案：ABDE解析：鼓励实名但可匿名。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。  答案：×解析：试用期提前3日通知即可。52.集体合同对本单位全部职工具有约束力，包括新入职员工。  答案：√53.用人单位与劳动者可约定违约金，但仅限于违反服务期和竞业限制情形。  答案：√54.劳动者对仲裁终局裁决不服，可向上一级仲裁委申请复议。  答案：×解析：只能向法院申请撤销。55.劳动合同期满后，用人单位维持原条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。  答案：√56.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。  答案：√57.劳动行政部门对企业违法延长工时的处罚标准为每侵害1名劳动者100元以上500元以下罚款。  答案：√解析：《劳动保障监察条例》第二十五条。58.劳动者在境外工作，可不受中国劳动法调整。  答案：×解析：只要劳动关系主体为中国企业，仍适用中国劳动法。59.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。  答案：√解析：第三十八条第（三）项。60.劳动争议仲裁不收费，诉讼阶段收取10元受理费。  答案：√四、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位在制定涉及劳动者切身利益规章制度时的法定程序。答案与解析：（1）提出方案：人力资源部或业务部门起草草案；（2）讨论修改：提交职工代表大会或全体职工讨论，听取方案和意见；（3）协商确定：与工会或职工代表平等协商，形成一致或修改意见；（4）公示告知：通过OA、邮件、纸质签收等形式向全体劳动者公示；（5）备案备查：涉及工时、休