法务助理考试题及答案

法务助理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于合同的书面形式？A.合同书B.电子邮件C.口头约定D.传真答案：C2.诉讼时效一般为几年？A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C3.公司设立时，股东可以用以下哪种财产出资？A.劳务B.信用C.知识产权D.姓名答案：C4.因不可抗力不能履行合同的，应（）。A.承担全部责任B.部分或全部免除责任C.不承担任何责任D.承担一半责任答案：B5.下列属于可撤销合同的是（）。A.无民事行为能力人订立的合同B.恶意串通损害他人利益的合同C.重大误解订立的合同D.违反法律强制性规定的合同答案：C6.债权的担保方式不包括（）。A.保证B.抵押C.留置D.罚款答案：D7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D8.注册商标的有效期为（）。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B9.以下不属于不正当竞争行为的是（）。A.商业贿赂B.虚假宣传C.依法降价处理积压商品D.侵犯商业秘密答案：C10.下列哪种情况不属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因犯罪或者违反治安管理伤亡D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.合同的主要条款包括（）。A.当事人的名称或者姓名和住所B.标的C.数量D.价款或者报酬答案：ABCD2.公司的组织机构一般包括（）。A.股东会B.董事会C.监事会D.经理答案：ABCD3.知识产权包括（）。A.商标权B.专利权C.著作权D.商业秘密权答案：ABCD4.劳动合同应当具备的条款有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD5.以下属于侵权责任承担方式的有（）。A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.赔偿损失答案：ABCD6.可以作为民事诉讼证据的有（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言答案：ABCD7.企业破产的原因包括（）。A.不能清偿到期债务B.资产不足以清偿全部债务C.明显缺乏清偿能力D.经营管理不善答案：ABC8.消费者的权利有（）。A.安全保障权B.知情权C.自主选择权D.公平交易权答案：ABCD9.属于行政处罚种类的有（）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留答案：ABCD10.以下哪些情况属于合同无效的情形（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.只要双方当事人意思表示一致，合同就一定成立并生效。（×）2.公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。（√）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）4.注册商标可以无限期使用。（×）5.因不可抗力不能履行合同的，无需通知对方。（×）6.企业破产清算时，职工工资和劳动保险费用优先于税款清偿。（√）7.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（√）8.消费者和经营者发生消费者权益争议的，只能通过向人民法院提起诉讼解决。（×）9.当事人对行政处罚决定不服的，只能先申请行政复议，对复议决定不服的，才能提起行政诉讼。（×）10.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述合同履行的原则。答：合同履行应遵循全面履行原则，即按约定全面履行义务；遵循诚实信用原则，履行通知、协助等附随义务；还应遵循协作履行原则，双方相互协作配合。2.简述公司股东的权利。答：股东有知情权，可查阅公司相关资料；有表决权，参与公司重大决策；有分红权，按出资比例分取红利；还有优先认购权，公司新增资本时可优先认购。3.简述劳动者的义务。答：劳动者要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密。4.简述侵权责任的构成要件。答：一般包括有加害行为，该行为违法；有损害事实；加害行为与损害事实有因果关系；行为人主观有过错（特殊侵权除外）。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业如何防范合同风险。答：企业可在签约前审查对方主体资格和信用状况；合同条款要明确具体，避免模糊；加强合同履行管理，及时跟进；建立合同档案，便于查询和管理；遇到纠纷及时采取措施。2.讨论知识产权对企业的重要性。答：知识产权是企业的核心竞争力。商标可提升企业知名度；专利能保护技术创新，防止他人模仿；著作权保护企业创作成果。能助企业开拓市场，获得竞争优势和经济利益。3.讨论劳动纠纷产生的原因及解决途径。答：原因有劳动合同不规范、工资福利问题、企业管理不善等。解决途径有协商，双方自行沟通；调解，由第三方调解；仲裁，