版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高危药品考试题及答案
高危药品考试题一、单项选择题(每题5分,共30分)1.以下不属于高危药品的是()A.10%氯化钾注射液B.胰岛素C.维生素C片D.20%甘露醇注射液2.高危药品储存时应()A.与普通药品混放B.专门区域存放,并有明显标识C.放在阴暗角落D.随意放置3.高浓度电解质制剂属于高危药品,以下哪种是高浓度电解质制剂()A.0.9%氯化钠注射液B.5%葡萄糖注射液C.10%葡萄糖酸钙注射液D.复方氨基酸注射液4.护士在使用高危药品时,错误的做法是()A.严格执行查对制度B.凭经验调整剂量C.双人核对D.做好使用记录5.以下关于高危药品的说法,正确的是()A.高危药品不会对患者造成危害B.只有医生需要关注高危药品C.高危药品的使用需要特别谨慎D.高危药品可以不按照说明书使用6.以下哪种药品不属于高危精神药品()A.地西泮注射液B.咪达唑仑注射液C.阿司匹林肠溶片D.氯氮卓片二、多项选择题(每题6分,共30分)1.高危药品包括以下几类()A.高浓度电解质制剂B.肌肉松弛剂C.细胞毒化药品D.心血管系统用药2.高危药品管理的措施有()A.建立高危药品目录B.专人管理C.定期检查D.对员工进行培训3.在使用高危药品前,需要评估的内容有()A.患者的病情B.患者的过敏史C.药品的有效期D.药品的剂量4.以下哪些情况可能导致高危药品使用错误()A.药品标识不清B.未严格执行查对制度C.医护人员对高危药品知识缺乏D.患者自行调整用药剂量5.对于高危药品的效期管理,正确的做法是()A.近效期药品放在易拿取位置B.定期检查效期C.过期药品及时处理D.效期管理不需要专人负责三、判断题(每题4分,共20分)1.高危药品只要按照正常剂量使用,就不会有任何风险。()2.可以将高危药品与普通药品放在同一药架上,但要做好标识。()3.护士在使用高危药品时,发现药品有异常,应立即停止使用并报告医生。()4.医院不需要对患者进行高危药品使用的健康教育。()5.所有高危药品的储存条件都是一样的。()四、简答题(每题10分,共20分)1.简述高危药品使用过程中的注意事项。2.举例说明医院应如何加强高危药品的管理。高危药品考试题答案一、单项选择题1.C。维生素C片不属于高危药品,10%氯化钾注射液、胰岛素、20%甘露醇注射液都在高危药品范围内。2.B。高危药品要专门区域存放,并且有明显标识,不能和普通药品混放,也不能随意放置。3.C。10%葡萄糖酸钙注射液是高浓度电解质制剂,0.9%氯化钠注射液、5%葡萄糖注射液、复方氨基酸注射液不属于此类。4.B。护士使用高危药品不能凭经验调整剂量,要严格执行查对制度、双人核对,做好使用记录。5.C。高危药品的使用需要特别谨慎,它可能对患者造成危害,医护人员等都要关注,必须按照说明书使用。6.C。阿司匹林肠溶片不属于高危精神药品,地西泮注射液、咪达唑仑注射液、氯氮卓片都属于。二、多项选择题1.ABCD。高危药品包括高浓度电解质制剂、肌肉松弛剂、细胞毒化药品、心血管系统用药等。2.ABCD。高危药品管理要建立目录、专人管理、定期检查,还要对员工进行培训。3.ABCD。使用高危药品前要评估患者病情、过敏史,检查药品有效期和剂量。4.ABCD。药品标识不清、未严格执行查对制度、医护人员知识缺乏、患者自行调整剂量都可能导致高危药品使用错误。5.ABC。高危药品效期管理要把近效期药品放易拿取位置,定期检查,过期药品及时处理,需要专人负责。三、判断题1.×。高危药品即使按正常剂量使用,也可能因患者个体差异等存在风险。2.×。高危药品不能和普通药品放在同一药架,要分开存放。3.√。护士发现药品异常,应立即停止使用并报告医生。4.×。医院需要对患者进行高危药品使用的健康教育。5.×。不同高危药品储存条件不一样。四、简答题1.高危药品使用过程中的注意事项:-严格执行查对制度,双人核对药品名称、剂量、浓度、有效期等。-按照医嘱准确给药,不能随意调整剂量和用法。-使用前评估患者病情、过敏史等情况。-密切观察患者用药后的反应,如有异常及时报告医生。-做好用药记录,包括用药时间、剂量、患者反应等。2.医院加强高危药品管理的方法:-建立高危药品目录,明确哪些药品属于高危药品,便于管理。-设立专门的高危药品储存区域,有明显标识,保证储存条件符合要求。-专人管理高危药品,负责药品的领取、发放、效期检查等工作。-定期对医护人员进行高危药品知识培训,提高他们的认知和使用技能。-加强
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年贵溪市教体局公开选调工作人员备考题库及参考答案详解一套
- 2025年贵溪市教体局公开选调工作人员备考题库及1套完整答案详解
- 2026年台州市机关事务管理局招聘编外工作人员备考题库完整答案详解
- 2026年中国科学院福建物质结构研究所结构化学全国重点实验室招聘5人备考题库及一套参考答案详解
- 投资合同补充协议模板
- 话务标签管理规范制度
- 派修系统接单制度规范
- 汽车销售公司制度规范
- 规范工程台账管理制度
- 规范公司采购外协制度
- 接处警培训课件
- 小区道闸广告合同(标准版)
- 2025年山西铁道单招试题及答案
- 现场缺陷件管理办法
- DB42T 831-2012 钻孔灌注桩施工技术规程
- DBJ04-T489-2025 《智慧园林建设标准》
- 学校餐费退费管理制度
- 初三语文竞赛试题及答案
- 2025-2030中国石膏墙板行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 2024年度企业所得税汇算清缴最 新税收政策解析及操作规范专题培训(洛阳税务局)
- 实验室检测质量控制与管理流程
评论
0/150
提交评论