郎溪公务员考试试题及答案

郎溪公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备2.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记过C.降职D.撤职3.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级5.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员6.公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A.主任科员B.副主任科员C.乡科级副职D.乡科级正职7.新录用的公务员试用期为（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年8.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉9.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要10.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人数D.编制多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.工作态度3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节6.下列属于公务员辞退条件的是（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的7.公务员享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴8.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员在离职后，有哪些从业限制（）A.公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职B.原系领导成员的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职C.非领导成员的公务员在离职两年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动D.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职10.下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）5.公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。（）6.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）7.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）8.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）9.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）10.公务员的培训实行登记管理。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员有遵守宪法和法律、按照规定的权限和程序认真履行职责、全心全意为人民服务等义务，需模范遵守社会公德、清正廉洁、保守国家秘密和工作秘密等。2.公务员考核的方法有哪些？主要有领导与群众相结合，将领导评价和群众意见结合；平时与定期相结合，平时考察积累资料，定期综合评定；定性与定量相结合，对考核对象进行定性评价和定量分析。3.公务员交流有什么意义？能促进公务员全面发展，丰富工作经验，提升能力；优化人员配置，使人才合理流动；防止腐败，打破关系网，保证工作公正开展；加强部门间联系与合作。4.公务员辞退与开除有何区别？辞退是机关依法解除与公务员任用关系，原因多为公务员不符合岗位要求等，不具惩戒性；开除是对严重违法违纪公务员的处分，有强烈惩戒性。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业发展路径对人才吸引的影响。合理的职业发展路径能吸引人才。提供晋升渠道，让有能力者看到上升空间；多样发展方向，如管理、专业技术等，满足不同需求；培训机会助力成长，提升自身价值。反之则难以吸引优秀人才。2.分析公务员考核机制的合理性与不足。合理性在于全面考核德能勤绩廉，能较客观评价；平时与定期结合保证结果准确性。不足是考核指标难量化，主观因素影响大；考核结果应用不充分，激励作用有限。3.探讨公务员薪酬福利体系的公平性。整体上保障基本生活，有一定公平性。但地区差异大，发达与欠发达地区差距明显；不同部门间也不平衡，部分岗位津贴标准不明。需完善制度，缩小差距，提升公平性。4.谈谈公务员监督机制的重要性及改进方向。重要性在于保证权力规范运行，防止腐败，维护政府形象。改进方向可加强内部监督体系建设，增强监督独立性；拓宽外部监督渠道，如公众、媒体监督；提高监督信息化水平，提升效率。答案单项选择题1.D2.C3.A4.C5.D6.A7.C8.C9.D10.B多项