劳资岗位考试题及答案

劳资岗位考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种工资支付形式不属于法定的工资支付形式？（）A.货币形式B.实物形式C.银行转账形式D.现金形式答案：B。在我国，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以实物形式不属于法定工资支付形式。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。3.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。5.企业职工基本养老保险中，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C。通常企业职工基本养老保险中，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%。6.以下不属于工资总额组成部分的是（）。A.计时工资B.奖金C.劳动保护费D.加班加点工资答案：C。劳动保护费是企业为职工提供劳动保护用品等支出，不属于工资总额组成部分，而计时工资、奖金、加班加点工资都属于工资总额范畴。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B。职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。9.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.本单位平均工资答案：A。失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准。10.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工资总额由下列哪些部分组成？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。2.以下属于社会保险的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.商业保险答案：ABC。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，商业保险不属于社会保险范畴。3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD。以上四种情形都是用人单位可以依法解除劳动合同的情况。4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。这些都是符合认定为工伤的常见情形。5.关于年休假，以下说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假答案：ABCD。这些都是关于年休假的正确规定。6.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，双方可以先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。7.以下关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬答案：ABCD。这些都是关于加班的相关法律规定。8.企业在进行工资核算时，需要考虑的因素有（）。A.考勤情况B.绩效情况C.加班情况D.代扣代缴项目答案：ABCD。考勤影响正常出勤工资，绩效与绩效工资挂钩，加班涉及加班工资，代扣代缴项目如社保、个税等也会影响实发工资，这些都是工资核算需要考虑的因素。9.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。10.关于生育保险，以下说法正确的有（）。A.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴答案：ABCD。这些都是生育保险的相关规定。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：错误。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。3.企业可以自行决定是否参加社会保险。（）答案：错误。参加社会保险是企业和职工的法定义务，企业必须按照规定参加社会保险。4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：正确。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。6.工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）答案：正确。这是工资支付的基本要求。7.职工个人不缴纳工伤保险费。（）答案：正确。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。（）答案：正确。企业年金是一种补充养老保险制度。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）答案：错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工资支付的基本原则。答：工资支付有以下基本原则：-货币支付原则：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。-直接支付原则：工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。-按时支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。-足额支付原则：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.简述用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿。答：用人单位在以下常见情况下需要支付经济补偿：-用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的。-劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的。-劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。-用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。-用人单位经济性裁员解除劳动合同的。3.简述社会保险的主要特征。答：社会保险具有以下主要特征：-强制性：社会保险是国家通过立法强制实施的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，履行缴费义务。-保障性：社会保险的目的是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求，为其提供物质帮助和经济