劳资员考试题及答案

劳资员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国法定的标准工作时间是每日工作（）小时。A.6B.7C.8D.92.最低工资标准每（）至少调整一次。A.一年B.两年C.三年D.四年3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.104.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A.当地社会平均工资B.行业平均工资C.当地最低工资标准D.本单位平均工资5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.36.企业职工基本养老保险中，个人缴费比例一般为本人缴费工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%7.下列不属于工资总额组成部分的是（）。A.奖金B.津贴C.加班加点工资D.劳动保护费8.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年10.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工资总额由下列哪些部分组成（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴2.以下属于社会保险的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.年休假天数根据职工（）等因素确定。A.累计工作时间B.在本单位工作时间C.工作岗位D.工作业绩6.以下关于加班工资的说法正确的有（）。A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资的规定7.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示D.告知全体职工9.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点10.企业劳动定额的表现形式有（）。A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.服务定额三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）5.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。（）6.企业可以自行确定工资分配方式和工资水平。（）7.女职工生育享受不少于90天的产假。（）8.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）10.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工资支付的一般规则。2.简述劳动合同终止的情形。3.简述企业职工基本养老保险的缴费基数和缴费比例。4.简述劳动争议调解的原则。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论企业如何制定合理的薪酬体系以激励员工。2.探讨如何有效预防和处理劳动争议。3.分析当前社会保险制度存在的问题及改进建议。4.谈谈你对企业工时制度优化的看法。答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.C6.B7.D8.C9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.工资支付一般规则：货币支付，按月支付，支付给本人，不得克扣或无故拖欠，按约定日期支付，遇节假日提前支付等。2.劳动合同终止情形：期满；劳动者退休；死亡或失踪；单位破产、吊销执照等；法律、法规规定的其他情形。3.缴费基数一般为职工工资总额。企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。4.劳动争议调解原则：自愿原则，依法调解原则，公正原则，及时原则。五、讨论题1.企业制定合理薪酬体系，要结合岗位价值、绩效表现、市场水平，设置基本工资、绩效工资、奖金等，体现公平与激励，激发员工积极性。2.预防劳动争议要完善规章制度、加强沟通。处理时