护理岗位劳动合同范本

PAGE护理岗位劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘护理人员，乙方具备相关护理专业知识和技能，愿意在甲方处从事护理工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体护理岗位名称]岗位工作，主要负责为患者提供基础护理服务，包括但不限于协助患者进行日常生活起居护理、病情观察、执行医嘱、护理文件书写等工作。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保护理工作的质量和安全。2.工作地点：甲方指定的工作地点为____________________。乙方应在上述工作地点按时上下班，因工作需要甲方安排乙方到其他地点工作的，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作，具体工作时间为[详细工作时间安排]。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，加班工资按照国家法律法规的规定执行。2.工资发放：甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资发放至乙方指定的银行账户。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及甲方的经营状况等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服（帽）、口罩（手套）、鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和工作条件，并定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，确保乙方的工作环境安全、舒适。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的护理工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期组织乙方进行职业健康检查、提供职业健康培训等，预防和减少职业危害对乙方身体健康的影响。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化使劳动合同无法履行的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2.合同的终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方提供的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿或赔偿金，并出具解除或终止劳动合同的证明。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反甲方规章制度等，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担相应的法律责任。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两