武警文职人员制度规范

PAGE武警文职人员制度规范一、总则（一）目的与依据为了加强武警文职人员队伍建设，规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，根据《中国人民武装警察部队文职人员条例》及相关法律法规，结合武警部队实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于武警部队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，包括专业技术军官、专业技术士官、非专业技术士官、士兵和其他人员。（三）基本原则1.依法管理原则。严格依据国家法律法规和军队有关规定，对文职人员进行管理。2.科学分类原则。根据文职人员岗位性质、工作特点和管理需要，进行科学分类，实施针对性管理。3.注重效能原则。优化管理流程，提高管理效率，充分发挥文职人员作用。4.以人为本原则。尊重文职人员权益，关心文职人员成长，营造良好的工作环境。二、文职人员的职责与义务（一）职责1.按照军队有关规定履行相应岗位职责，参与军事行动、战备执勤、训练演习等任务。2.从事专业技术工作的文职人员，应当按照专业技术要求，开展科研、教学、技术保障等工作。3.从事管理工作的文职人员，应当按照管理职责，负责部队行政管理、后勤保障、装备管理等工作。（二）义务1.遵守国家法律法规和军队规章制度。2.服从命令，听从指挥，保守军事秘密。3.认真履行岗位职责，提高工作质量和效率。4.参加军事训练和政治教育，不断提高自身素质。三、文职人员的招录与聘用（一）招录计划1.武警部队根据部队建设需要和文职人员岗位空缺情况，制定年度招录计划。2.招录计划应当明确招录岗位、数量、资格条件等内容。（二）招录程序1.发布招录公告。通过军队人才网等渠道发布招录公告，公布招录岗位、资格条件、招录程序等信息。2.报名与资格审查。报考人员按照招录公告要求，在规定时间内报名，并提交相关材料。武警部队对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试和面试。笔试主要考核公共科目和专业科目，面试主要考察报考人员的综合素质和专业能力。4.体检与考察。根据考试成绩，确定体检和考察人员名单。体检按照军队有关标准进行，考察主要了解报考人员的政治素质、道德品质、业务能力等情况。5.公示与审批。对体检和考察合格的人员进行公示，公示无异议的，办理审批手续，签订聘用合同。（三）聘用1.聘用合同期限一般为3年至5年，首次聘用的试用期为6个月。2.聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、培训与发展、考核与奖惩、合同解除与终止等条款。3.聘用合同期满，根据工作需要和文职人员表现，决定是否续签聘用合同。四、文职人员的培训与发展（一）培训体系1.武警部队建立健全文职人员培训体系，根据文职人员岗位需求和职业发展规划，制定培训计划。2.培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训等类型。（二）培训内容1.岗前培训主要进行军队基本知识、岗位职责、规章制度等方面的培训。2.在岗培训主要进行专业知识、业务技能、管理能力等方面的培训。3.专业培训主要进行专业技术领域前沿知识、新技术应用等方面的培训。4.任务培训主要进行执行特定任务所需的知识和技能培训。（三）职业发展1.武警部队为文职人员提供职业发展通道，鼓励文职人员立足本职岗位，不断提高自身素质和能力。2.文职人员可以通过参加培训、考核、晋升等方式，实现职业发展目标。3.武警部队根据文职人员的专业技术水平和工作业绩，评定专业技术职务和等级。五、文职人员的考核与奖惩（一）考核1.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）奖惩1.对考核优秀的文职人员，给予表彰和奖励；对考核不称职的文职人员，视情给予批评教育、诫勉、降职、撤职等处理。2.对在工作中表现突出、作出重大贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予奖励。3.对违反国家法律法规和军队规章制度的文职人员，按照国家和军队有关规定给予处分。六、文职人员的薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.文职人员的薪酬待遇按照国家和军队有关规定执行，包括基本工资、津贴、补贴等。2.基本工资由岗位工资、级别工资等组成；津贴包括工作性津贴、生活性补贴等；补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。（二）福利待遇1.根据国家和军队有关规定，为文职人员办理社会保险、住房公积金。2.文职人员享受与现役军人同等的医疗待遇，按照规定享受探亲休假、子女入托等福利待遇。3.文职人员在军队工作期间，按照规定享受相应的奖励工资、伙食补贴、防暑降温费等。七、文职人员的待遇保障（一）住房保障1.文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房补贴、住房公积金按照军队有关规定执行。2.符合条件的文职人员可以租住军队公寓住房或者购买军队经济适用住房。（二）医疗保障1.文职人员享受军队免费医疗，按照规定在军队医疗机构就医。2.文职人员参加军队医疗保险，按照规定享受相应的医疗待遇。（三）社会保险1.文职人员按照国家和军队有关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.文职人员的社会保险缴费基数和缴费比例按照国家和军队有关规定执行。（四）其他保障1.文职人员按照国家和军队有关规定，享受子女教育、家属随军等福利待遇。2.文职人员在军队工作期间，按照规定享受相应的抚恤优待。八、文职人员的管理与监督（一）管理机构1.武警部队各级政治工作部门负责文职人员的综合管理工作。2.武警部队各级司令机关、后勤机关、装备机关按照职责分工，负责文职人员的相关管理工作。（二）日常管理1.文职人员应当遵守军队作息时间，按照规定着制式服装或者文职人员服装。2.文职人员应当参加军队组织的早操、点名、队列等日常活动。3.文职人员应当按照规定使用军队的办公设施、设备和器材。（三）监督检查1.武警部队各级政治工作部门应当加强对文职人员管理工作的监督检查，及时发现和解决问题。2.对违反本制度规范的文职人员，应当及时进行纠正和处理；对情节严重的，应当依法依规追究责任。九、文职人员的合同管理（一）合同签订1.聘用合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。2.聘用合同由武警部队与文职人员签订，一式两份，双方各执一份。（二）合同变更1.聘用合同履行期间，出现下列情形之一的，可以变更合同：岗位调整、工作地点变更、合同期限调整等。2.变更合同应当经双方协商一致，并签订书面协议。（三）合同解除与终止1.聘用合同期满，双方协商一致，可以续订聘用合同；一方不同意续订的，聘用合同终止。2.聘用合同履行期间，出现下列情形之一的，聘用合同解除：双方协商一致解除；文职人员提前30