规范驻村干部管理制度

PAGE规范驻村干部管理制度一、总则（一）目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部管理，充分发挥驻村干部在推动农村发展、助力乡村振兴中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有选派到农村开展驻村帮扶工作的干部。（三）基本原则1.严格管理原则：对驻村干部的选拔、任用、考核、监督等进行严格规范，确保驻村干部队伍的纪律性和规范性。2.服务群众原则：以服务农村群众为出发点和落脚点，切实解决群众实际问题，提升群众满意度。3.注重实效原则：注重驻村干部工作成效，通过扎实有效的帮扶措施，推动农村经济社会发展。4.动态管理原则：根据农村发展实际和驻村干部工作表现，对驻村干部队伍进行动态调整和管理。二、驻村干部选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强：具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，熟悉农村工作或相关领域业务。3.作风扎实：吃苦耐劳，甘于奉献，能够深入基层，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题。4.身体健康：能够适应农村艰苦的工作环境，胜任驻村工作任务。（二）选拔程序1.个人报名：符合选拔条件的人员自愿向所在单位提出驻村申请。2.单位推荐：所在单位根据报名情况，综合考虑干部的综合素质和工作能力，推荐合适人选。3.组织考察：由组织部门会同相关部门对推荐人选进行考察，了解其政治素质、工作能力、工作作风等方面情况。4.确定人选：根据考察结果，确定驻村干部人选，并进行公示，公示无异议后正式选派。（三）任用期限驻村干部任期一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况，可进行续派或调整。三、驻村干部工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，培养后备干部，提升村党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，组织开展“三会一课”、主题党日等活动，提高党员素质。3.推动落实党内各项制度，规范党组织生活，加强党风廉政建设。（二）推进强村富民1.立足村情实际，帮助制定和实施产业发展规划，培育壮大特色产业，增加村集体收入和农民收入。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，推动农村人居环境整治。3.组织开展就业培训和创业指导，拓宽农民增收渠道，促进农民就业创业。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强村民自治，推进法治乡村建设。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众需求，关心关爱困难群众，为群众办实事、解难题。2.做好农村社会保障、医疗卫生、教育文化等政策宣传和落实工作，提高群众生活质量。3.协助做好农村疫情防控、防汛救灾、安全生产等工作，保障群众生命财产安全。四、驻村干部工作要求（一）工作纪律1.严格遵守驻村工作各项规章制度，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.遵守工作纪律，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。3.保守工作秘密，不得泄露驻村工作中的敏感信息和群众隐私。（二）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章。2.密切联系群众，虚心听取群众意见，切实解决群众关心的热点难点问题。3.勇于担当作为，积极主动开展工作，不断创新工作方式方法，提高工作效率和质量。（三）工作方法1.加强调查研究，深入了解村情民意，制定切实可行的工作计划和措施。2.注重团结协作，与村“两委”干部、其他驻村工作队成员密切配合，形成工作合力。3.善于总结经验，及时发现问题，不断改进工作，提高驻村工作水平。五、驻村干部考核与评价（一）考核主体驻村干部考核工作由组织部门牵头，会同乡镇党委、派出单位共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面情况。3.勤：考核出勤情况、工作态度、工作积极性等方面表现。4.绩：重点考核驻村工作取得的实际成效，包括村党组织建设、产业发展、乡村治理、为民服务等方面。5.廉：考核廉洁自律情况，是否存在违规违纪行为。（三）考核方式1.日常考核：由乡镇党委负责对驻村干部日常工作表现进行跟踪考核，建立工作台账，记录驻村干部出勤、工作任务完成情况等。2.年度考核：每年年底，组织部门会同乡镇党委、派出单位对驻村干部进行年度考核。驻村干部要撰写年度工作总结，进行述职述廉，接受民主测评。3.期满考核：驻村干部任期届满时，进行期满考核，全面评价其在驻村期间的工作表现和成效。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为驻村干部评先评优、选拔任用、奖惩激励的重要依据。2.对考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、晋升职级等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村干部，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定进行组织处理。六、驻村干部培训与培养（一）培训内容1.政治理论：加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等培训，提高驻村干部政治素养。2.农村工作业务：开展农村基层党建、乡村振兴、农村经济发展、农村社会治理等方面业务培训，提升驻村干部工作能力。3.法律法规：组织学习与农村工作相关的法律法规，增强驻村干部依法办事能力。4.沟通技巧：进行沟通技巧培训，提高驻村干部与群众沟通交流、做群众工作的能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩：组织驻村干部到先进地区、示范村进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.线上学习：利用网络平台，开设线上课程，供驻村干部自主学习。4.交流研讨：定期组织驻村干部进行交流研讨，分享工作经验和心得体会，共同提高。（三）培养措施1.建立导师制度：为每名驻村干部确定一名导师，导师由经验丰富的领导干部或业务骨干担任，负责对驻村干部进行一对一指导。2.压担锻炼：给驻村干部交任务、压担子，让他们在实践中锻炼成长，提高解决实际问题的能力。3.轮岗交流：定期对驻村干部进行轮岗交流，让他们在不同的村开展工作，拓宽工作视野，丰富工作经验。七、驻村干部保障与待遇（一）工作保障1.派出单位要为驻村干部提供必要的工作条件，配备办公设备、交通工具等。2.乡镇党委要为驻村干部安排必要的生活设施，保障驻村干部基本生活需求。（二）生活待遇1.驻村干部在驻村期间，享受规定的生活补贴，补贴标准按照有关规定执行。2.驻村干部的差旅费、通讯费等按照有关规定报销。3.驻村干部在驻村期间，其工资、福利、待遇等由派出单位负责落实，不得因驻村工作而降低。（三）健康保障1.组织驻村干部定期进行体检，建立健康档案。2.为驻村干部购买必要的人身意外伤害保险，保障驻村干部人身安全。八、驻村干部监督与问责（一）监督机制1.建立健全驻村干部监督机制，加强对驻村干部工作纪律、工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村干部的举报和监督。3.组织部门会同乡镇党委、派出单位定期对驻村干部进行明察暗访，及时发现和纠正存在的问题。（二）问责情形1.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，影响驻村工作正常开展的。2.工作敷衍塞责，不认真履行工作职责，导致工作出现严重失误的。3.利用职务之便谋取私利，损害群众利益的。4.违反廉洁自律规定，存在违规违纪行为的