岗位安全责任制度规范

PAGE岗位安全责任制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全管理，明确各岗位安全职责，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本岗位安全责任制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司作业区域内的外来人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各级管理人员对本部门的安全工作全面负责，确保安全管理措施的有效落实。2.谁在岗谁负责：各岗位员工必须严格履行本岗位安全职责，遵守安全规章制度，杜绝违规操作。3.管业务必须管安全：业务部门在组织开展业务工作时，同时负责安全管理工作，将安全要求贯穿于业务流程的各个环节。二、岗位安全职责（一）公司高层管理人员安全职责1.董事长安全职责全面负责公司安全工作，是公司安全工作的第一责任人。建立健全公司安全管理体系，确保安全管理工作与公司发展战略相适应。审批公司安全管理制度、安全工作计划和安全投入预算。定期组织召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。2.总经理安全职责协助董事长抓好公司安全工作，对公司安全工作负直接领导责任。组织实施公司安全管理制度和安全工作计划，确保安全目标的实现。定期检查公司安全工作落实情况，及时消除安全隐患。组织开展安全培训教育和应急演练，提高员工安全意识和应急能力。3.副总经理安全职责根据分工，负责分管部门的安全工作，对分管部门的安全工作负领导责任。督促分管部门落实安全管理制度和安全措施，定期检查分管部门的安全工作。协助总经理处理安全工作中的具体问题，提出改进安全工作的建议和措施。（二）职能部门安全职责1.安全管理部门安全职责负责公司安全管理工作的综合协调和监督检查。制定和完善公司安全管理制度、安全操作规程和安全检查表。组织开展安全培训教育和安全宣传活动，提高员工安全意识。定期组织安全检查和隐患排查治理，督促相关部门及时整改安全隐患。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出事故防范措施和处理意见。指导和协助各部门制定安全应急预案，组织开展应急演练。2.生产部门安全职责负责本部门的安全生产管理工作，是本部门安全工作的直接责任人。组织员工学习和遵守安全规章制度，严格执行安全操作规程。定期组织本部门安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。加强对生产设备、设施的维护保养，确保其安全运行。负责新员工的三级安全教育培训，组织开展岗位安全培训和应急演练。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。3.技术部门安全职责在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全因素，确保技术方案符合安全要求。协助生产部门解决生产过程中的安全技术问题，提供安全技术支持。参与安全事故的调查分析，提出技术改进措施，防止事故再次发生。负责对新技术、新工艺、新设备的安全性能进行评估，提出安全防范建议。4.设备管理部门安全职责负责公司设备设施的安全管理工作，制定设备设施安全管理制度和操作规程。定期组织设备设施的安全检查和维护保养，确保设备设施安全运行。负责设备设施的更新改造和报废处理，确保设备设施符合安全标准。组织开展设备设施操作人员的安全培训，确保其熟悉设备设施性能和操作规程。配合安全管理部门做好设备设施事故的调查处理工作，提出事故防范措施。5.人力资源部门安全职责将安全培训纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训教育活动。在招聘、录用员工时，审查其安全背景和健康状况，确保员工符合岗位安全要求。负责员工安全绩效的考核评价，将安全表现与员工薪酬、晋升等挂钩。参与安全事故的调查处理，对事故责任人员提出处理意见。6.财务部门安全职责确保公司安全投入资金的及时足额到位，保障安全设施建设、安全培训教育、应急救援等工作的顺利开展。对安全投入资金进行单独核算，确保专款专用。参与安全项目的预算编制和审核，提供财务支持和监督。（三）基层岗位员工安全职责1.一般员工安全职责遵守公司安全规章制度，执行安全操作规程，不违规作业。积极参加安全培训教育和安全活动，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，配合公司做好隐患排查治理工作。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。参与应急救援工作，掌握基本的应急逃生技能。2.班组长安全职责负责本班组的安全生产管理工作，是本班组安全工作的第一责任人。组织本班组员工学习和遵守安全规章制度，严格执行安全操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。组织开展班前、班中、班后安全会议，对员工进行安全教育和工作安排。负责新员工的岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时报告本班组发生的安全事故，配合公司做好事故调查处理工作。3.特种作业人员安全职责必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。严格遵守特种作业安全操作规程，确保作业安全。定期对特种作业设备、设施进行检查和维护保养，确保其安全运行。如实记录特种作业情况，及时报告作业过程中发现的安全问题。参加特种作业应急救援培训，掌握应急处置技能。三、安全管理制度（一）安全培训教育制度1.明确安全培训教育的对象、内容、方式和时间要求。2.规定新员工入职安全培训、岗位安全培训、定期安全复训等具体流程和考核标准。（二）安全检查制度1.制定安全检查计划，明确检查周期、检查内容和检查人员。2.规范安全检查记录和隐患排查治理台账的建立，确保隐患及时发现、登记、整改和复查。（三）安全事故管理制度1.规定安全事故报告流程、报告内容和报告时间要求。2.明确事故调查处理的组织、程序和责任认定原则，提出事故防范措施和处理意见。（四）安全奖惩制度1.设立安全奖励基金，对在安全工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违反安全规章制度、发生安全事故的部门和个人进行严肃处罚。四、安全操作规程（一）通用安全操作规程1.规定员工进入作业场所的基本安全要求，如正确佩戴安全帽、安全鞋等。2.明确作业现场安全警示标识的设置和使用规范。3.制定临时用电、动火作业、高处作业等危险作业的安全操作规程。（二）各岗位安全操作规程1.根据不同岗位的工作特点和风险，制定详细的岗位安全操作规程，确保员工操作规范、安全。2.操作规程应包括设备启动、运行、停机等各个环节的安全要求和操作步骤。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各岗位员工、班组长负责，每天对本岗位、本班组的工作场所进行安全检查。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各职能部门每季度组织一次专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防汛、冬季防火等，组织开展针对性的安全检查。4.节假日检查：在重大节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间公司安全稳定。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查：安全检查人员按照规定的检查内容和标准，对公司各区域进行全面检查，及时发现安全隐患。2.隐患登记：对排查出的安全隐患进行详细登记，记录隐患的名称、位置、类型、严重程度等信息。3.隐患评估：安全管理部门组织相关人员对隐患进行评估，确定隐患的风险等级和整改期限。4.隐患整改：责任部门按照整改要求，制定整改措施，明确整改责任人，及时进行隐患整改。5.整改复查：安全管理部门对整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人进行严肃处理。六、应急管理（一）应急预案制定1.公司安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.演练内容应包括火灾、地震、泄漏等各类事故的模拟演练，演练结束后及时进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。（三）