社区律师顾问制度规范

PAGE社区律师顾问制度规范一、总则（一）目的为了加强社区法治建设，提高社区依法治理水平，保障社区居民的合法权益，充分发挥律师在社区法律服务中的专业优势，特制定本社区律师顾问制度规范。（二）适用范围本制度适用于本社区与律师事务所签订顾问合同，聘请律师担任社区法律顾问的相关活动。（三）基本原则1.依法服务原则严格遵守国家法律法规，确保法律顾问的服务活动合法合规。2.专业高效原则充分发挥律师的专业知识和技能，为社区提供优质、高效的法律服务。3.居民权益保障原则以维护社区居民的合法权益为出发点和落脚点，积极为居民排忧解难。4.公开公正原则法律顾问的工作程序和服务内容应公开透明，接受社区居民和相关部门的监督。二、律师顾问的职责与义务（一）职责1.为社区重大决策提供法律意见参与社区重大事项的讨论和决策过程，从法律角度进行分析论证，提出合法可行的建议，避免决策失误带来的法律风险。2.协助社区起草、审查和修改各类合同及规范性文件对社区签订的各类合同进行合法性审查，确保合同条款符合法律规定，维护社区的合法权益；协助起草和修改社区内部的规范性文件，如居民公约、议事规则等，使其具有法律效力和可操作性。3.开展法治宣传教育活动根据社区实际情况，制定法治宣传教育计划，通过举办法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等形式，向社区居民普及法律知识，提高居民的法律意识和法治观念。4.参与人民调解工作协助社区人民调解委员会开展工作，为调解纠纷提供法律依据和专业指导，促进矛盾纠纷的依法化解，维护社区和谐稳定。5.解答法律咨询接受社区居民的法律咨询，为居民提供及时、准确的法律解答，引导居民通过合法途径解决问题。（二）义务1.遵守职业道德和执业纪律严格遵守律师职业道德规范和执业纪律，诚实守信，勤勉尽责，保守在工作中知悉的社区商业秘密和居民个人隐私。2.按时参加工作按照与社区签订的顾问合同约定的工作时间和要求，按时到社区开展工作，积极履行职责，不得无故缺席或拖延。3.定期汇报工作定期向社区汇报工作进展情况，及时反馈工作中发现的问题和建议，以便社区及时了解工作动态，调整工作安排。4.接受监督考核接受社区及相关部门的监督考核，根据考核意见及时改进工作，提高服务质量。三、律师顾问的聘请与解聘（一）聘请1.社区根据实际需求，制定律师顾问聘请计划，明确聘请律师的专业领域、服务内容、服务期限等要求。2.通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，从符合条件的律师事务所中择优选择聘请对象。3.与选定的律师事务所签订顾问合同，并明确双方的权利义务、服务费用、支付方式等条款。（二）解聘1.在顾问合同履行期间，如发现律师顾问存在违反法律法规、职业道德和执业纪律，或者不能履行职责等情形，社区有权提出解聘要求。2.解聘律师顾问应提前[X]日书面通知律师事务所，并说明解聘理由。3.律师事务所对解聘有异议的，可在接到通知后的[X]日内提出申诉，社区应进行调查核实，并作出相应处理。四、工作方式与时间安排（一）工作方式1.定期驻点服务律师顾问每周至少安排[X]天到社区驻点办公，直接为社区居民提供面对面的法律服务。2.电话及网络服务设立专门的法律咨询热线和网络服务平台，及时解答居民的法律咨询，处理居民通过网络提交的法律问题。3.参与社区活动积极参与社区组织的各类会议、活动，为活动提供法律支持和保障。（二）时间安排1.日常工作时间驻点办公时间为每周[具体工作日及时间段]，电话及网络服务时间为工作日的[具体时间段]。2.特殊情况处理对于社区突发的重大法律问题或紧急法律事务，律师顾问应随时响应，及时提供法律服务。五、服务费用及支付方式（一）服务费用1.根据律师顾问的工作内容、工作量、服务期限等因素，合理确定服务费用标准。2.服务费用应在顾问合同中明确约定，一般采用包干制或按小时计费等方式支付。（二）支付方式1.社区按照顾问合同约定的支付时间和方式，按时足额支付服务费用。2.支付服务费用时，律师事务所应提供合法有效的发票。六、工作保障与支持（一）办公场所及设施社区应为律师顾问提供必要的办公场所，配备办公桌椅、电脑、打印机、电话等基本办公设施，确保律师顾问能够正常开展工作。（二）资料查阅与信息共享社区应向律师顾问提供开展工作所需的各类文件、资料，如社区规章制度、会议记录、合同文本等，并及时更新信息，实现信息共享。（三）协助调查取证在律师顾问开展工作需要调查取证时，社区应积极协助，提供必要的支持和便利条件，确保调查取证工作的顺利进行。七、工作监督与考核（一）监督机制1.社区成立专门的监督小组，由社区工作人员、居民代表等组成，负责对律师顾问的工作进行日常监督。2.监督小组定期检查律师顾问的工作记录、服务档案等，及时发现问题并提出整改意见。（二）考核内容与方式1.考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量、工作业绩等方面，重点考核律师顾问是否履行职责、是否满足社区和居民的法律服务需求。2.考核方式采取定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每年进行一次，通过听取汇报、查阅资料、问卷调查、居民满意度测评等方式进行全面考核；不定期考核根据工作实际情况随时开展，对律师顾问在处理突发法律事务、参与重要活动等方面的表现进行考核。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.对于考核结果为优秀的律师顾问，给予表彰和奖励；对于考核结果为不合格的律师顾问，社区有权提出警告、扣减服务费用、直至解聘等处理措施。八、档案管理与保密规定（一）档案管理1.律师顾问应建立专门的工作档案，对参与社区法律服务的各类文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.工作档案应包括顾问合同、工作记录、法律意见书、合同审查文件、调解记录、法律咨询回复等内容，确保档案资料的完整性和准确性。3.工作档案的保管期限按照国家有关规定执行，一般不少于[X]年。（二）保密规定1.律师顾问应对在工作中知悉的社区商业秘密、居民个人隐私等信息予以保密，不得泄露