油轮吸烟制度规范标准_第1页
油轮吸烟制度规范标准_第2页
油轮吸烟制度规范标准_第3页
油轮吸烟制度规范标准_第4页
油轮吸烟制度规范标准_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE油轮吸烟制度规范标准一、总则(一)目的为加强油轮作业安全管理,防止因吸烟引发火灾、爆炸等事故,保障人员生命安全和公司财产安全,特制定本制度规范标准。(二)适用范围本制度适用于公司所属的各类油轮及其作业区域,包括油轮船员、在油轮上工作的其他人员以及进入油轮作业区域的外来人员。(三)基本原则1.严禁在油轮上及相关作业区域吸烟,全面杜绝吸烟行为引发的安全隐患。2.严格执行国家相关法律法规以及行业安全标准,确保制度的合法性和有效性。3.加强宣传教育,提高全体人员对吸烟危害及相关制度的认识,强化安全意识。二、具体规定(一)油轮区域划分1.明确划分油轮上的禁烟区域和非禁烟区域。禁烟区域包括油舱、泵舱、货油区域、机舱、通风管道、油轮甲板上标明的禁烟标识区域等。非禁烟区域仅允许在指定的生活区域内,且需符合相关安全条件。2.在油轮各区域显著位置张贴禁烟标识,标识应清晰、醒目,易于识别。(二)禁止吸烟行为1.在油轮的任何部位,包括但不限于甲板、舱室、通道、楼梯间等,严禁吸烟。2.在油轮作业期间,无论是否处于装卸货油状态,均禁止吸烟。3.严禁在油轮上使用明火吸烟器具,如打火机、火柴等。4.禁止将点燃的香烟、雪茄、烟斗等带入油轮。(三)特殊情况处理1.如遇紧急情况需要使用明火进行救援或抢修工作,必须经过严格的审批程序,并采取相应的防火、防爆措施,确保安全后方可进行。2.在油轮维修、保养等特殊作业期间,如需动火作业,必须按照公司的动火作业管理制度执行,严禁在动火作业区域吸烟。(四)个人物品管理1.在登轮前,船员及其他人员应将个人携带的香烟、打火机等吸烟相关物品妥善保管,不得带入油轮。2.严禁在油轮上私自存放、隐藏吸烟物品,一经发现,将严肃处理。(五)访客管理1.外来访客进入油轮作业区域前,必须接受安全教育,了解油轮吸烟制度规范标准,并签署承诺书。2.访客在油轮期间,必须严格遵守禁烟规定,不得在油轮上吸烟。三、监督与检查(一)监督责任1.油轮船长是本船吸烟制度执行的第一责任人,负责监督全体船员遵守制度规定。2.各部门负责人负责本部门人员的吸烟制度执行情况的监督检查。3.安全管理部门定期对油轮吸烟制度执行情况进行监督检查,确保制度有效落实。(二)检查方式1.日常巡检:船员在日常工作中应加强对油轮各区域的巡查,及时发现并制止吸烟行为。2.定期检查:安全管理部门每月至少组织一次对油轮吸烟制度执行情况的全面检查,检查内容包括禁烟标识是否完好、人员是否遵守规定等。3.专项检查:在油轮装卸货油、动火作业等特殊时期,进行专项检查,重点检查吸烟制度的执行情况。(三)检查记录1.每次检查应做好详细记录,包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及处理情况等。2.检查记录应妥善保存,以备查阅和追溯。四、违规处理(一)违规行为界定1.违反本制度规定,在油轮禁烟区域吸烟的行为。2.私自携带吸烟物品进入油轮或在油轮上私自存放吸烟物品的行为。3.明知他人在油轮上吸烟而未制止的行为。(二)处理措施1.首次违规:对违规人员进行批评教育,责令其写出书面检讨,并在全船通报批评。2.再次违规:给予警告处分,扣除当月绩效奖金的一定比例,并安排参加安全培训。3.多次违规:视情节轻重,给予记过、记大过、降职、撤职等处分,直至解除劳动合同。4.因吸烟引发安全事故的,依法追究相关人员的法律责任。(三)处理程序1.发现违规行为后,现场人员应立即制止,并报告上级领导。2.由安全管理部门对违规行为进行调查核实,收集相关证据。3.根据违规情节,按照规定的处理措施进行处理,并将处理结果通知违规人员及其所在部门。五、教育培训(一)培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门每年制定油轮吸烟制度规范标准的培训计划,明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和人员变动情况及时进行调整和完善。(二)培训内容1.国家相关法律法规中关于油轮吸烟安全管理的规定。2.本公司油轮吸烟制度规范标准的具体内容。3.吸烟引发油轮火灾、爆炸事故的案例分析。4.应急处置措施,如火灾报警、灭火方法等。(三)培训方式1.集中培训:定期组织全体船员及相关人员进行集中培训,邀请专家进行授课,讲解吸烟制度和安全知识。2.现场培训:结合油轮实际作业情况,在现场进行培训,让培训人员直观了解吸烟危害和禁烟区域。3.线上培训:利用公司内部网络平台,发布吸烟制度规范标准的培训资料和视频,供员工随时学习。(四)培训考核1.对参加培训的人员进行考核,考核方式可以采用书面考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在个人培训档案中,作为员工绩效考核和晋升的参考依据。3.对考核不合格的人员,应进行补考或重新培训,直至考核合格。六、附则(一)解释权本制度规范标准由公司安全管理部门负责解释。(

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论