信阳学院《人力资源管理实务》2024-2025 学年第一学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题(本大题总共15小题，每题2分，共30分）1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？A.吸引B.开发C.销售D.保留2.以下哪种招聘渠道成本相对较低且针对性较强？A.校园招聘B.网络招聘C.员工推荐D.猎头招聘3.绩效管理的首要环节是？A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈4.培训需求分析中，组织分析的重点是？A.员工个人绩效B.组织战略与目标C.员工技能水平D.员工态度5.以下不属于薪酬构成的是？A.基本工资B.奖金C.福利D.股权6.人力资源规划的第一步是？A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与监控7.工作分析的结果通常表现为？A.工作说明书B.招聘计划C.培训方案D.薪酬体系8.面试中最常见的类型是？A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.小组面试9.员工职业生涯规划的主体是？A.企业B.员工本人C.人力资源部门D.上级领导10.以下哪项不属于员工福利的范畴？A.法定节假日B.带薪年假C.加班工资D.补充商业保险11.劳动关系的主体不包括？A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会12.人力资源管理的最终目标是？A.提高企业效益B.满足员工需求C.实现企业与员工共同发展D.降低人力成本13.人才测评中，用于考察人际交往能力的测评方法是？A.智力测验B.性格测试C.无领导小组讨论D.公文筐测验14.绩效管理的最终目的是？A.发放奖金B.改进绩效C.评定等级D.区分优劣15.人力资源管理的基础是？A.工作分析B.人力资源规划C.招聘与配置D.培训与开发二、多项选择题(本大题总共5题，每题4分，共20分)1.人力资源管理的职能包括？A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理2.招聘的原则有？A.因事择人B.公开公平C.任人唯贤D.用人所长E.动态适应3.绩效评估的方法有？A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.排序法4.培训的类型包括？A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.职业生涯培训E.企业文化培训5.薪酬管理的原则有？A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则三、判断对错题(本大题总共6题，每题4分，共24分)1.人力资源管理就是管人，与企业战略无关。2.外部招聘比内部招聘更能保证员工的忠诚度。3.绩效管理等同于绩效考核。4.培训能提高员工的工作绩效，但不能提升员工的个人能力。5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。6.劳动关系一旦确立，就不能变更。四、简答题(本大题总共2题，每题6分，共12分)1.简述人力资源规划的作用。2.简述如何进行有效的员工培训。五、案例分析题(14分)某企业近年来发展迅速，但在人力资源管理方面存在一些问题。例如，