猎头顾问高端人才库信息保密协议

猎头顾问高端人才库信息保密协议甲方（人才库所有方）：全称：__________统一社会信用代码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（猎头顾问）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于：甲方拥有合法建立的高端人才库，乙方因履行猎头服务职责需接触、使用该人才库信息；双方就人才库信息保密事宜，经平等协商达成如下协议：一、保密信息定义本协议所称“高端人才库信息”，系指甲方所有的未公开信息，包括但不限于：1.候选人个人身份信息：姓名、身份证号、联系方式（手机号、邮箱、社交账号）、家庭住址；2.职业背景信息：工作履历（含公司名称、岗位、任期、核心业绩）、技能资质（证书、认证）、项目经验；3.薪资福利信息：当前薪资（基本工资、绩效、奖金）、期望薪资、福利要求（期权、股权、年假）；4.求职意向信息：目标行业、岗位层级、城市、入职时间要求；5.背景调查信息：甲方对候选人的背景核查记录、评估结论；6.人才库管理信息：数据库结构、更新流程、权限设置等甲方内部未公开规则。二、双方保密义务（一）甲方义务1.确保提供的人才库信息来源合法，不侵犯第三方隐私、商业秘密或其他合法权益；2.向乙方明确信息保密等级（如“核心候选人”需特殊标记），并告知相应保密要求；3.不得强迫乙方泄露、违规使用人才库信息。（二）乙方义务1.使用范围限制：仅可在履行甲方委托的猎头服务范围内使用信息，不得用于个人求职推荐、第三方合作（未经甲方书面授权）、盈利性活动等任何协议外用途；2.存储/复制限制：不得将人才库信息复制、转录、存储至任何非甲方授权的设备（个人手机、私人邮箱、U盘）或载体（纸质文档需甲方统一打印并登记）；3.披露限制：不得向任何第三方（包括甲方未授权员工、合作伙伴、无关人员）泄露、披露、传播信息；若因工作需向甲方内部员工传递，需经甲方指定负责人书面授权；4.离职/服务终止后义务：-立即归还所有含人才库信息的载体（电子文档需通过甲方系统删除，纸质材料需当面销毁并签字确认）；-彻底删除个人存储的所有副本（需甲方技术人员核查确认，出具《信息删除确认书》）；5.禁止协助获取：不得诱导、协助任何第三方（包括竞争对手）获取人才库信息。三、保密期限1.在职/服务期间：自乙方入职/开始服务之日起，至乙方离职/服务终止之日止；2.离职/服务终止后：-核心人才库信息（年薪50万元以上高管候选人、甲方独家合作客户指定候选人）：保密期限为离职后3年；-一般人才库信息：保密期限为离职后1年；3.若信息已被甲方公开、或因非乙方过错被公众知悉，则保密义务自动终止。四、例外情况乙方在下列情形下披露信息不视为违约，但需履行通知义务：1.经甲方书面授权同意披露；2.法律法规、监管机构（如法院、仲裁委）要求披露（乙方需提前3个工作日书面通知甲方，协助甲方采取应对措施）；3.披露前信息已为公众所知悉（非因乙方过错导致）；4.披露前乙方已合法拥有、或从合法第三方获得该信息（需提供书面证据）。五、违约责任1.若乙方违反本协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方全部损失（包括：直接经济损失、维权费用<律师费、诉讼费、公证费>、第三方索赔金额）；2.违约金计算：-泄露核心人才库信息：每泄露1人次支付违约金5000元（或甲方因该泄露获得的非法收益的5倍，取较高者）；-泄露一般人才库信息：每泄露1人次支付违约金2000元；-未按要求归还/删除信息：每逾期1日支付违约金1000元，直至完成归还/删除；3.若乙方泄露信息构成侵犯商业秘密，甲方有权向公安机关报案，追究乙方刑事责任。六、争议解决因本协议产生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。七、其他1.本协议为双方《劳动合同》/《猎头服务合同》的附件，与主合同具有同等法律效力；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效