2025年度保卫科工作总结及2026年工作规划

2025年度保卫科工作总结及2026年工作规划撰写日期：2025年12月31日汇报人：XXX一、年度工作回顾1.主要工作完成情况核心职责履行情况

2025年，保卫科紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，全面履行校园安全管理、应急处突、安全教育等核心职责，严格落实国家和地方关于安全防范工作的相关要求。全年共开展安全检查128次，覆盖学校所有区域及重点部位，发现问题46项，整改完成率达98%。我们注重把安全责任落实到每一位教职工和学生，建立健全了全员参与的安全管理体系。全年未发生重大安全事故，有效保障了学校的正常教学和生活秩序。重点任务完成进度

保卫科紧扣学校发展大局，聚焦校园安全重点任务。在2025年中，重点推进了“平安校园”创建工作，制定完善了《校园安全管理规定》等制度文件12份，提高了校园安全管理的制度化、规范化水平。同时，开展了安全设施升级工程，全年投入经费42万元，用于摄像头设备更新、监控系统维护、消防器材配备等，进一步强化了校园安全监控和应急处置能力。日常工作执行情况

保卫科日常工作的执行具有较强计划性和延续性。全年共处理来访人员登记3800人次，其中外来人员1200人次，校内访客2600人次，登记准确率达100%。巡逻检查工作按照日、周、月制度有效开展，全年实行24小时值班制度，共处理突发事件23起，包括打架斗殴、财物丢失等，均在第一时间进行处置，确保了校园安全稳定。同时，加强了与公安、消防、卫生等相关部门的联动机制，形成了良好的安全协防体系。2.工作亮点与成果突出业绩与创新

2025年，保卫科在守卫校园安全方面取得了一系列突出成绩。特别是在智能安防系统建设方面，我们引入并部署了一套新的AI视频监控系统，实现了对校园重点区域的24小时智能识别与预警。该系统可自动识别异常行为、徘徊人员、可疑物品等，显著提升了校园安全防控的智能化水平。此外，我们还在校园安全巡查流程上进行了优化，采用“分区域+定时定量”的巡逻模式，确保各区域能够得到有效覆盖，全年巡逻时间累计达到12000小时。重要项目或活动

今年，保卫科组织开展了多项重要活动，进一步提升了师生的安全意识和自我防护能力。其中，春季开学前的校园安全大排查行动，对全校范围内的安全隐患进行了全面细致的梳理，形成隐患整改台账13份，并建立了问题跟踪机制。同时，在消防安全宣传月期间，我们开展了全校性消防演练，模拟火灾现场进行疏散与灭火操作，参与人数达2800人，演练成效显著。另外，保卫科还组织了多次安全知识讲座，邀请本地公安机关专家进行授课，累计开展讲座6场，参与师生1500人次，进一步夯实了校园安全教育基础。获得的荣誉与认可

2025年，保卫科在多项工作中获得表彰与认可。在全市中小学安全管理评比中，我校保卫科荣获“先进保卫工作单位”称号，这是我院保卫工作连续第三年获得该项荣誉。此外，保卫科的巡逻调度系统创新成果在全市教育系统安全管理创新案例评选中荣获二等奖，成为我校安全工作的一张名片。这些荣誉不仅是对我们工作的肯定，也激励我们在今后工作中不断追求卓越。3.关键数据支撑项目数据安全检查次数128次发现问题数量46项问题整改完成率98%外来人员登记量1200人次校内访客登记量2600人次登记准确率100%巡逻检查总时长12000小时处理突发事件数量23起消防演练参与人数2800人安全知识讲座次数6场讲座参与人数1500人安全管理创新案例奖项二等奖安全管理评比获奖情况先进保卫工作单位（连续三年）这些数据全面反映了保卫科在2025年度的重点工作完成情况，是我们稳步推进校园安全管理、提升应急管理能力、增强师生安全意识的有力支撑。二、能力提升与学习成长1.专业技能提升新知识学习

在2025年，保卫科成员通过参与学校组织的各类安全培训，持续加深对新政策、新规范的理解与掌握。其中，重点学习了《中小学安全教育大纲》、《校园安全突发事件应急处理预案》等文件，确保了业务知识的专业性和系统性。同时，我们自行组织了安全法规与安全技术专题学习，提升了依法依规开展工作的能力。技能培训参与

本年度，保卫科积极组织并参与了一系列技能提升培训，如消防器材实操培训、急救知识与操作培训、防暴恐技能培训等，全年累计参加培训12场，参训人员达96人次，培训内容覆盖了安全工作的方方面面。此外，我们还邀请了区公安分局专业教官开展警械操作与防控技能训练，有效提升了安保人员在实际场景中的快速反应和处置能力。资格证书获取

为提升专业素养，保卫科成员积极考取相关资格证书。全年共取得消防设施操作员证书21人，保安员资格证6人，以及急救员证书8人，为团队的专业化建设打下了坚实基础。2.综合素质发展沟通协调能力

在工作中，保卫科成员的沟通协调能力得到了有效提升。我们不断加强与学校各部门的沟通联系，建立了定期安全通报机制，确保安全信息能够及时传递与反馈。同时，我们在处理突发事件和调解纠纷过程中，注重与师生、家长、社区单位的沟通，提升了解决问题的灵活性和有效性。团队协作能力

保卫科在2025年加强了内部团队协作机制，通过安全岗位职责明确化、工作流程标准化、协作机制制度化等方式，提升了整体协作能力和工作效率。团队成员在日常工作中相互配合、相互支持，形成了高效的协作氛围，为完成各项安全任务提供了有力保障。解决问题能力

保卫科员工在面对各类突发事件时，逐步形成了快速响应、科学处置的工作机制。通过对典型安全案例的复盘和分析，我们提炼出了“三步处置法”：即“先控制、再沟通、后处理”。全年共处理各类安全问题120起，通过及时、科学的应对，有效避免了事态扩大和次生事故的发生。3.继续教育情况培训学习经历

2025年，保卫科积极参与各类继续教育和培训，包括参加了区教育局组织的校园安全专项整治行动、新《安全生产法》学习研讨会、高校安全管理系统信息化建设培训等，进一步拓宽了工作视野，增强了对安全管理工作的理解与把握。自我学习计划

针对工作实践中发现的不足，保卫科制定了系统化的自我学习计划。其中包括每月至少阅读一本与安全相关书籍，如《校园安全管理实务》《公共安全突发事件应对指南》等，全年累计阅读52本书，并结合工作实际进行了学习笔记和心得总结。此外，还注重利用网络资源进行学习，如参加线上安全培训课程、安全分析视频课程等，累计学习时间达820小时。经验交流分享

2025年，保卫科多次参与校内外经验交流活动，分享了本部门在校园安全管理、突发事件处理等方面的经验与做法。其中，在全市中小学安全工作会议上，我校保卫科负责“智能化安防系统建设”的经验介绍，得到了诸多同仁的认可和借鉴。在校园内部，也开展了安全工作经验交流会，共分享案例20个，交流心得12篇，提升了团队整体的安全管理能力。三、问题分析与反思（占比约10%）1.工作中存在的不足能力短板

尽管保卫科在过去一年里取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一些能力短板。部分安保人员在应对复杂情况的处理上还存在一定不足，尤其是在处理突发群体性事件时，缺乏科学系统的应对策略，导致部分事件在处理过程中存在反应迟缓、处置不当等现象。此外，部分安保人员对新信息化技术的应用能力还较弱，未能充分发挥智能安防系统的功能。工作效率问题

在日常工作中，保卫科仍然面临工作效率不高的问题。尤其是在高峰期巡逻和突发事件响应过程中，时间较为紧张，人员调配缺乏科学性，导致工作节奏不稳、任务响应滞后。例如，在高峰期，有的区域出现巡逻覆盖不足的情况，个别事件处置时间较长，未能实现最佳效果。协同配合方面

目前，保卫科与学校其他部门之间的协同配合仍有待加强。在安全事件发生后，信息传递不畅、联动响应不及时等问题仍然存在，导致部分工作存在重复、遗漏或执行不力的情况。例如，在某些突发事件中，保卫科未能及时与后勤、学生处等部门联动，延长了处理时间，也影响了整体的应急效率。2.面临的困难与挑战外部环境因素

2025年，外部安全威胁不断增加，尤其是在信息化时代背景下，校园安全工作面临新的挑战。例如，校园周边环境复杂，存在非法车辆、人员混杂等问题，对校园安全带来了潜在风险。此外，由于受疫情影响，部分安全工作未能完全按常规模式开展，如校门管控、物资检查等环节，给日常工作带来了一定的困难。资源条件限制

在资源条件方面，保卫科还存在一定的不足。例如，在人力配备上，部分安保人员超负荷工作，影响了工作质量与效率。在设备资源上，虽然进行了部分更新，但视频监控系统覆盖范围仍有不足，部分角落未能实现全方位监控，使安保工作存在一定盲区。此外，部分应急装备较为陈旧，未能完全满足高风险场景下的需求。体制机制约束

保卫科的体制机制仍存在一定的限制。例如，在工作流程方面，由于信息化管理系统尚未完全覆盖所有环节，导致部分工作中信息录入不及时、任务分配不精准，影响了整体工作效率。此外，在激励机制方面，缺乏有效的制度设计来调动安保人员的积极性，使得部分人员在工作中存在动力不足、积极性不高的情况。3.改进方向思考问题根源分析

从整体来看，上述问题的主要根源在于人力资源配置不足、信息化建设滞后、沟通机制不完善以及激励机制不健全。这些问题不是个别现象，而是系统性较为突出，亟需从根本上进行调整和优化。改进措施设想

为了弥补上述不足，保卫科计划从以下几个方面入手改进：

-优化人员配置：根据校园实际需求，合理调整安保人员数量与岗位分工，尽量避免人员超负荷作业。

-加快信息化建设：推动智能安保系统全面覆盖，提升安全监控、报警、应急调度的能力，逐步将传统人工巡逻向智能化、数据化转型。

-完善信息联动机制：与学校其他部门建立更加高效的信息共享机制，确保在突发事件发生时能够第一时间响应、协同处置。

-健全激励制度：制定更加科学合理的绩效考核机制，将安全工作成果与个人考核挂钩，提高安保人员的积极性和工作热情。需要支持的事项

为进一步改善工作现状，我们需要学校在以下几个方面给予支持：

1.增加安保人员编制，优化人员结构和岗位设置；

2.加大对智慧安防系统的投入，提升安全设施技术水平；

3.配备更多先进的应急设备和防护器材，支持高风险场景下的安全保障；

4.建立跨部门安全信息共享平台，提升安全工作的协同能力与应对效率。四、下一年度工作计划（占比约20%）1.总体工作目标年度工作方向

2026年，保卫科将以构建更高效、更智能、更全面的校园安全管理体系为目标，深化安全工作改革，提升安全防范能力，确保校园各类安全风险防控到位。主要预期成果

通过实施一系列改进措施，保卫科将在以下几个方面实现明显提升：

-实现校园安全监控系统升级，覆盖率提高至100%；

-提高突发事件的响应速度与处理效率，力争实现20分钟内响应、30分钟内妥善处置；

-建立更加完善的安全教育与应急演练机制，提升师生的安全意识和应急能力；

-推进安保人员素质提升工程，计划在年内安排至少80人次参加专业培训，提高全员安全专业素养和实战能力。工作重点领域

2026年，保卫科将重点聚焦在以下几个方面：

1.校园安全信息化建设：推进智慧安防系统的全面部署与应用；

2.突发事件应急体系完善：提升应对突发事件的综合能力与专业水平；

3.安全教育常态化机制：将安全教育纳入学生课程体系，强化师生安全意识；

4.安保人员能力提升培训：通过系统培训，提高安保人员的专业技能与应急处理能力。2.具体工作计划月度/季度计划

为了确保年度工作目标的顺利实现，保卫科制定了详尽的月度和季度工作计划，具体如下：时间工作内容目标每月安全检查与隐患排查每月至少进行1次专题安全检查，涵盖重点区域和高风险点每月安全巡防与重点区域监控实行“日巡+夜巡”相结合，确保校园无死角监控每月安全知识宣传与讲座开展至少1场安全知识讲座，培训师生安全意识每季度应急演练与模拟培训每季度开展1次全校性应急演练，提高应对能力每季度重点安全隐患整改针对排查出的隐患问题，制定整改方案并限期完成重点项目安排

2026年，保卫科将重点推进以下项目：智慧安防系统升级项目：全面实现安防智能化，包括AI视频监控系统、智能门禁系统、应急广播系统等升级部署，预计投入经费50万元；校园安全薄弱环节治理项目：针对排查出的重点安全隐患进行集中治理，包括设施老化、操作不规范等问题；应急演练规范化项目：优化应急演练流程，提升演练效果，确保演练能够真实反映校园安全管理的实际问题；安全教育培训体系构建项目：考核目标为每学期开展2次全员安全培训，涵盖火灾、地震、防恐等不同场景，提升师生安全防范意识和能力。创新工作设想

为了进一步提高校园安全管理水平，保卫科将推进以下创新工作：引入AI智能识别系统：在重点区域部署AI识别终端，实现对异常行为、可疑物品的智能化预警与识别，提高预警准确性；建立安全大数据分析平台：利用数据资源，对安全事件进行统计分析，构建安全风险评估模型，提升安全预警与防范能力；开展安全实践活动：组织学生参与安全管理实践，如安全员轮岗、安全观察员选拔等，实现“以学生为主体、以实践促安全”的目标；加强家校安全联动建设：通过家长会、家校安全平台等方式，与家长建立更紧密的安全联系，提升校园安全的群防群治能力。3.个人发展计划能力提升目标

对于保卫科成员来说，2026年重点能力提升方向包括：

-专业技能提升：计划完成“智能安防系统操作培训”“突发事件应对能力提升培训”“安全法规与政策研读”等课程，全面提升安全工作的专业性和系统性；

-信息处理能力：提高数据录入与分析能力，推进安全信息管理的智能化、数字化转型；

-应急指挥能力：增强应急指挥的专业化水平，掌握现代化应急管理技术与方法。学习培训计划

保卫科将在2026年组织参与更多专业培训，包括：

-参加市级及省级应安全管理培训课程，全年计划完成4场专题培训，覆盖所有安保人员；

-邀请相关领域专家开展安全应急讲座，全年计划2次，强化安全知识和案例分析能力；

-组织部分安保人员参与高校安全管理论坛，扩大视野，学习其他高校安全管理的先进经验。职业发展规划

保卫科成员将在2026年逐步制定和完善个人职业发展规划，具体包括：

-设定个人年度安全工作目标