2026年工伤保险条例待遇计算自测题含答案

2026年工伤保险条例待遇计算自测题含答案一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《工伤保险条例》（2026年修订版），职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的（）计算。A.50%B.60%C.70%D.80%2.某建筑工人因工致残被鉴定为伤残一级，其一次性伤残补助金应按（）个月本人工资计算。A.27B.36C.45D.543.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，其停工留薪期工资按（）计算。A.本人正常工作时间工资B.本人平均工资C.本地最低工资标准D.企业规定的岗位工资4.根据新条例规定，职工因工致残被鉴定为伤残五级至六级，若本人提出解除劳动关系的，应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中伤残就业补助金标准不得低于（）。A.2个月本人工资B.4个月本人工资C.6个月本人工资D.8个月本人工资5.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按照原标准发放B.暂停发放C.按照不低于70%的标准发放D.按照不低于当地最低工资标准发放6.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受（）待遇。A.养老金B.工伤保险待遇C.医疗保险待遇D.一次性伤残补助金7.职工因工外出期间，因意外事故下落不明的，从事故发生当月起满（）个月未找到的，视为因工死亡。A.3B.6C.9D.128.工伤职工因日常生活无法自理，需要护理的，可按月领取护理费，护理费标准根据生活自理障碍程度确定，其中生活完全不能自理的，护理费按（）计算。A.本人工资的50%B.本人工资的60%C.本人工资的70%D.本人工资的80%9.职工因工致残被鉴定为伤残七级至十级，若劳动合同期满终止，企业应支付一次性工伤医疗补助金，标准不低于（）。A.1个月本人工资B.2个月本人工资C.3个月本人工资D.4个月本人工资10.工伤职工在停工留薪期内，若病情加重需延长治疗期，停工留薪期（）。A.自动顺延B.不再延长C.需重新审批D.按医疗证明确定二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形属于《工伤保险条例》（2026年修订版）规定的工伤？（）A.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，因意外事故下落不明D.职工因个人原因故意违章操作导致受伤E.职工因工致残被鉴定为伤残六级2.工伤职工的停工留薪期，一般不超过（）个月。A.3B.6C.12D.18E.243.以下哪些属于工伤职工可领取的一次性待遇？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.丧葬补助金E.供养亲属抚恤金4.职工因工致残被鉴定为伤残一级至四级，可享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.护理费D.医疗补助金E.一次性工伤医疗补助金5.工伤职工的供养亲属范围包括（）。A.配偶B.未成年子女C.父母D.父母已去世的兄弟姐妹E.配偶已去世的子女6.以下哪些情形会导致停工留薪期延长？（）A.病情加重需进一步治疗B.医疗机构出具延长治疗证明C.企业调整工作岗位D.职工拒绝治疗E.工作环境变化7.工伤职工的伤残津贴，按（）确定。A.本人伤残等级B.本人原工资标准C.社会平均工资D.企业经济效益E.伤残程度8.以下哪些属于工伤职工医疗费用的报销范围？（）A.医疗费B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.交通费E.护理费9.职工因工外出期间，因意外事故下落不明，用人单位应在其失踪后（）个月内进行公示。A.1B.2C.3D.4E.610.工伤职工因工致残，若本人提出解除劳动关系的，除一次性伤残补助金外，还可获得（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残就业补助金C.伤残津贴D.医疗补助金E.护理费三、判断题（每题1分，共10题）1.工伤职工的供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放，直至供养亲属死亡。（）2.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。（）3.工伤职工的停工留薪期，由企业根据实际情况自行确定。（）4.工伤职工因工致残被鉴定为伤残十级，若劳动合同期满终止，企业无需支付任何工伤待遇。（）5.工伤职工在停工留薪期内，若病情稳定，停工留薪期不得延长。（）6.工伤职工的伤残津贴，低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。（）7.职工因工外出期间，因意外事故下落不明，若满6个月未找到，视为因工死亡。（）8.工伤职工的护理费，根据生活自理障碍程度确定，生活部分能自理的，不享受护理费。（）9.工伤职工因工致残，若本人提出解除劳动关系的，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（）10.工伤职工的丧葬补助金，按照本人工资的一定比例发放，标准不低于6个月。（）四、计算题（每题5分，共5题）1.某职工因工致残被鉴定为伤残三级，其本人工资为6000元/月。根据新条例规定，其一次性伤残补助金应按（）个月本人工资计算。请计算并写出具体金额。2.某职工在停工留薪期内，原工资为5000元/月。若停工留薪期延长3个月，请计算该职工在此期间可获得的工资总额。3.某职工因工死亡，其供养亲属包括配偶（无劳动能力）、未成年子女2名。假设该职工本人工资为8000元/月，供养亲属抚恤金按其工资的60%计算。请计算其供养亲属抚恤金总额。4.某职工因工致残被鉴定为伤残六级，其本人工资为5500元/月。根据新条例规定，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为6个月和4个月本人工资。请计算并写出具体金额。5.某职工因工外出期间，因意外事故下落不明，从事故发生当月起满6个月未找到，视为因工死亡。假设该职工本人工资为7000元/月，丧葬补助金按其工资的6个月计算，供养亲属抚恤金按其工资的50%计算，供养亲属包括配偶和父母各1人。请计算其丧葬补助金和供养亲属抚恤金总额。答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计算，具体比例由国务院规定。一般情况下，伤残一级至四级按80%计算，五级至六级按70%，七级至十级按60%。2.C解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十条第一款规定，伤残一级至四级的一次性伤残补助金分别按27个月、25个月、23个月、21个月本人工资计算；五级至六级按18个月、16个月本人工资计算；七级至十级按13个月、11个月、9个月、7个月本人工资计算。3.A解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十三条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤，其停工留薪期工资按本人正常工作时间工资计算。4.B解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十二条第二款规定，伤残五级至六级，若本人提出解除劳动关系的，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中伤残就业补助金标准不得低于4个月本人工资。5.A解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十四条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6.A解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十五条第一款规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老金待遇。7.B解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十八条规定，职工因工外出期间，因意外事故下落不明的，从事故发生当月起满6个月未找到的，视为因工死亡。8.D解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十三条规定，工伤职工因日常生活无法自理，需要护理的，可按月领取护理费，其中生活完全不能自理的，护理费按本人工资的80%计算。9.B解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十二条第一款规定，伤残七级至十级，若劳动合同期满终止，企业应支付一次性工伤医疗补助金，标准不低于2个月本人工资。10.A解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十五条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若病情加重需延长治疗期，停工留薪期自动顺延。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第十四条和第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；职工因工外出期间，因意外事故下落不明，均属于工伤。选项D属于个人原因故意违章操作，不属于工伤；选项E属于工伤待遇，而非工伤情形。2.B、C解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十四条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.A、B、C、D、E解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十条至第四十五条，工伤职工可领取的一次性待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。4.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十条和第四十三条，伤残一级至四级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费；同时，伤残职工还可享受医疗补助金。选项E属于解除劳动关系时的一次性待遇，不属于伤残待遇。5.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第十七条，供养亲属范围包括：配偶、未成年子女、父母。选项D的兄弟姐妹需满足一定条件（如父母已去世且无其他亲属），选项E的子女需满足未成年或部分丧失劳动能力。6.A、B解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十五条，停工留薪期因病情加重需进一步治疗或医疗机构出具延长治疗证明的，可适当延长。选项C、D、E均不属于延长停工留薪期的情形。7.A、B、E解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十三条，伤残津贴按本人伤残等级、原工资标准和生活自理障碍程度确定。选项C、D不属于伤残津贴的确定因素。8.A、B、D解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十九条规定，工伤职工医疗费用包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费。选项C的停工留薪期工资不属于医疗费用报销范围；选项E的护理费需根据生活自理障碍程度确定。9.B、C解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十八条，职工因工外出期间，因意外事故下落不明，用人单位应在其失踪后2个月内进行公示。10.A、B解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十二条，伤残五级至六级，若本人提出解除劳动关系的，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项C、D、E不属于解除劳动关系时的待遇。三、判断题答案及解析1.正确解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计算，直至供养亲属死亡或丧失劳动能力。2.错误解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。但若属于本人主要责任或故意违章操作，则不属于工伤。3.错误解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十四条规定，停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗证明确定，一般不超过12个月。企业无权自行确定。4.错误解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十二条，伤残七级至十级，若劳动合同期满终止，企业应支付一次性工伤医疗补助金。5.错误解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十五条，停工留薪期因病情加重需延长治疗期，经医疗机构出具证明的，可适当延长。6.正确解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十三条规定，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。7.正确解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第三十八条，职工因工外出期间，因意外事故下落不明，从事故发生当月起满6个月未找到的，视为因工死亡。8.错误解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十三条规定，工伤职工因日常生活无法自理，需要护理的，可按月领取护理费，生活部分能自理的，仍可享受护理费，但标准较低。9.正确解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十二条，伤残五级至六级，若本人提出解除劳动关系的，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。10.正确解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十四条规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金，标准按本人工资的一定比例计算，一般不低于6个月。四、计算题答案及解析1.一次性伤残补助金：162000元解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版）第四十条，伤残三级的一次性伤残补助金按23个月本人工资计算。计算公式：23×6000=138000元注意：新条例可能调整了具体金额，此处按23个月计算。2.工资总额：250