2026年酒店劳动法规知识考核题含答案

2026年酒店劳动法规知识考核题含答案一、单选题（共20题，每题2分）1.根据《劳动合同法》，酒店与员工签订的劳动合同期限为3年，则试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月2.酒店因经营需要，需变更员工工作岗位，且调整后的薪资降低20%，员工不同意，酒店（）。A.可强制执行变更B.应与员工协商一致C.无需通知员工D.可解除劳动合同3.员工在酒店工作满1年，合同到期未续签，酒店需支付经济补偿金的计算标准为（）。A.未满1年不支付B.按工龄每月支付1个月工资C.按工龄每月支付2个月工资D.双倍支付未签合同期间工资4.酒店安排员工加班，法定节假日加班工资应不低于员工正常工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%5.员工因工伤住院治疗，酒店应依法支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.酒店因疫情政策调整暂停营业，员工无薪休假期间，酒店需按月支付员工（）。A.社保个人部分B.基本工资的70%C.基本工资的50%D.全额工资7.员工在酒店工作期间因故意泄露客户信息被解雇，酒店（）。A.无需支付任何补偿B.应支付经济补偿金C.应支付2倍经济补偿金D.视情况而定8.酒店与员工约定“包吃住”且未在合同中明确薪资标准，则每月最低工资应不低于当地（）。A.最低工资标准B.最低工资标准的80%C.生活成本标准D.行业平均工资9.员工怀孕期间，酒店（）。A.可解除劳动合同B.应调岗但不降薪C.可暂时停止其工作D.不得解除劳动合同10.酒店因员工违纪罚款500元，但当地劳动法规定罚款不得超过员工月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%11.员工在酒店工作满8年，合同到期，若酒店提出不续签，需支付经济补偿金的计算标准为（）。A.按工龄每月支付1个月工资B.按工龄每月支付2个月工资C.按工龄每月支付3个月工资D.无需支付12.酒店安排员工夜班，每班次需支付夜班津贴，标准为（）。A.正常工资的10%B.正常工资的20%C.正常工资的30%D.正常工资的50%13.员工因酒店未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，酒店需支付经济补偿金，标准为（）。A.按工龄每月支付1个月工资B.按工龄每月支付2个月工资C.按工龄每月支付3个月工资D.按工龄每月支付4个月工资14.酒店与员工签订1年固定期限合同，合同期满后继续用工未续签，视为（）。A.劳动合同自动续期B.劳动合同终止C.无效合同D.需重新签订15.员工在酒店工作期间因工伤导致残疾，酒店应按《工伤保险条例》支付（）。A.医疗费B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.误工费16.酒店与员工约定“末位淘汰制”解雇员工，该约定（）。A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定17.员工在酒店工作期间，酒店因未依法缴纳社保被处罚，责任主体为（）。A.员工B.酒店和员工共同C.酒店D.社保局18.酒店安排员工高温作业，应提供防暑降温措施，且高温津贴标准不低于当地（）。A.最低工资标准的5%B.最低工资标准的10%C.最低工资标准的15%D.最低工资标准的20%19.员工在酒店工作期间被依法追究刑事责任，酒店（）。A.应解除劳动合同B.可解除劳动合同C.无权解除劳动合同D.需报劳动仲裁20.酒店与员工约定竞业限制条款，该条款的补偿金标准应不低于员工离职前（）。A.年工资的10%B.年工资的20%C.年工资的30%D.年工资的50%二、多选题（共10题，每题3分）1.酒店与员工签订无固定期限劳动合同，需满足以下哪些条件？（）A.员工在该酒店连续工作满10年B.员工距法定退休年龄不足5年C.酒店提出续签，员工不同意D.员工在订立劳动合同时满18周岁2.酒店安排员工加班，需符合以下哪些规定？（）A.加班前需经员工同意B.每日加班不得超过1小时C.每月加班不得超过36小时D.法定节假日加班需支付300%工资3.员工在酒店工作期间享有的法定假期包括哪些？（）A.年休假B.婚假C.丧假D.病假4.酒店因员工违纪需解除劳动合同，需符合以下哪些条件？（）A.员工严重违反酒店规章制度B.员工严重失职，给酒店造成损失C.员工被依法追究刑事责任D.员工连续旷工30天5.酒店与员工约定“试用期工资”，需符合以下哪些规定？（）A.试用期工资不得低于当地最低工资标准B.试用期工资不得低于正常工资的80%C.试用期工资可低于正常工资D.试用期工资需明确约定6.员工在酒店工作期间，酒店需依法缴纳以下哪些社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险7.酒店安排员工从事接触有毒有害作业，需符合以下哪些规定？（）A.提供职业健康检查B.安排定期体检C.支付岗位津贴D.提供劳动保护用品8.员工在酒店工作期间被解雇，酒店需支付经济补偿金的情形包括哪些？（）A.酒店破产重整B.酒店被吊销执照C.员工主动辞职D.酒店提出解除，员工不同意9.酒店与员工约定“保密协议”，需符合以下哪些规定？（）A.保密内容需明确具体B.补偿金标准需合理C.保密期限不得超过2年D.违约责任需明确10.酒店因员工违反劳动纪律进行罚款，需符合以下哪些规定？（）A.罚款金额不得超过员工月工资的20%B.罚款需经工会批准C.罚款需书面通知员工D.罚款需与违纪行为挂钩三、判断题（共10题，每题2分）1.酒店与员工签订1年固定期限合同，合同到期后继续用工，视为自动续签。（）2.员工在酒店工作期间因工伤死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。（）3.酒店安排员工加班，可仅支付加班费而无需安排补休。（）4.员工怀孕期间，酒店不得调岗或降薪。（）5.酒店与员工约定“末位淘汰制”解雇员工，该约定有效。（）6.酒店与员工签订无固定期限合同，员工可随时提出解除。（）7.酒店安排员工高温作业，可不提供防暑降温措施。（）8.员工在酒店工作期间被依法追究刑事责任，酒店可立即解雇。（）9.酒店与员工约定竞业限制条款，可不支付补偿金。（）10.酒店与员工约定“试用期工资”，可低于当地最低工资标准。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述酒店与员工签订固定期限合同时，需注意哪些法律要点？2.简述酒店安排员工加班需符合哪些法定条件？3.简述酒店与员工约定竞业限制条款需满足哪些条件？4.简述酒店支付员工经济补偿金的情形有哪些？5.简述酒店与员工约定“保密协议”需符合哪些法律要求？五、案例分析题（共5题，每题10分）1.某酒店与员工小王签订2年固定期限合同，合同中约定“末位淘汰制”，小王连续3个月考核排名倒数10%，酒店以此为由解雇小王。小王认为酒店违法，要求支付经济补偿金。问：酒店是否合法？理由是什么？2.某酒店因经营不善破产重整，需裁员50人，其中包括员工小李。小李工作满8年，酒店提出解除合同并支付经济补偿金。问：酒店需支付多少补偿金？小李是否可要求双倍补偿？3.某酒店安排员工小张高温作业，未提供防暑降温措施，小张中暑住院。酒店以“自愿加班”为由拒绝支付医药费。问：酒店是否合法？理由是什么？4.某酒店与员工小刘约定竞业限制条款，但未支付补偿金。小刘离职后到竞争对手公司工作。问：小刘是否需承担违约责任？酒店是否可要求其赔偿？5.某酒店与员工小赵签订1年固定期限合同，合同到期后继续用工未续签，小赵要求酒店支付经济补偿金。问：酒店是否需支付？理由是什么？答案与解析一、单选题1.C（《劳动合同法》规定，3年以上固定期限合同，试用期不超过6个月。）2.B（《劳动合同法》规定，变更劳动合同需经双方协商一致。）3.B（合同到期未续签，需按工龄每月支付1个月工资。）4.C（法定节假日加班工资不低于正常工资的300%。）5.C（停工留薪期一般不超过6个月。）6.D（疫情期间停工留薪期需支付全额工资。）7.A（故意泄露客户信息属严重违纪，无需支付补偿。）8.A（包吃住需按最低工资标准计算。）9.D（怀孕期间不得解除劳动合同。）10.A（罚款不得超过月工资的20%。）11.B（工作满8年，合同到期不续签，需按工龄每月支付2个月工资。）12.B（夜班津贴不低于正常工资的20%。）13.B（被迫解除合同，按工龄每月支付2个月工资。）14.A（视为自动续期，需重新签订。）15.B（工伤致残需支付一次性伤残补助金。）16.B（“末位淘汰制”属违法解雇。）17.C（责任主体为酒店。）18.B（高温津贴不低于最低工资标准的10%。）19.B（可解除，但需符合法定条件。）20.B（竞业限制补偿金不低于年工资的20%。）二、多选题1.A、B（无固定期限合同需连续工作满10年或距退休不足5年。）2.B、C、D（每日加班≤1小时，每月≤36小时，节假日加班300%工资。）3.A、B、C（年休假、婚假、丧假属法定假期。）4.A、B、C（严重违纪、失职造成损失、被追究刑事责任可解雇。）5.A、B（试用期工资不低于最低工资标准或正常工资80%。）6.A、B、C、D（社保包括养老、医疗、失业、生育。）7.A、B、C、D（职业健康检查、定期体检、岗位津贴、劳动保护用品。）8.A、B、D（破产重整、吊销执照、酒店提出解除员工不同意。）9.A、B、D（保密内容明确、补偿金合理、违约责任明确。）10.A、C、D（罚款不超过月工资20%、书面通知、与违纪挂钩。）三、判断题1.×（需书面通知续签或终止。）2.√（《工伤保险条例》规定。）3.×（需优先安排补休。）4.√（怀孕期间不得调岗降薪。）5.×（属违法解雇。）6.√（可随时提出解除。）7.×（需提供防暑降温措施。）8.×（需符合法定解雇条件。）9.×（竞业限制需支付补偿金。）10.×（不低于最低工资标准。）四、简答题1.固定期限合同要点：-试用期不得超过法定上限（≤6个月）；-工资不得低于最低标准；-合同到期需明确续签或终止；-解雇需符合法定条件。2.加班法定条件：-经员工同意；-每日加班≤1小时，每月≤36小时；-法定节假日加班需支付300%工资。3.竞业限制条件：-仅限于负有保密义务的岗位；-补偿金不低于年工资20%；-期限不超过2年；-范围需明确。4.经济补偿金情形：-合同到期不续签；-酒店破产重整或吊销执照；-员工被迫解除合同；-女员工“三期”内解雇。5.保密协议要求：-保密内容明确具体；-补偿金合理；-期限不超过2年；-违约责任明确。五、案例分析题1.酒店违法。-“末位淘汰制”属违法解雇，需